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1、在县党务人事工作会议上的讲话在县委党务和人事工作会议上的讲话。一要认清形势，提高认识，切实增强做好工作的使命感、责任感和紧迫感。时代在不断发展变化，每一项工作都是按照趋势来做的。做好今年的党务人事工作，一个最基本的前提就是要认清形势，准确把握形势对我们工作提出的新任务、新要求。只有认清形势，才能站得高看得远，知大局、顾大局，自觉把党务人事工作放到国际国内大环境中去认识和把握，放到县委工作大局中去思考和谋划。1、要科学研判国内外形势，不断增强做好工作的使命感。我们处在一个信息化、网络化的时代，信息传递的速度已经不是过去的样子。国际形势的每一个变化都可能对我们的思维、行为和工作产生影响。在国际上，
2、许多大国都把反恐和维护地方安全作为中心任务，而西方敌对势力却从未放弃对我国进行“西化”、“分裂”的企图，国际恐怖主义威胁日益加剧。维护我国地区安全稳定的压力不容小觑。中国加入wto后，全球经济下滑，未能复苏，对中国经济发展的影响不容小觑。随着经济全球化XXXX元化，科技、人才和意识形态领域的竞争日益激烈。一些西方腐朽思想、文化潮流、生活方式对我们党员干部的影响和冲击，不容小觑。在国内，随着经济体制改革的深入，我国经济社会生活仍在发生深刻变化，人们的思想观念、价值取向和行为方式也在发生深刻变化。许多问题错综复杂，许多矛盾日益明显。改革发展稳定的任务依然十分艰巨。面对当前复XX变的环境，党员干部队
3、伍和公务员队伍存在一些负面影响和问题，有的不知所措、迷失方向。有的不思进取，消极颓废；有的甚至贪图享受，一步步滑入犯罪的深渊。这些新情况、新问题、新变化，迫切要求我们时刻保持清醒的头脑，不断增强做好工作的使命感。2、要深刻领会党的十六届四中全会精神，不断增强做好工作的责任感。党务人事工作与加强党的执政建设密切相关。党的十六届四中全会作出关于加强党的执政能力建设的决定。决定提出了一系列新任务、新要求、新举措。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的中央有关部门贯彻实施十六届四中全会决定重要举措分工方案号文件列出了57项具体任务，其中不少任务要由各级组织人事部门共同完成。党务人事部门是我们党委政府的一个
4、重要职能部门。必须准确把握加强党的执政能力建设中党务人事工作的职责任务，进一步增强政治自觉和责任意识，切实把思想和行动统一到党的十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到加强党的执政建设的实践中去，确保各项任务圆满完成。3.要准确把握工作现状，不断增强做好工作的紧迫感。发展是我们党执政XX的第一要务，也是全县工作的大局。要实现“工业强县、民营企业XX、全面建设小XX县安全农村”的总体目标，党务人事部门必须提供强有力的组织保障和人才支撑。一年来，我县党务人事工作紧紧围绕县委工作大局，履职尽责，脚踏实地，为全县经济社会事业发展作出了积极贡献。但也要清醒地认识到，党务人事工作中还存在一些不容忽视的问
5、题和矛盾，XX干部人事制度改革有些难以突破，亮点不多；实用人才XX工作依然薄弱，人才环境有待进一步优化。事业单位分配制度改革亟待完善，全面推行仍存在较大阻力等。这些摆在我们面前的现实问题，都迫切要求我们在思想上、认识上、行动上有更清晰的认识和把握，迫切要求我们不断加强和改进当前的党务人事工作，始终保持党员干部的纯洁性和战斗力，努力建设一支高素质的公务员队伍。二、要明确目标，突出重点，为全面建设小XX县乡镇提供组织保障和人才支撑。今年党务人事工作任务重、战线长、大事多，要求我们理清思路、突出重点、统筹兼顾，科学合理安排工作。要大力弘扬求真务实精神，养成求真务实作风，狠抓各项任务落实。做好今年党务
