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1、效劳员以及导购员聘用合同 合同编号：_效劳员以及导购员聘用合同甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日效劳员聘用合同甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日依照中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同恪守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中
2、试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也确实是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即便商定了，该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后不断不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱非常高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）依照甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依照甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点
3、。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。关于类似“因消费运营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依照消费运营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘故在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采纳书面方式，因而，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间
4、和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方依照消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方依照国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加
5、强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依照乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依照本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资方式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为 元/月，绩效工资依照乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资方式。详
6、细商定如下：_.（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币方式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“处理的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即”外派用工“的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关
7、规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依照的客观情况发生了严重变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的要素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依照的法律、法规已修正的；
8、5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保存招聘材料，以保存录用条件的证据。2.严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；3.严峻渎职，营私作弊，给甲方利益造成严重损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻妨碍，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追查刑事责任的。注：依照劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依照第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方能够解除本合同，
9、但是应当提早三十日以书面方式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的；注：依照劳动合同法第40条拟订，无变化。八、其他商定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教
10、育协议，因乙方缘故此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直截了当相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资历或任职证书（明）以及往常劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可
11、的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不妨碍本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关
12、甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违背保密义务那么被视为严峻违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么商定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商处理；双方协商一致，能够变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
13、甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日合同编号：_导购员聘用劳动合同甲方：乙方：依照中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同恪守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。甲方能够依照工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规
14、定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间（待定内容）五、劳动酬劳依照甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：根底工资850全勤奖50销售提成（详细如何提成待定） 保底工资1000元六、劳动纪律1、员工必须恪守国家的法律法规。2、员工应恪守公司的各项规章制度及员工守那么，恪守公司规定的工作程序。3、 员工如违背本店的规章制度，本店能够依照情节轻重给予必要的处分。4、 员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘故的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘故的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。七、合同解除1、符合以下情况之一的，本专卖店能够解除本合同：a、员工严峻违背劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严峻损害本专卖店利益的行为；或严峻渎职；或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店安排的其他工作的。c、本专卖店因消费运营情况发生变
