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1、关于用人单位单方解除劳动合同的情形 一、过错性解除劳动合同(依照：劳动合同法第39条)1、适用范围：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。2、适用于用人单位的全体员工3、适用程序：(一)通过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。二、非过错性解除劳动合同(依照：劳动合同法第4条)1、适用范围：(
2、一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：(依照劳动合同法第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职
3、工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、适用程序：(一)通过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。三、经济性裁员解除劳动合同(依照：劳动合同法第41条)1、适用范围：(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)消费运营发生严峻困难的;(三)企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依照的客观经济情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。2、并非适用于所有员工，a、即排除以下人员：(依照劳动合同法第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者
4、未进展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。b、即优先留用以下人员：(依照劳动合同法第41条)(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。c、必须符合的人数要求(依照劳动合同法第41条)需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十
5、人但占企业职工总数百分之十以上的3、适用程序：(一)提早3天向工会或者全体职工说明情况;(二)认真听取工会或者职工的意见;(三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、施行步骤、依照的法律法规规定、经济补偿方法等;(四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。律师建议：用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对相关的诸如在试用期间被证明不符合录用条件的“、员工不能胜任工作“等事实承担相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当依照用人单位的规章制度和公平合同的原那么，作出合法解释和适用。
