企业规章制度2021最新

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1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水企业规章制度2021最新企业规章制度范文精选2021最新，企业规章制度是企业对生产技术经济活动所制订的各种规章、章程、程序和方法的总称。主要包括生产技术规程、管制工作制度和各种责任制度。我给大家整理了企业规章制度范文精选2021最新，欢迎大家阅读和参考，假如想要猎取更多内容，请持续关注。企业规章制度范本一、 公司形象1、 员工必需清晰地知道公司的经营范围和管制结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、 在任何场合应用语要求（规范），语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

2、4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规肯定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须维持良好的精神面貌。公司员工管制制度范本8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生涯作息1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规肯定上下班。2、 作息时间规肯定1）、夏季作息进度表（4月9月）上

3、班时间 早 9：00午休12：0013：00下班时间 晚 18：002）、冬季作息进度表（10月3月）上班时间 早 9：00午休12：0012：30下班时间 晚 17：303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要合成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可栖息。8、 员工享有国家法肯定节假日正常栖息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内

4、做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需求自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费规范公司规肯定加班费规范为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、 卫生要求（规范）1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。公司员工管制制度范本2、 员工须自觉维持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，结尾离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6

5、、 要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的清静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、 公司内所制肯定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的规范。4、职员间的工作沟通应在规肯定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

6、。6、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务商量，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必需浑身心地投入，维持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经起意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规肯定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合管制部，由公司支配修理。如数家珍、 保密规肯定1、 员工须严守公司商业机密，妥当保留重要的商业客户资料、数据等信息。2、

7、管制人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完全的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管制人员均不行向外泄露公司进展打算、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。六、人员管制1、 员工必需听从公司的整体管制，包括职务的安排及工作内容的支配。2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。公司员工管制制度范本3、 员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。4、 涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理起意

8、。5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而作用公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、 管制人员应团结互助，尽力协调好各部门的关系，激励并率领好员工队列，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出尽力。七、 物品管制1、 办公用品的日常管制由综合管制部特地人员负责肯定期购买；2、 每月10日之前，个人将所需求的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管制部特地负责人提交主管经理，审批起意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需求有打算地发放。3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，

9、经主管经理审批起意后，方可购置。4、 新进人员到职时由综合管制部门统一配发各种办公物品。八、电脑管制1、使用者应维持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩嬉戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管制员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管制员申请做立刻备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导全都泄密。九、网络管制1、 工作时间内禁止扫瞄与自

10、己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管制维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指肯定的方式设置，不行擅自更改。十、奖惩方法1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；公司员工管制制度范本2、员工处罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，

11、赐予相应的嘉奖：A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，预防事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的处罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良作用的；B、泄露公司经营管制隐秘的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的

12、一次性旅游补贴。7、在公司服务满十年（不含十年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合起期开头，本年度合起期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度开头签肯定的本年度合起期的员工将不享受此项福利补贴。十一、 经费管制1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字起意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供应、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】

13、中的报销日期，方算完成报销手续。3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状况需求乘坐出租车时须向主管经理请示起意后方可执行，否则费用不予报销。4、 公司薪金发放日肯定为每月24日。十二、 出差细则1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况需求，事前予以核肯定。2、 出差途中除因病、遇意外灾难或工作实际需求经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、 出差费用的报销：3、1）、 交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管制制度范本b、其他员工出差原则上

14、乘坐火车（硬卧）；特别状况需乘飞机时，必需经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、 住宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿规范为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费规范为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、 交通费、住宿费、伙食费按规范报销

15、，超标自付，欠标不补。5、 出差归来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、培训管制1、新员工培训内容及管制1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为要求（规范）等）；b、公司规章制度c、新老员工熟悉；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。公司员工管制制度范本2）、培训留意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的看法，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管制部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。2、在职员工培训内容及管制1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管制部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司绩效考核范围。十四、名片管制方法1、总则为使公司名片统一要求（规范）化，强化对外公关形象的塑造，特制肯定本方法。