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1、在干部动员大会上的讲话在干部动员大会上的讲话。同志们：今天，我们召开“干部进州”大局动员大会。主要任务是根据八届十三次全国委员会提出的“六个推进”新要求和市委、市政府制定印发的关于市开展“干部进状态”工作的安排意见号文件精神，动员和系统部署我局“干部进状态”工作。原市委召开专题会议，对此项工作进行专题研究，成立“干部入州”工作领导小组，作出具体部署，分解工作任务，提出一系列明确要求。今天召开这个会议，目的是进一步统一思想，提高认识，配合全市“干部进州”工作，在我局全面开展这项工作。接下来，我将发表一些评论。一、我局开展“干部进州”工作的意义。什么是“干部进入状态”？也就是说，要求各级干部始终保
2、持良好的精神状态、心理状态、行为状态和工作状态，各就各位，谋政尽责，为落实其他“五个推进”创造条件，按照科学发展观和正确政绩观的要求，完成新时期各项工作任务。邓小平同志生前多次强调，中国能否把事情做好，社会主义和改革开放能否坚持，经济能否发展得更快，国家能否保持XX久安，从一定意义上说，关键在于人。他的话深刻而生动地告诫我们，干部作风是关系党的生死存亡、国家XX久安和社会主义事业成败的大事。对我们来说，做好工作，追求事业，努力发展是非常重要的。这要看干部的思想作风和工作作风。从这个意义上说，一个职业的成败首先取决于人的因素。无论从整个城市还是从某个单位来看，这种理解都是相当正确的。我局作为全市
3、“干部先进性”工作的重要成员，发挥着重要作用，发挥着重要作用。因此，我认为积极有效地开展这项工作具有以下意义：1.承上启下，逐步形成完整、保密的工作体系。我前面说过，我局是“干部入州”工作的重要成员单位，“干部入州”工作本身就是一项长期的系统工程。因此，如何贯彻落实市委、市“干部进国家”工作领导小组的有关指示和决定，充分发挥“一个整体”的运行功能和效用，是我们必须首先思考和解决的问题。事实要求我们不能懈怠，不能大意，要恪尽职守，着眼大局，着眼大局，花最少的XX和精力，做最多最好的事情。要求配合各级单位和部门做好“干部入州”工作，推动整体工作扎实有序开展。如果把这些事情都做好了，就必然会在“干部
4、入州”工作中起到“逐步形成完整的保密工作制度”的相应作用。当然，我们局也是一个小“整一”。如何在这个小小的“一”里大惊小怪是另一回事。加强干部队伍整体建设，提高公务员的责任感和综合素质。毫无疑问，开展“干部进国家”工作的最大受益者仍然是我局工作人员。为什么这么说？请大家想一想，“干部入州”是否从根本上要求我们时刻保持良好的心态、精神和工作状态，要在我们的位置上，要谋政，要尽责。那么，通过这项工作的开展，我们是否会形成想做、争做、赶做、争先、不达目的不罢休的良好势头，是否会形成健XX县良好的精神状态、积极向上的精神状态、文明高尚的行为状态、务实高效的工作状态，以适应新的更高的要求“干部进国家”是
5、践行“三个代表”重要思想、提高党的执政能力、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。是实施“十一五”规划、全面实现市委三届六次全国委员会(扩大)会议提出目标的重要保障。期间，我局依托“干部进州”工作，通过完善干部考察考核办法，建立干部日常考察制度，不断解放思想、更新观念、开拓创新，积极试行干部政绩公示制度，推动我局今后工作再上新台阶。二、我局干部队伍现状存在的一些问题。总的来说，我们局的干部心态好，精神好，工作好。这很难。但是，随着新时期、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们的干部队伍现状和作风也存在一些问题：XX有的干部还没有真正进入状态，工作意识、工作精神、工作方法、工作效率
