《公司新员用劳动合同协范本简单版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司新员用劳动合同协范本简单版（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020年最新公司新员工用劳动合同协范本【简单版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的公司新员工用劳动合同应该如何书写，在签订公司新员工用劳动合同的过程中又有哪些风险和考前须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新公司新员工用劳动合同协范本【简单版】甲方(用人单位)：_乙方(员工)：_签订日期：_年_月_日依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双
2、方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同恪守本合同条款。风险提示：用人单位与劳动者之间签订的劳动合同是常见的劳动合同方式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方部门负责人：_单位地址：_第二条 乙方性别：_居民身份证号码：_或其他有效证件名称：
3、_证件号码：_在甲方工作起始时_年_月_日家庭住址:_邮政编码:_户口所在地:_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依照甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第五条 依照甲方的岗位(工
4、种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排一方执行_工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过_小时，每周工作不超过_小时。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格恪守劳动法中关于时长的规定。第八条 关于休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休
5、或支付加班费。五、劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币方式支付乙方工资，工资为_元/月。乙方在试用期期间工资为_元/月。甲乙双方对工资的其他商定 。第十条 甲方消费工作缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为_元/月。六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条 甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社
6、会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围之内。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依照消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方依照国家有关法律、法规，建立平安消费制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故
7、，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家、地点有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方商定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，能够协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人能够向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不
8、服的，能够向人民法院起诉。第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。部门负责人(签字):_乙方(签字):_签订日期：_年_月_日人事处公章(部门公章):_ 固定期限劳动合同解除的条件：固定期限劳动合同双方必须按照合同商定的期限履行，不得在期限届满前解除合同，这是合同的根本原理所要求的。在恪守这一合同法根本原理的前提下，法律严格限制合同在期限届满前的解除。法律卷第12431条明确规定：“假如没有双方当事人的协议，固定期限劳动合同只能在严峻过错和不可抗力的情形下，在期限届满前解除。”这
9、一规定排除了任何通过集体合同的方式来规定固定期限劳动合同在期限届满前的解除。例如，一个足球队的规章规定了球员合同的期限和合同的解除情形，这一规章被法官认定为属于集体合同性质，其中关于合同解除的规定不得违背法律，即在没有球员和球队双方当事人的协议解除、没有不可抗力、没有球员严峻过错时，合同不得在期限届满前解除。依照法律卷第12431条和第12432条的规定，只有在以下四种情形下，固定期限劳动合同才能够解除。法国民法典没有给不可抗力下定义，依照判例，不可抗力是指所有造成合同不可能履行的、当事人不能抵抗的各种外部事件。不可抗力绝对不是指使合同的履行更加昂贵的情形，也不包括经济情势的变化。由于遭受不可
10、抗力而不可能履行劳动合同的一方当事人，必须举证不可抗力的存在，如今，固定期限劳动合同才能够因而而解除。在不可抗力解除之下，雇主必须向雇员支付一笔补偿性费用(补偿金)，其数额为雇员到合同期满时应得到的工资总额(第12434条第2款)。什么是严峻过错?这是由法官来决定的，法律条文没有任何规定。依照判例的态度，学者们总结为：严峻过错是指那些使劳动关系的维持成为不可能的过错。严峻过错是针对双方当事人的。雇员的严峻过错行为，使得把他留在企业成为不可能，即便是非常短暂的时间。从详细判决看，最高法院社会庭把回绝作正常的工作、暴力、回绝恪守平安规那么、贿赂腐化、给消费线造成运转破坏，等等行为视为雇员的严峻过错
11、，把拒发工资、回绝发给雇员工资单、对雇员有暴力等行为视为是雇主的严峻过错;但是，雇员职业才能不能胜任工作、身体不能胜任工作、生病，不能认定为严峻过错。对因而否属于严峻过错，需要详细案件详细推断，通常，法官依照雇员年龄、岗位性质等详细情形来推断雇员的过错是否属于严峻过错。雇主能够对犯了严峻过错的雇员进展各种方式的处分，其中最严峻的处分确实是辞退，即解除劳动合同。不管雇主采取哪种方式的处分，都必须恪守法律关于处分的程序规定。假如辞退符合本质要件，但是违背了法定程序，最高法院社会庭在审查辞退符合严峻过错后，也不会仅仅由于程序违法而否认辞退的效力。援引对方严峻过错的一方当事人负有举证责任。假如法官认定存在严峻过错，固定期限劳动合同就能够因而而解除。法律同意，双方当事人以明确的、不模糊的意思一致来解除一份期限未届满的劳动合同;司法判例还要求，这类协议只以解除固定期限劳动合同为目的，不得涉及其他咨询题。
