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1、2020年最新老师劳动合同书范本【标准版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的老师劳动合同应该如何书写，在签订老师劳动合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同与劳务合同的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新老师劳动合同书范本【标准版】甲方：_：_邮政编码： _联络：_乙方：_性别：_出生日期：_身份证号码：_：_邮政编码： _联络：_风险提示：用人单位自用工之日起即与劳
2、动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。鉴于：1.甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资历。2.乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以妨碍本合同生效和履行的事项。3.乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作
3、均不受进犯此前曾受聘单位的商业机密及其他合法权益。如有违背，乙方将自行承担相应的法律责任。依照劳动法，劳动合同法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同恪守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：A.固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止;B.无固定期限：从 _年_月_日起到法定的终止条件出现时止;_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期是用人单位与劳动者之间双方习惯、调查的时期，通常情况下，由试用期有用人单位与劳动者进展商定，但不得超过法定期限。用人单位与劳动者商定试用期不得违背国
4、家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意依照甲方工作需要，担任_岗位的工作，工作地点在：_。乙方受甲方委派，至前款商定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自
5、到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。2.2 乙方的工作内容和工作要求参见岗位说明书及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。岗位说明书(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。2.3 甲方将定期或不定期对乙方工作进展考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方能够解除本合同。第三条工作时间和休息休假方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进展调整按照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周
6、五、周六和周日为工作日。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的老师从中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐时间为l7：00至17：30，晚上没课的老师从早上9：00上班至l8：O0，午休时间为12：00-13：O0。周六、周日工作时间为早上8：O0至下午1 7：O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，那么本合同商定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工
7、时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格恪守劳动法中关于时长的规定。3.2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动酬劳按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。第四条劳动酬劳务后，有权获得劳动酬劳。4.2乙方出现以下情况甲方将对劳动酬劳予以减发：A、迟到：一个自然月内假设有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动酬劳不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。假设迟到30分钟，劳动酬劳按照50元/次予以减发，假设30分钟lt;迟到60分钟，劳动酬劳按照100元/次予以减发
8、。迟到超过60分钟但不超过4小时的通过甲方事假批准按照半天事假处理，否那么未到岗视为旷工。B、早退：假设早退30分钟，劳动酬劳按照50元/次予以减发，假设30分钟lt;早退60分钟，劳动酬劳按照100元/次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照(岗位薪资+效劳津贴)/2 1.75/8 照(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8病假时数0.5予以减发。假设整月病假那么按照当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数缺乏一小时按照一小时计算。D、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照(岗位薪资+效劳津贴)/21.
9、75/8 事假时数予以减发。正式期员工按照(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8事假时数2予以减发。事假时数缺乏一小时按照一小时计算。E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天_元予以减发。以上假如甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方能够依照乙方本身条件合理调整乙方的工作岗位。4.4甲方在每月_日前向乙方支付上月工资。4.5甲方有权依照本身运营情况、经济效益及乙方的业务才能、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动酬劳进展合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。4.6甲方能够从乙方工
10、资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪遭到甲方处分的罚款、劳动合同商定的能够减发的工资.、规章制度规定能够减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定能够扣除的工资或费用。4.7乙方应恪守甲方的工资保密制度，不得向别人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知别人工资。乙方关于劳动酬劳方面的任何不明之处应与甲方联络，而不得与别人交流。违者将依照甲方规章制度予以处分。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资治理制度，将被视为严峻违背甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条社会保险及福利待遇
11、5.1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围之内。方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息材料、凭证等。因乙方延迟提交、回绝提交或提交材料不全等乙方缘故导致的任何后果，由乙方自行承担，假如造成甲方损失，乙方应予赔偿。5.3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定
