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当前军转安置工作中存在的主要困难与对策建议 撰写时间：2022年x月x日 当前军转安置工作中存在的主要困难与对策建议 一、目前军转安置工作存在的突出冲突 冲突之一：进与出。机关事业单位改革在不断地分流减员，而每年的军转干部则非机关事业单位不进，进与出的冲突格外尖锐。这一冲突是当前安置工作的总体冲突，其深层缘由是我国政治体制改革和经济体制的改革不平衡。经济体制改革使市场经济原则成了普适性的原则，而一些行政职能(如军转安置)的转换则显得滞后。 冲突之二：多与少。所谓多，一方面，由于两次裁军、放宽进城条件以及驻军多等缘由导致大城市接收安置军转干部多：另一方面，近几年下岗职工、大中专毕业生、退伍士兵等需再就业的人数多。所谓少，是指随着企业改制、事业单位全方位的改革以及党政机关减员分流，用来安置军转于部的空间小、渠道窄、职数少。此外，多与少的冲突还表现在现行军转安置方法考虑部队建设和转业干部要求多，而考虑地方实际困难少，执行起来难，落实起来难。 冲突之三：高与低。中心对军转安置工作提出了较高的要求，暂行方法对转业干部的去向、工作、职务都做出了新的规定，转业干部的期望值也很高但由于地方实际困难多，对军转安置工作的生疏也存在不到位的状况，因此政策落实起来困难不少。中心的高要求和转业干部的高期望值不同程度地打了折扣，存在着高调低唱的矛。 3
