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1、简单明了的劳动合同范本 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。简单明了的劳动合同范本，我们来看看下文。简单明了的劳动合同范本（一）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：依照中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依照甲方消费（工作）需要，从事
2、工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依照消费（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在恪守有关法律法规规定的前提下，能够依照工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账方式支付乙方工资，月工资 元人民币，于次月10日发放。2、甲乙双方对工资的其他商定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依照国家有关法律法规，建立平安消费制度。乙方应严格恪守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方依照消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的规
3、定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作治理，并严格恪守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面方式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商处理；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机
4、构存档一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法人代表： 合同签订日期： 年 月 日简单明了的劳动合同范本（二）甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：身份证号码：通讯地址： 通讯地址： 联络： 联络：联络人：甲乙双方依照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时
5、止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（职位）：（二）乙方工作地点：三、工作时间和休息休假（一）标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，并至少休息一天。（二）甲方因消费（工作）需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘故最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、
6、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方试用期工资为 元月。（二）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等方式替代货币支付。（四）甲方与乙方能够依法依照本单位的运营情况、物价指数情况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受
7、相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地点的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应实在按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）免费
8、安排乙方进展体检。（三）甲方按国家和地点有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其治理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经
9、济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、材料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的处理方法乙方认为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求处理。无法处理的，能够向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商处理；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要商定的其他事项本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：（盖章） 乙方：（签名）年 月 日 年 月 日