6、人事工作，要善于推出对策、方案、创新，抓好“四个重点”。1、要围绕执政能力建设，着力加强领导班子和干部队伍建设。学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步加强党的执政能力建设，是全党当前和今后一个时期的首要政治任务。党的执政能力强不强，取决于领导班子和领导干部。提高党的执政能力，必须提高各级领导班子和干部的素质和能力。因此，必须采取有效措施，不断提高领导班子和领导干部依法执政、民主执政、科学执政的能力和水平。首先，要注重教育，提高干部的整体素质。要创新培训方式，提高培训质量，认真落实干部大规模培训任务。要加强干部理论学习，加强对党员干部特别是领导干部的科学发展观和正确政绩观教育，推动党员干部真正学
7、习、理解、相信和运用“三个代表”重要思想，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。要做好领导班子和干部的知识更XX培训工作，推进创建学习型团队和干部活动。二是着力改革，激发干部队伍整体活力。n。要坚持以科学化、民主化、制度化为方向，进一步扩大干部任用工作中群众的知情权、参与权、选择权、监督权，不断创XX部选拔任用的方式，整体推进干部人事制度改革。要完善干部考核的制度和方法，坚持用科学的政绩观评价干部，真正形成实绩是中心、民意是基础、廉政是保障的干部选拔任用机制。要坚持做到对群众反映不好的坚决不用，对跑官要官的坚决不用，对政绩平庸的坚决不用，对在纪检监察部门有不良记录的坚决不用，形成正确的用
8、人导向。要针对当前干部能上不能下、能进不能出这个难点，建立和完善领导干部辞职制度、任期制度，进一步完善干部激励机制和淘汰退出机制，进一步加大调整不胜任现职领导干部的力度。三是要突出抓制度，促进干部队伍规范化管理。要以贯彻民主集中制原则为核心，建立健全领导班子工作制度和运行机制，增强班子的团结与合力。要加紧制定和实施科局级领导班子成员个人重大事项报告制度、思想政治建设汇报制度以及政绩申报、政绩公示等制度，加强对干部队伍的监督管理。2、要以人才强县战略为重点，着力推进人才队伍建设。要坚持党管人才原则，创新人才工作，建好人才队伍。一是思想上要提高新认识。去年人民日报刊发了一篇党的执政能力从哪里来的理
9、论文章，其中一个重要观点就是党的执政能力来自于党内大批的优秀人才。对于执政党来说，人才永远是关键问题，只有人才才能强党强国。优秀人才的流失与缺乏，已经成为执政党丧失执政地位的一大危险因素。因此，我们必须牢固树立“人才是第一XX”的观点，牢固树立“以人为本”的观念，坚持用科学的人才观来指导新时期的人才工作。二是领导上要增添新力量。推进人才强县战略，尽快造就一支门类齐全、梯次合理、适应发展需要的宏大人才队伍，单靠一两个部门的努力是不行的。组织部门要充分发挥牵头抓总的作用，进一步整合工作力量，抓好组织协调，督促有关部门各司其职，推动各种社会力量广泛参与人才工作。三是工作上要推出新举措。要改革和完善人
10、才工作的政策措施，建立健全人才评价机制、引进机制和激励机制，在人才的培养和引进上狠下功夫，做大做强我县的人才总量。要推动人才的柔性流动和市场化配置，真正做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，努力形成我县人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新局面。3、要以落实政治经济待遇为重点，着力促进老干部工作。我们常说老干部是党和国家的宝贵财富。有位中央领导也曾经说过，尊重老干部就是尊重党的历史，关心老干部工作就是关心党的事业。我国已经提XX入老龄化社会。做好当前的老干部工作，事关稳定发展的大局。一是要进一步领会文件精神，切实提高认识。对安办通20*30号、31号文件和安组通20*1号文件这
11、三个文件，各单位要再次组织学习，再次领会精神，进一步提高对建立离休干部“三个机制”重要性的认识，提高对落实老干部政治待遇重要性的认识，切实负起领导责任，确保本单位本部门离退休老干部政治经济待遇落实到位。二是各部门要通力XX，切实履行职责。老干部工作涉及方方面面，需要组织、人事、财政、劳动保障等部门密切配合。各部门要在党委、政府的统一领导下，按照分工各负其责、齐抓共管，共同推进我县老干部工作再上新台阶。三是措施要具体可行，切实解决问题。要从实际出发，拿出切实可行、行之有效的措施，积极主动地做好有关工作。对老干部工作中出现的热点、难点问题，对老干部来信来访反映的问题，县委老干局要及时出面协调解决。
