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1、领导力优化竞争上岗方案优化领导竞争上岗方案。尊敬的镇干部：为促进人才的优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发进取，充分调动干部积极性，推动全镇各项工作。根据松祖集团38号文件精神，经镇党委研究，决定在全镇开展中层干部竞聘上岗工作。具体实施意见如下：一、竞争上岗原则。1、坚持以人为本和以工为主相结合的原则，设岗为工，设人为岗。2.坚持党管干部和群众路线相结合的原则。竞聘在镇党委领导下进行，民主测评和考察时充分考虑群众意见建议。3、坚持任人唯贤、德才兼备的原则。在比赛中，没有资历，没有关心，真正的学习和表现。4.坚持公XX等竞争和择优选拔的原则。聘任岗位、职位和资格
2、将予以公示，实行公开、平等竞争。5.坚持实事求是，从实际出发，具体情况具体处理的原则。6.坚持民主集中制原则。第二，岗位竞争。1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，勤勉廉洁，团结务实；2.具备竞争岗位所需的业务水XX管理能力，能够组织实施镇党委、政府赋予竞争岗位的职责和任务；3、近两年年度考核等级为称职(含称职)以上。4.城管中队、环卫所工作人员原则上不参加队、所外岗位竞争。三.岗位竞争的范围、对象和岗位。1.岗位设置：本次竞聘岗位设置为空缺岗位：城市服务中心副主任1名(中层专职)；1 .市效能服务中心副主任(中层正职)；城管中队有一名中队长(中层队长)和一名
3、副中队长，共有四个竞争岗位。2.对象。除党政班子成员和现任中层干部外，全镇符合竞岗条件的在职干部均可参加竞岗。3.任期。中层干部任期一般为2年，其中试用期为3个月。试用期满不称职或者年度考核不合格的，给予降职、责令辞职或者撤职处分。如遇特殊情况，镇党委可根据情况进行调整。四.竞争性就业的方法和步骤。1、组织发动。发布公告，说明竞争的目的、意义、方法和步骤以及相关的具体竞争政策，并鼓励符合条件的干部积极参与。2.宣布立场。将竞聘岗位、岗位、工作条件、选拔范围以及竞聘岗位的程序和方法告知镇干部。3.开放注册。自我推荐为主，机构推荐为辅。我会填写申请表，并在规定时间内上报镇组织办公室。逾期不提交的，自动放弃。4.资格考试。审查申请人资格，公布审查名单，听取群众意见。5.演讲。竞争对手会就竞争岗位的认识、我竞争这个岗位的有利条件、上岗后做好竞争岗位的设想等进行发言。演讲由镇党委组织评委打分，现场打分。6.民主测评。镇党委组织全镇干部对竞聘人员进行民主测评。7.组织检查。镇党政班子从五个方面考察了所有参赛选手：道德为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立以镇党委书记为组长、镇长为副组长、其他班子为成员的竞争上岗工作领导小组。
