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1、在市场监管局作风建设动员大会上的讲话在市场监管局作风建设动员大会上的讲话。因此，我认为我们今天的会议非常重要和必要。下面，我将从政治角度推进市场监管局干部职工纪律作风建设，并给出三点含义，供同志们参考。一要提高政治判断力，坚决支持清理在岗和不在岗人员的工作。习近平同志在十九届五中全会上强调。全面从严治党，首先要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。政治主动是最有利的主动，政治被动是最危险的被动。我们在开展清理在职人员的工作时，一定要上升到政治层面继续下去。(一)上级有要求。2016年12月23日，人社部、中组部、中组部、财政部发文，联合发布关于吃空处理的指导意见。2020年4月17日，我市还
2、为全市机关事业单位召开了空粮问题专项清理工作会议，并印发了工作方案。当时我也提出了我的意见，需要调查处理。今天张主任一针见血，对吃空工资专项治理做了全面规划。我觉得市场监管局把吃空工资的处理和遵纪守法的专项监督作为改进工作作风的突破口，是非常准确的。(二)有纪律规定。公务员法、事业单位人事管理条例都有相关的惩戒规定。003010第八十八条第五款规定：公务员旷工或者因公外出，无正当理由在休假期满后连续15日以上未返岗，或者一年累计超过30日的，予以辞退。103010第15条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。(3)工作需
3、要。一方面，市场监管局改革后，许多业务骨干和中间力量被转移到市政府直属的其他单位。市场监管局工作繁重，专业人才不足。在人少事多的情况下，有些工作很难深入开展。另一方面，由于历史原因和其他原因，市场监管局有一小部分人不值班，无所事事，导致我们工作人员薄弱，工作开展困难。所以前不久张峰局长跟我说，市场监管局想招聘20个职业编辑充实力量，就是为了解决问题不足的矛盾。(4)群众有意见。你一年到头不上班就赚那么多钱，甚至有人兼职，而我一年到头都很忙，只赚那么多钱。群众有没有意见，可想而知。因此，在此声明，我们派出的纪检监察组一定要坚决支持市场监管局开展这项工作，支持该局党组认真开展清理不值班人员工作。人
4、，要帮助找政策，要协调，帮助做好协调工作。总之，要全力支持。在这个问题上，纪委领导也非常支持。3月3日，市纪委常委张莉和我，市纪委党风政风监督室主任张英东一行来到市场监管局实地调研，了解准备工作。张一行从不同角度提出了指导意见。通过这个事情，我们可以看出市纪委领导的态度。我们支持还是不支持？绝对是坚定的支持。与此同时，我们还需要支持空缺后人员的处理。初步程序完成后(一)提升形象的需要。市场监管局于2019年3月改制实现物理一体化，2020年春节前正式挂牌实现化学一体化。经过两年多的经营，做了很多工作，但也存在很多问题：有破坏营商环境的典型例子；(2)有防疫表现不佳的典型案例；典型的违反防汛纪律
5、行为。我们在全市乃至全市都出了名，那么市场监管局的形象还需要提升吗？(二)确保XX的需要。人生最重要的是什么，XX最重要。什么是最幸福的，XX就是幸福。有一个故事，当它建于明初的时候，一切都是一片废墟。朱元璋问他的官员：世界上谁最幸福？每个人都表达了自己的观点。有人说：成功是最幸福的。也有人说，首富是世界上最幸福的人。朱听后，连连摇头，但当他听到万钢说畏法度者最幸福时，朱元璋频频点头。为什么害怕法度的人最幸福？因为敬畏法律可以让我们自觉守法，维护自己的XX。尊重法纪，绝不越界，绝不入狱受苦，绝不让家人受苦。法律和纪律是我们最大的支持者。在法律法规的保护下，不怕敲诈勒索，不怕作恶，不怕安逸，不怕
6、跟纪委谈话，不怕被处分。为什么不呢？(3)改善治疗的需要。众所周知，近年来市场监管局的干部待遇很差。除了制度上的一些缺陷之外，这也与我们糟糕的干部管理制度和不完善的机制有关。所以党小组除了要研究一套实用灵活的管理方法之外，还要求大家在一个地方思考，在一个地方努力，不能搞个人计划，搞一些暗箱操作。，权钱交易的把戏。工作搞好了，一方面我们的奖项上来了；另一方面，我们的非税收入也上来了。只有这两项都上来了，我们的待遇才上来了，待遇上来了，大家的心情才愉快了。三、要提高政治执行力，一刻不停地推进市场监管局的纪律作风建设一是要加强班子团结。火车跑得快，全靠车头带。什么样的领导者，带出什么样的团队。单位的
7、管理是一门大学问，有些管理者，忙得焦头烂额，却收效甚微；有些管理者，下属和员工提起来却拍手称赞；有些管理者，下属和员工在背后提起来就骂娘。为什么会有这种区别。这些问题在古代思想家老子所著的道德经中讲的很清楚。道德经第十七章：太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。第一种，下知有之，无为而治管理者。这类管理者，神龙见首不见尾，下属和员工感觉不到他的存在，但又好象无处不在。这类管理者，达到了老子所提倡的无为而治的境界，这是最XX的管理者，把问题解决于无形，管理靠的是制度，是文化，是人格魅力。第二种，亲而誉之。被人称赞的管理者。这类管理者是深得人心的管理者。下属和员工愿意与之亲近，管
