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1、2021年全市农民工返乡情况报告三篇 在城市学到一技之长的农夫工返乡，有助于乡镇企业的进展壮大和转型。农夫工返乡为乡镇企业进展供应了更多劳动力的选择余地，也有利于当地企业的进展。本站细心为大家整理了2021年全市农夫工返乡状况报告,盼望对你有关心。2021年全市农夫工返乡状况报告1 2021年，我中心仔细贯彻落实党中央关于农夫工服务工作的方针政策和省委、达州市委、万源市委的决策部署，乐观思索、提前谋划，紧紧围绕农夫工就业创业、技能培训、权益保障三个重心，不断夯实工作基础，提高管理服务力量，稳妥推动农夫工各项工作，我市农夫工就业规模稳步扩大，综合素养不断提升。其中四川万源探究产业扶贫模式让茶叶助
2、脱贫万源市六个一批助力农夫工返岗就业四川万源关心困难群众就近就业等活动被央视、人民网、中国组织人事报中国劳动保障报等多家媒体宣扬推介，劳务协作真情实意，群众增收真金白银被省就业局专刊发布，并得到包惠书记确定性批示。 一、2021年工作做法及成效 (一)强化组织领导，高位推动促落实。一是完善组织架构。坚持把农夫工就业创业工作，特殊是贫困劳动力就业创业纳入市委、市政府工作全局统筹部署，构建了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、发改部门综合协调、成员单位各司其职的工作格局。二是层层压实责任。准时把目标任务分解到各乡镇、市级相关部门，严格落实各级党委、政府的主体责任，建立起市主体、部门主帮、乡镇主责、村社
3、主抓的责任体系，形成了市、乡、村上下联动、齐抓共管的工作格局。 (二)强化政策宣扬，摸准信息促就业。一是精准调查摸底。以村为单位建好用好农夫工管理微信群，严格落实村不漏户、户不漏人要求，对在万农夫工开展地毯式摸底排查，了解返乡劳动力的年龄状况、就业状况、就业意愿、技能专长等信息，切实做到数据准、状况实，为开展精准就业帮扶打下基础。二是突出宣扬引导。利用市、乡、村三级公共服务平台、达州公共聘请网、万源市政府门户网、万源广播电视台、万源农夫工之家公众微信号、万源农夫工服务平台等媒介宣扬东西部劳务协作对劳动者及劳务中介机构的优待政策和省内外优质岗位信息。大力开展2021年万源市春风行动暨就业救济月线
4、上聘请会活动，因人因需供应就业服务。截止目前，今年已开展线上专场聘请会34场，为群众推介企业130余家、就业岗位5万余个。三是强化政策支持。与浙江等地企业如宏川人力资源有限公司签订达成战略合作协议，出台2021年万源市东西部扶贫劳务协作实施方案等文件，提高奖补标准。对达到条件的外出贫困劳动力按标准进行补贴，目前已经补贴644人。 (三)多项措施并举，转移就业促脱贫。一是加大扶贫车间开发力度。企业每吸纳一个建档立卡贫困劳动力就业，赐予其300元资金补贴。目前，通过实地走访，共培育打造梦源巴山实业等12家企业为就业扶贫车间，共吸纳劳动力490余人，其中建档立卡贫困劳动力121人。现已落实就业奖补资
5、金32万元。二是加大公益性岗位开发力度。整合涉农资金1800万元、本级地方资金300万元，安置农村公益性岗位6746人(其中东西部劳务协作分红资金安置贫困户公益性岗位1199人，涉农整合资金安置贫困户公益性岗位3119人，就业创业资金安置非贫困户公益性岗位996个，生态专项资金安置贫困户公益性岗位1432人)。三是设立专职机构。万源、普陀两地就业部门建立起了万源普陀劳务协作联络点，准时搭建就业平台，为广阔农夫工兄弟供应就业服务。同时，大力开展春风行动，疫情期间，我市组建农夫工返岗工作专班，实行包车包列直达的方式，让返岗农夫工出家门、上车门、下车门、进厂门，共开通春风行动返岗专车9车次，输送51
