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1、假调休通知【6篇】Word文档可编辑假调休通知【6篇】补偿假，也称为“补偿假”休息一下，中文的意思是调整工作和休息时间。由于没有工作安排，他们被命令在工作日不上班，员工被要求在周末返回工作岗位，或者由于工作安排，他们被临时要求在节假日上班，以弥补未来工作日的剩余时间，从而稳定工作日。 以下是为大家整理的关于假调休通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！【篇一】假调休通知关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按劳动法相关规
2、定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。3、员工加班应填写加班申请单，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的补勤单为准。二、调休管理：1、各部门按员工实际加班签发调休确认单，并及时将调休确认单提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。2、员工调休确认单必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的加班申请单、及员工的实际考勤记录(
3、电子考勤或补勤单)作为调休确认单审核的受理依据。3、调休确认单作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的调休确认单按放弃处理。4、各部门调休确认单由行政综合部统一管理。5、员工调休，填写调休申请单，经部门负责人审批后，提交行政综合部备案。三、以下情况将不被视为加班：1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的;2、未按公司加班审批程序审批的加班;3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可;4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;
4、5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;6、在非工作时间组织的培训。附：加班申请单、员工调休确认单、员工调休申请单_有限公司行政综合部_年_月_日【篇二】假调休通知尊敬的家长朋友：您好！根据上级通知精神，中国传统节日端午节即将到来，为了让您的孩子度过一个和谐、安定的假期，现将我校2021年端午节放假安排及假期的安全问题告知如下，我们真诚提醒各位家长时刻关注孩子的健康、安全，请您务必密切配合。一、具体时间安排：放假时间：6月12日至6月14日，共3天。二、假期注意事项：1.交通安全：家长要加强孩子交通安全方面的教育。教育孩子遵守交通规则，道路行驶靠右边走，不在马路上玩耍，过马路要看清红绿灯标志
5、走斑马线，熟知各种交通标志、危险标识等。2.消防安全：教育孩子不要玩火，防止发生火灾。教给孩子必要的消防知识，如火警电话119、逃生要领等。3.饮食安全：不随意接受陌生人的食品，不购买三无食品，不吃变质、发霉或不卫生食品，少吃冷饮冷食。4.人身安全：让孩子记住父母常用手机号、急救电话120、报警电话110等；教育孩子不要单独外出，不随意跟陌生人走，以防走失或发生意外。不到施工场地或危险楼房、地段、桥梁等处游玩、逗留，确保人身安全。5.防溺水安全（1）从身边的实例、书籍、电视上搜集溺水事例，震撼孩子的心灵，增强孩子的自我防范意识。（2）教育孩子不到池塘、河边、水库、水沟等地方嬉戏。（3）孩子游泳
6、时需有家长陪同，要到安全的游泳场所。6.注意生命安全与身体健康：天气温热多变，容易生病，家长注意保持孩子有规律的生活，多在家开展亲子阅读活动等有益活动，把握好孩子收看电视和玩电脑的时间，注意用眼卫生。7.做好疫情防控工作。为预防感染风险，建议家长让孩子稳定在学校驻地；确需离开本县的，要提前向班主任请假，做好个人防护，保持安全社交距离，主动配合健康监测。返回后将详细行程告知班主任。家长朋友们：端午节是中国的传统节日，我们在教育孩子感悟中国传统文化的同时，要保障孩子的健康和安全，请家长密切合作，让孩子的假期生活过的充实、丰富、快乐。齐河县第二实验小学2021年6月10日【篇三】假调休通知关于进一步
7、规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按劳动法相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。3、员工加班应填写加班申请单，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的补勤单为准。二、调休管理：1、各部门按员工实际加班签发调休
8、确认单，并及时将调休确认单提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。2、员工调休确认单必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的加班申请单、及员工的实际考勤记录(电子考勤或补勤单)作为调休确认单审核的受理依据。3、调休确认单作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的调休确认单按放弃处理。4、各部门调休确认单由行政综合部统一管理。5、员工调休，填写调休申请单，经部门负责人审批后，提交行政综合
9、部备案。三、以下情况将不被视为加班：1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的;2、未按公司加班审批程序审批的加班;3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可;4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;6、在非工作时间组织的培训。附：加班申请单、员工调休确认单、员工调休申请单_有限公司行政综合部_年_月_日【篇四】假调休通知根据上级通知精神，结合学校实际，报请上级教育主管部门同意，2021年端午节放假调休安排如下：6月14日（星期一）放假一天。放假期间，各校区和各处室、部门做好值班和安全保卫工作，保持通讯畅通；各级部、班级在
10、放假前对师生加强安全教育，积极开展传统文化活动，全面落实疫情防疫各项要求，做好防溺水等安全教育和应急处置工作。办公室2021年6月4日【篇五】假调休通知公司调休通知全体员工：为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从_年_月_日起，对大家的休假作出以下调整：1.每周一不休假2.周二至周天每天休假不能超过6人3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。特此通知行政部_年_月_日【篇六】假调休通知公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。二、本省内遵义片
11、区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。三、外省行政员工的.调休安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！行政综合部xx年x月x日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
