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1、固定期限劳动合同范本【专业版】 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商一致，还能够续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同能够是较短时间的，如半年、一年、二年，也能够是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。那么，正规的固定期限劳动合同应该如何书写，在签订固定期限劳动合同的过程中又有哪些风险和考前须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 固定期限劳动合同范本【专业版】用人单位：_(以下简称甲方)
2、统一社会信誉代码：_法定代表人:_通讯地址：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)性 别：_学历程度：_现居住地址：_证件号码：_联络：_风险提示：依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。依照中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、 协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期
3、限经双方协商一致，采取以下第_种方式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。(三)以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意依照甲方工作需要，从事_岗位(工种)工
4、作。甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，恪守甲方依法制定的规章制度。第四条 依照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .第五条 甲方因消费运营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行_工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的
5、综合计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格恪守劳动法中关于时长的规定。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、打算生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因消费运营需要，经与工会和乙方协商后能够延
6、长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘故需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第九条 甲方结合本单位的消费运营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条 甲方按以下第 种方式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依照乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法考核确定。(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗
7、位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照商定的定额和计件单价，依照乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)项商定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账方式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、
8、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关材料。第十二条 非因乙方缘故造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，按照其规定执行。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙
9、方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 ， 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：_风险提示：
10、关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围之内。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格恪守各项制度标准和操作规程
11、。第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条 甲乙双方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不妨碍本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，能够变更本合同商定的内容，并以书面方式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。第二十六条 甲乙双方解除、