12、4、要以人事制度改革为重点，着力提升人事编制工作水平。当前人事编制工作进入了一个关键时期，改革涉及到许多深层次矛盾和利益关系的调整，各种难点热点问题比较集中。一是要切实加强公务员队伍建设。要重视、加强和改进公务员培训和管理制度建设，切实加强公务员队伍的政治学习和业务培训，着力提高公务员队伍的政策理论水XX业务水平，提高公务员队伍依法决策、依法办事、依法管理的能力和水平，提高公务员队伍应对和处理突发事件的能力和水平。要坚持和完善凡进必考制度，把素质好、能力强的优秀人才充实到公务员队伍中来。坚持和完善公务员考核制度，积极引导公务员创造一流的工作业绩，并做好不合格公务员辞退工作。二是要积极稳妥地推进
13、事业单位人事制度改革。今年要重点推进事业单位分配制度改革。这项改革比用人制度改革更复杂、更困难，要求我们有更认真的工作态度，有更科学的工作方法。要按照“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则抓好改革，彻底打破大锅饭。要结合事业单位体制改革和人事改革的整体进程，建立符合各类事业单位特点的多元化分配制度。人事部门要对事业单位内部分配差距、经营管理人员和重要技术骨干的分配方法，以及专业技术人才兼职兼酬等具体问题进行认真研究，拿出具有系统性、针对性、科学性、操作性的指导意见，为政府当好参谋。三是要进一步做好军转干部安置和企业军转干部稳定工作。20*年是落实20万裁军任务的第一年，军转干部安置任务依然繁重
14、。人事编制部门要强化服务意识，积极完成上极下达的安置任务。要进一步理顺军转干部管理服务体制，完善自主择业的配套政策，吸收更多的军转干部到经济建设的第一线工作。同时，要继续抓好企业军转干部解困和稳定工作，建立健全企业军转干部数据库，认真抓好各项解困政策的落实。四是要强化机构编制管理和监督。今年要深化政府机构改革，要全面推进事业单位人事改革，在这种关键时刻，机构编制部门要敢于顶住压力，为县委、县政府控制机构编制膨胀当好参谋、把好关。对需要由财政拨款的机构编制事项实行冻结式管理；个别确因工作需要调整的，要严格按照机构“撤一建一”和编制“只减不增”的原则办理。要加强对机构编制工作的检查、监督，制止和纠
15、正违规行为。凡发现有违反规定擅自增设机构、增加编制等行为的，一律按照机构编制纪律进行严肃查处。三、要强化责任、狠抓落实，确保今年各项工作任务的全面完成组织工作、老干部工作、机构编制工作以及人事人才工作的政治性、政策性、规范性都很强，责任重大，事关大局，牵动中心。各部门各单位必须大力弘扬求真务实的工作作风，确保各项工作落实到位。1、要进一步加强组织领导。各单位要坚持党要管党，高度重视党务人事工作。要按照党务人事工作与构建和谐社会的要求，把党务人事工作纳入本单位工作全局，通XX考虑，统筹规划，同步推进。党务人事干部要多请示、多汇报，积极争取单位主要领导对工作的支持。各单位的主要负责同志也要经常了解
16、、过问党务人事工作，帮助分析问题、解决困难，带动一班人认真履行职责。既要对党务人事干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，又要真正重视、真情关怀、真心爱护广大党务人事工作者，关心他们的思想、工作、生活和成长，真正落实用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的要求，为他们开展工作创造良好的环境。2、要进一步加强工作创新。创新是进步的动力和源泉。工作没有创新就没有特色，就没有亮点，就没有生命力。要创造一流的工作业绩，必须勇于开拓、勇于创新、勇于走新路，用创新的手段推动工作，用创新的成效检验工作。要在吃透上情、掌握下情、了解外情的基础上，继承和发扬好传统、好做法，大胆破除那些与事业发展不相适应的陈旧观念，大胆创新工作方法和工作机制。既要把上级交办的工作任务不折不扣地落实好、完成好，又要从本单位实际出发，总结一些经验做法，创造一些自选动作，不断在工作上取得新突破。要围绕工作中的一些重大问题、难点问题进行深入的调查研究，始终掌握工作的主动权。XX，如何发挥“两新”组织
