《东大21秋《薪酬管理》在线平时作业1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东大21秋《薪酬管理》在线平时作业1（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东大21秋薪酬管理在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题1.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A.公平 B.效率 C.合法D.公正 【参考答案】: D2.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权 D.美式期权 【参考答案】: D3.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。A.能力工资B.绩效工资 C.激励工资D.职位工资【参考答案】: C4.结构工资制不包括下列哪项？ A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资【参考答案】: D5.最常见的一种员工持股形式是 A.全员持股 B.技术人员持股C.管理人员持股 D.经理层持股【参
2、考答案】: A6.下列哪项不属于浮动型战略的好处？A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强 D.能为刚性就业制度提供缓冲【参考答案】: C7.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代 B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代【参考答案】: A8.从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A. 1985B.1988C.1990D.1992【参考答案】: D9.强化理论主要是由_提出的。 A.弗隆 B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳【参考答案】: D10.设计职位薪酬的核心环节是 A.职位评价B.职位分析 C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择【参考答案
3、】: A11.市场的缺陷主要表现在：A.垄断的存在B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机【参考答案】: A12.目前长期激励的主要形式包括：A.员工持股 B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购【参考答案】: ABC13. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是： A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让 D.引入战略投资者【参考答案】: A14. 薪酬增加主要通过_等形式体现出来。 A.绩效加薪 B.福利C.晋升加薪D.奖金【参考答案】: AC15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A.劳动法B
4、.工资支付暂行规定 C.对工资支付暂行规定)有关问题的补充规定D. 关于工资改革的决定【参考答案】: AB16.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。A.错误B.正确【参考答案】: B17.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。A.错误B.正确【参考答案】: B18.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。A.错误B.正确【参考答案】: A19.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。A.错误B.正确【参考答案】: A20.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。A.错误B.正确【参考答案】: A
