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1、2019广州劳动合同范本 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_名称：_ 姓名：_法定代表人(主要负责人) 身份证号码：_户籍地址：_通讯地址：_ 通讯地址：_经济类型：_联络：_ 联络：_依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1.固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 _.(二)试用
2、期双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)1.无试用期。2.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为_，岗位(治理技术岗位或消费操作岗位)为_，职务(或工种)为_.(二)乙方的工作任务或职责是_.(三)乙方的工作地点为_.(四)甲方在合同期内因消费运营需要或其他缘故调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，
3、双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘故最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、
4、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按以下第_种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_元/月或_元/时;(2)乙方试用期工资为_元/月(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资：(1)计件单价_;(2)劳动定额_(确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);3.其他方式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)_.营情况、物价水平和
5、政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的方式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：_.(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：_.(四)工资必须以货币方式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(五)甲方每月_日发放_(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的
6、有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例 缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如 实告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地点的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_元/月(不低于当地最低工资标准的80%)六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中
7、的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依照乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都
8、应以书面方式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不妨碍本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。(四)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一)解除1.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有以下情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违背甲方规章制度的;(3)乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方造成严重损害的;(4)乙方同时与其
9、他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻妨碍，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追查刑事责任的;(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(9)本合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第(7)(8)(9)项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方(或者额外
10、支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，能够裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方按照企业破产法规定进展重整的;(2)甲方消费运营发生严峻困难的;(3)甲方转产、严重技术革新或者运营方式调整的;(4)其他因劳动合同订立时所依照的客观经济情况发生严重变化，致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同，应当提早三十日以书面方式通知甲方;在试用期内的，提早三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方能够解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件
11、的;(2)甲方未及时足额支付劳动酬劳的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;(7)甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;(9)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的，乙方能够立即解除劳动合同，不需
12、事先告知用人单位。情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的;(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