6、还与新形势、新任务的要求不相适应。有些干部对局委局的一些决策和工作部署不清楚、不了解，对我们正在推进的工作不太热心、不关心。有些干部思想陈旧，不愿意进步，工作敷衍了事，不能在规定的期限内推进工作。有些干部心浮气躁，习惯于写表面文章，脱离实际，有本本主义、教条主义的嫌疑。有的干部作风马虎，工作马虎，自欺欺人，报喜不报忧；有的干部目标意识淡薄，工作方法简单粗暴，对来上班的人生硬傲慢，对群众的安危视而不见，漠不关心，造成了极其恶劣的影响，降低了政府和我局在人民群众心目中的XX。有的干部保护自己很明智，患得患失，工作中不敢面对艰辛，回避困难，缺乏面对困难、克服困难的勇气。有些干部不了解全局。目前，他们
7、只考虑自己部门或小团体的利益，甚至与民众争夺利润；有的干部公仆意识淡薄，不按政策办事，思想特权。有些干部不能充分发挥集体优势和整体职能。有些干部纪律涣散，工作效率低下，上班时经常做与工作无关的事情。这些问题的存在不仅仅是干部作风问题。的问题，更是关系到我局的形象、关系到我局事业发展的重大问题。因此，全局干部必须要充分认识到“干部进状态”是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的必然要求；是保持党员先进性，增强局党委凝聚力、战斗力、创造力的重要举措；是实施我市“十一五”规划，全面实现市委三届六次全委（扩大）会议提出的各项奋斗目标的重要保证；是促成我局工作依法开展、优质高效和提高我局干部综合素质
8、的切入点。因此全局干部必须要把“干部进状态”作为改进局风、推进工作、促进发展的基本前提切实抓好，落实到位。三、如何积极有效地在我局开展这项工作前面在开展这项工作的重要意义部分已说过，“干部进状态”是一个涉及面广、内容繁杂的系统工程。因此，要积极采取一系列瞻前顾后、可操作性强的有效措施，以保证我局广大干部始终保持一种良好的心态、精神、行为和工作状态，使“干部进状态”工程早日得以竣工。加强理论学习，巩固扩大我局先进性教育成果，带动“干部进状态”我局要把“干部进状态”工作作为巩固扩大先进性教育成果的重要举措，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”这个主题，集中时间组织党员干部认真学习、深刻
9、领会州党委八届十三次和市委三届六次全委（扩大）会议精神，深入学习党章、公务员法、公务员行为规范、党内监督条例、纪律处分条例、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要和市关于处理“不在状态”干部暂行办法，加强党性教育、群众观教育、科学发展观和正确政绩观教育、法律法规教育和纪律教育。紧密联系我局干部的思想、工作实际，使大家充分认识到开展“干部进状态”工作的重要性，进一步统一思想，主动对照“干部进状态”的具体要求找差距，制定如何进状态的措施、方法，认真抓好落实，使大家真正把思想和行动统一到局委、局里的决策上来，自觉进入“状态”。加强我局组织领导，确保“干部进状态”工作顺利开展公务员
10、之家版权所有要切实把“干部进状态”工作作为全局工作的头等大事来抓。党政一把手要亲自抓，分管领导要直接抓，切实转变干部作风，加强干部队伍建设，形成上下贯通、左右协调的“干部进状态”工作组织领导体系。各科室和工作部门要充分发挥职能作用，其他工作人员也要紧密配合、自觉监督，落实“干部进状态”的各项政策措施，迅速行动起来，努力形成人人参与、充分主动的强大合力。各级领导干部要率先进状态，并精心安排部署，细化工作措施，一级抓一级，层层抓落实，保证“干部在状态”，工作在进展。局“干部进状态”工作要成立领导小组，并建立工作督办制度，对督促检查中发现的“不在状态”问题和抓“干部进状态”工作不力的，及时下发督办通
11、知单，并督促落实。要建立“干部进状态”工作信息报送反馈制度，及时推广交流经验，建立长效机制，在巩固、完善、提高上下功夫，务求“干部进状态”工作顺利开展和取得扎扎实实的成效。全面整顿机关作风，推动“干部进状态”作风是一面镜子，机关作风始终是党内外干部群众关注的大事。目前我局的机关作风还存在不少问题，群众很有意见。因此我们要提高认识，明确任务，认真抓好整改，努力建设廉洁、高效、务实、文明的机关。抓好机关作风整建，必须从实际出发，围绕“怎样做党的好干部，怎样当人民的好公仆”这个主题，查思想、查作风、查工作、查廉政、查团结、查纪律。同时要做到五个结合：一要同深入学习州党委八届十三次和市委三届六次全委（