6、4人;返岗专列2车次，输送1545人外出务工。四是开通农夫工采茶专车。3月以来，我们乐观开通采茶专车，组织返乡滞留农夫工到茶叶基地采茶，关心每户贫困家庭至少支配一人就业，目前，我市仅茶叶基地就带动了4万人次就业，近500名贫困户在本地产业中实现了稳定脱贫目标，多项措施关心我市贫困家庭就业率100%。 (四)强化技能培训，提升水平促进展。我中心大力实施技能培训脱贫行动，充分发挥职能优势，乐观组织就业技能培训学校，与当地政府、社区协调培训场地，组织贫困劳动力参与技能培训，结合群众需求，注意技能培训效果，切实让贫困家庭劳动力把握有用技能。组织有转移就业愿望的贫困劳动力开展劳务输出培训，涉及母婴生活护
7、理、中式烹饪、种植、养殖、SYB等内容。目前，共开展各类培训共68期2745人，实现了31个乡镇全掩盖，不断增加农村劳动力就业竞争力，切实提升贫困劳动力技能，最终实现转移就业。 (五)加强维权帮扶，多方努力促公正。一是加强维权宣扬。我中心准时将保障农夫工工资支付条例作为重点内容，深化企业、厂矿、乡村社区，和农夫工进行面对面宣扬讲解，了解农夫工工资支付状况。二是加强维权帮扶。我中心准时协作劳动监察大队对涉嫌拖欠农夫工工资的状况进行了专项检查，同时加强了对重点企业的监督检查，督促相关企业严格落实职工工资银行代发制度、农夫工工资专用账户规定，有力保证了农夫工工资能够按时足额支付。做好在外务工人员的跟
8、踪服务，截至目前，已经关心162名农夫工追回127.6万元工资，切实维护了农夫工的合法权益。三是持续加强与舟山、上海、福建、北京、广东等5个流淌党支部及农夫工服务工作站沟通，切实加强流淌党员学习训练以及农夫工服务管理。 (六)加强疫情防控，做好农夫工返乡返岗保障工作。一是加强主动作为。准时制发了万源市人员外出和就医流程图和万源市外出务工人员健康证明办理流程图等文件，分批有序组织申请返岗农夫工接受健康检查;充分发挥各村益农信息员的作用，入户宣扬疫情防治学问，帮助医护人员开展健康检查，帮助办理健康证明办理等。二是强化跟踪服务。充分发挥新媒体作用，广泛宣扬农夫工返岗暨春风行动相关政策，切实让外出务工
9、人员全面知晓疫情防护学问、返岗留意事项和省内外企业复工复产详细时间等基本信息，同时充分发挥农夫工微信管理群的作用，加强对农夫工返岗、身体状况等方面状况的动态管理和全程跟踪服务;市农夫工平安返岗工作专班抽派专人电话采访返岗农夫工，把握农夫工的到岗状况，并适时在指挥部微信群通报，督促各地跟踪服务返岗农夫工。三是做好后勤保障。乐观动员我市有资质的人力资源服务公司，加强与用工地对接，摸清用工需求，利用包车的方式直接将农夫工平安有序的输送到岗位上。全市开展返岗农夫工健康服务15万人次，累计返岗农夫工9万余人。 二、存在的问题和困难 贫困劳动力输出组织难度较大。我市交通不发达，经济进展滞后，多数农夫选择外
10、出打工，留在当地就业的适龄劳动力比较少，文化程度偏低，同时因为本地企业较少，规模较小，薪资待遇不高。农夫工习惯亲戚伴侣介绍外出务工，参加组织的劳务输出意愿不高。 三、工作建议 盼望更多地给我中心供应政策资金支持。一是建议多出台促进劳务输出和稳岗就业的政策，使农夫工返岗就业得到更有效的保障。二是建议多组织我中心干部职工走出去学习其他县市区先进阅历、好的做法，提升全体干部职工的工作素养。三是盼望市委市政府赐予我中心更多人力财力方面的支持，以进一步促进我中心工作的开展。 四、2021年工作准备 (一)加大政策宣扬，提升知晓程度。充分利用广播电视、宣扬栏、微信、等新闻媒体，加大各项激励政策的宣扬力度，
11、促进万源劳动力向经济发达的地区转移就业和促进优秀农夫工返乡创业。同时，通过准时筛查人员，做好培训发动工作，营造深厚的培训氛围，不断提高广阔农村劳动力参与培训的乐观性。 (二)开展订单培训，增加群众收入。把握企业的招工、用工动态，了解企业用工上需求，对农村劳动力进行订单式培训，乐观与培训机构沟通，发掘技能提升培训的工种和培训的层次，提高辖区企业劳动力整体技能。 (三)搭建就业平台，做好劳务输出。加强与舟山、成都、上海等劳务输出地沟通联系，实行互联网+聘请会线上线下相结合的方式为农夫工供应就业岗位，实实在在助农增收。 (四)完善档案资料，建立长效机制。对开展的各类培训仔细进行总结，做好各类培训资料