8、理下属和员工靠的是仁，是人性化的管理，是以人为本的管理，管理不是冷冰冰的制度，而是真正地为下属和员所想，为下属和员工谋福利。第三种，畏之，是让人畏惧的管理者。苛政以惩戒为主要手段，体现在日常管理中，也就是罚罚罚，让组织内部人人自危，让员工束手束脚。第四种，侮之，是让人痛恨的管理者。老子说侮之这类管理者，是最差的管理者，对于员工的诉求不管不问，让下属怨声载道，苦不堪言，一心想着自己。过去，我在教育局工作时，教育的同志们说，一个好校长，就是一所好学校。这一点不假，好校长，有好的经验，好的管理办法，能够最大限度的调动大家的积极性。一局之长、一家之长也一样。如何将我们市场监管局的这XX棋走活，也要全靠
9、我们局长、靠局领导班子的团结共事。一方面，党组成员事多人少，压力大；另一方面，市场局还有少数人长年不上班，人浮于事。到底是什么原因。今年张局长一来发现了这个问题，借此机会，我想讲几点想法：一要凝聚共识，加强班子团结。遵循团结-批评-团结的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评的武器，开展积极健XX县的思想斗争，增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力，是我们民主生活会要达到的目地和效果。从我们市场监管局来看，我们是改革后由几家单位重新组合的单位，我们面临的工作压力大（三重压力：正常运转的压力、干部管理的压力、安全生产的压力），班子成员必须团结一心向前看。我们的整体素质
10、都比较高，强强联合，但必须要团结。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部。古人说道相同则心相知，心相知则力相合，领导班子成员之间的团结应该建立在崇高的理想之上。一个共同的目标，一个共同的心愿——把工作搞好，把市场监管局品牌擦亮，把同志们的待遇提上去。要搞好领导班子的团结，就应该始终不懈地在坚持民主集中制原则上有话当面说，有意见当面提，有事情商量着办，进一步增强民主意识，自觉地树立民主观念，既有分工，又有XX，不搞个人说了算。领导班子成员应该遵循八字原则，即沟通、谅解、补充、协调。做到事前通气，事后交流、双向谅解、换位思考、你缺我补、相互支持、理顺思想、化解
11、矛盾。前不久，张峰局长与我讲到一事，告诉我，我们市场监管局当前的工作任务是分下去的，我印象很深，分任务前充分发扬民主，将问题交给大家，发挥大家的智慧，是很好的办法。二要做到廉洁自律。廉洁自律是对我们所有党员干部、工作人员讲的，必须以中国共产党廉洁自律准则规范言行，中国共产党廉洁自律准则要求：中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义思想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务根本守旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘XX华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。对一般党员、工作人员而言，必须坚持公私分明，先公后私，克己奉公；
12、坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。对党员领导干部而言，必须廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。也许有人会说，我既不是党员，也不是领导干部，我可以不受廉洁自律准则制约，但中华人民XX国公职人员政务处分法对公职人员的行为也有约束性规定，你违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都有处分规定，那怕是单位的临时工。每名党员干部要自觉净化自己的三圈：社交圈、生活圈、朋友圈。做到三慎：慎言、慎行、慎交。自觉做到权为民用，情为民所系，利为民所谋。三要按纪律规矩办事。市场监管局的纪律规矩是什么。我们全体党员干部除了要严格遵守国家的法律法规、党政条规外，还要自觉遵守市场管理、机关管理、干部管理、党建管理的一系列规章制度，自觉按纪律规矩办事，按市场监督管理局制订的规章制度办事。一般工作人员要依法、依规、依纪办事。领导干部、领导班子必须要遵守议事和决策规则，重大事项集体研究，同时要落实领导干部个人重大事项报告制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制度等等。只要人人知规矩、懂规矩、守规矩，我相信，我们市场监管局在工作上、管理上、干部待遇上、干部的精神面貌上一定会打一个翻身仗。最后，祝大家心情愉快，工作顺利，事业有成。