12、扩大）会议精神；二要与我局领导班子和领导干部的“三讲”教育结合起来，要把作风整建的成效作为检验“三讲”教育的一个重要指标；三要同创建党建工作先进个人活动结合起来；四要同深入开展创一流业绩活动结合起来；五要同搞好当前工作，完成全年任务结合起来。这次整建机关作风，要坚决按照市整顿机关作风实施意见的要求，反对搞形式主义，做表面文章；实实在在地拿实招、见实效。要做到每个阶段工作有部署、有检查、有督促、有小结。要加大检查、督促、反馈、跟踪的力度，采取各种行之有效的方式开展督查，要针对存在的薄弱环节，提出整改建议，并把每一次检查结果记录在案。整建的效果要以人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民拥护不拥护作为
13、唯一标准。把整顿机关作风作为“干部进状态”工作的重点，认真解决机关内部管理粗放、纪律涣散，工作不思进取、得过且过，办事拖拉推诿、效率不高，工作方法简单粗暴、服务态度生硬等问题。配合组织部门完善考核机制，改进干部考察考核方法，激励“干部进状态”把“干部进状态”工作纳入综合目标管理考核，同时将考核的结果作为衡量干部在不在状态的重要依据，这是建立科学的激励和约束机制行之有效的方法之一，是实现效益最佳化的重要手段。局“干部进状态”工作领导小组要努力探索综合目标管理考核的有效方法，进一步建立起“目标责任、监管审计、考核奖惩”三位一体的评价管理体系。为此我们要着重考虑现行考核指标的科学性和可操作性，探讨改
14、进措施，采用能准确反映“干部进状态”情况的指标，进一步完善干部考核评价体系，以达到激励与约束并存的目的。同时还要积极试行全局干部政绩公示制，建立健全激励机制，形成正确的用人导向，营造优秀干部脱颖而出的良好环境，把我局干部队伍建设工作推进到一个新的水平。依照公务员法建立和完善公务员奖励制度，促进“干部进状态”要加强对干部的监督，坚持组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督相结合，真正建立奖罚分明的激励约束机制。进一步拓宽监督渠道，完善监督措施，把“干部进状态”与强化干部监督结合起来，要有效运用督查工作整改通知书、点名批评书、处理建议书，对干部不在状态的情况，要及时发现，及时批评，及时促其改正。要依
15、照公务员法审核推荐以各级政府名义奖励表彰的单位和人员，制定“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选办法，组织开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选活动。要建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，注重克服在专业技术人才评价中重资历、重学历，轻能力、轻业绩的倾向，积极探索和完善资格考试、业绩考核、能力测评和同行评价相结合的专业技术人才多元化评价方法。不断拓展职称工作服务范围，逐步推行社会化职称评审，积极推行评聘分开，使各类人才按其能力大小、贡献大小得到相应的报酬。依照公务员法和相关配套法规加大处理力度，切实解决干
16、部不在状态的问题公务员法的重心是其中的约束监督条款，引咎辞职、责令辞职和公务员辞退制等等。以法律的形式规定了一系列对公务员进行监督约束的内容，意味着公务员承担更多的法律义务与责任，有助于从法律制度上根治公务员的平庸懒惰性，提高行政效能，起到整肃公务员队伍的效果。因此全局要认真学习公务员法和贯彻执行关于处理“不在状态”干部的暂行办法，敢于较真碰硬，加大惩处力度。对组织认定“不在状态”的干部，按照从严治党、依法行政、实事求是、有错必究、分级负责、归口管理的原则和干部管理权限，视具体情况做出相应的处理。该批评教育的要严肃批评教育，该通报的要及时点名通报，该诫勉的要予以诫勉，该进行组织处理的，要坚决进行组织处理，决不迁就姑息。通过严肃处理一些“不在状态”的干部，在全局中起到教育和警示作用。综上，我局在开展这次“干部进状态”的工作中要始