12、的归类整理，完善培训基地老师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度，仔细总结好的阅历和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，乐观促进农村劳动力就近就业。 2021年全市农夫工返乡状况报告2 春节以来，新冠肺炎疫情在世界各地持续集中扩散，对各地经济进展冲击影响不断加剧，导致我国沿海经济发达地区外贸出口企业产品滞销、订单锐减，一部分企业减岗裁员，我市部格外出务工农夫工被迫失业，下岗返乡。现将有关状况报告如下。 一、返乡基本状况 我市在外务工总数171.22万人，其中省外务工126.0022万人，目前在岗124.91万人(一、二、三产业分别为10.03万人、74.489万人、40.391万
13、人)，处于失业状态1.0926万人;省内务工45.047万人，目前在岗44.739万人(一、二、三产业分别为4.3746万人、26.713万人、13.652万人)，处于失业状态308人。节前共返乡120万人，春节后全市组织和引导农夫工等外出务工118.66万人，占节前返乡人数98.88%。通过对因受疫情影响外出农夫工返乡状况摸底排查，目前共返乡1696人(省外返乡1454人，省内返乡242人)，其中因企业裁员返乡XX人、外出未就业返乡XX人、其他因素返乡XX人，共占外出务工人数的0.XX%。目前，农夫工被迫返乡人数较少、占比较低，还未形成规模性返乡潮，全市就业局势总体保持稳定。 二、返乡主要缘
14、由及困难 主要缘由：一是外贸企业减岗裁员。外贸企业复工复产后，因受疫情影响，产品订单削减，生产过剩，尤其是3月份疫情在世界各地持续集中扩散，主要贸易国家实行封城、封航、封港后，导致企业由负荷性生产转变为间歇性生产甚至停产。部格外贸企业为节约开支减岗裁员，就业岗位大量削减，部分员工不得不被迫返乡。少部格外贸企业临时停产，向员工发放临时性生活补贴，员工选择返乡等候复工。二是部分行业生产经营困难。疫情导致全球经济下滑，部分工厂、企业仍未复工复产或复工复产后再次关闭，尤其是建筑业、制造加工业、服务业岗位削减，运行普遍不景气，部分企业被迫停工停产或裁员节支，其员工不得不返乡。部分企业受疫情影响，工资待遇
15、同比下降30%以上，导致员工收入削减，离岗返乡。三是未就业对象择业困难。部分农夫工宅家时间长，房贷、车贷等家庭开支大，生活负担重，被迫到沿海务工增收。因受疫情影响，人力资源市场竞争激烈，就业岗位骤减，难以谋求抱负岗位，加上城市生存压力大，只好打道回府，返乡待业。四是其他制约因素返乡。部分务工人员因年龄大、技能低、学历低等缘由，遭受今年特别时期，被企业裁员，找不到抱负工作，被迫返乡;少数返乡农夫工因疫情影响休工休学，为照看年迈亲人和在家小孩，选择返乡就地就近就业或创业;个别农夫工遭受家庭变故或突发事情，不得不辞职返乡;还有个别的因春耕生产缺劳动力，临时返乡务农。 面临的主要困难：一是投资创业信念不足。新冠肺炎疫情、中美经贸摩擦、产业结构调整等影响，部分返乡农夫工面对生产经营活动削减、经济增速放缓、企业效益下滑、中小企业裁员等束手无策，不敢贸然投资创业，只好等靠疫情好转，再作准备。二是本地敏捷就业岗位削减。受疫情影响，全市劳动密集型企业受到肯定程度冲击，劳务需求和就业岗位削减，返乡农夫工就地就近就业压力增大。三是择业择岗比较茫然。返乡农夫工因长期在外务工，对本地企业用工需求了解甚少，尤其是大龄农夫工，缺少获得择业择岗信息渠道，返乡后择业择岗状况不明、比较茫然。普遍对政府期望较高，盼望得到直接关心。四是缺乏资金、技术、信息。从调查看，1305名返乡农夫工，因
