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1、2020年最新画室老师聘用合同范本【标准版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的画室老师聘用合同应该如何书写，在签订画室老师聘用合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同与劳务合同的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新画室老师聘用合同范本【标准版】甲方(画室)：_乙方：_身份证：_风险提示：画室与新聘请的老师签订聘用合同或者劳动合同是常见的劳动合同方式。用人单位自用工之日
2、起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同恪守。一、聘用条件与期限1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，质量好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能习惯工作环境，并具有
3、老师资历证、一般话合格证方可上岗。3、甲、乙双方选择以下第_种方式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。违背以上规定进展商定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：上述条款提供了劳动合同或者说聘用合同的方式，有固定期限的也有无固定期限的，通常情况下我们常见的劳动合同方式都是固定期限劳动
4、合同。在上述条款的最后商定了试用期限，需要留意的是，用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、乙方受聘后应尽职责和义务1、服从安排，遵从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，保护公物，厉行节约，在治理学生的实践中不断地提高本人的业务水平和治理才能。2、热爱学生，热情为学生效劳。要教育学生保护公物，爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，
5、能主动地学会治理学生的艺术，积累经历构成个人治理的特色。4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必须请假。5、谦虚接受学生和家长的意见和建议。6、能团结其他老师，刻苦研究业务，积极参与校内外的各项教育教学活动。三、甲方给乙方的待遇1、甲方保证乙方在政治上享有老师应有的同等待遇。2、甲方保证足额发放绩效工资。3、甲方按照国家法律规定为乙方按照规定比例缴纳社会保险，提供社会福利待遇。风险提示：关于上述的社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接
6、着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围之内。四、解聘条件1、在合同期限内乙方违法乱纪，不恪守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解聘乙方。2、合同期限内，乙方违背打算生育政策，甲方有权解聘乙方。3、合同期限内，乙方参与赌博，打架斗殴，其行为妨碍学校声誉的，甲方有权解聘乙方。4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良妨碍的，甲方有权解聘乙方。5、合同期限内，
7、乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追查乙方责任，轻那么经济赔偿，重那么给予解聘。本合同有效期_年_月_日至_年_月_日止。自签订之日起生效。本合同一式两份。甲方法人代表：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日 劳动合同与劳务合同的区别：1) 主体不同劳务合同的主体能够双方都是单位，也能够双方都是自然人，还能够一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有严重区别。2) 双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须恪守用人单位的规章制度，
8、双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3) 承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因而在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因而劳动风险责任自行承担。4) 法律干涉程度不同因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要恪守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。5) 适用法律和争议处理方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。
