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1、县委组织部工作交流会讲话在县委组织部工作交流会上的讲话。同志们：这次工作交流会是由部长办公会议决定的。旨在交流组织工作创XX“细节管理年”活动，研究下半年工作。刚才听了省厅各部门(中心)和乡镇党委的发言，感觉大家都谈得很好，上半年的工作有思路、执行力强，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”，做了很多卓有成效的工作。回顾上半年的工作，我们可以简单总结出以下几个特点：3354的重点工作卓有成效。一是以建设“人民满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活中的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“在服务群众中体现党员先进性”的主线
2、，围绕学习教育、征求意见、分析党性、整顿提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务群众、推进各项任务”的目的。经过广泛评估，党员满意度达到99.8%。二是构建“三级帮扶”体系，促进社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，我们在市级部门扶村的基础上，开展了县级单位(部门)帮扶乡镇和领导干部“走进百村进百户助民致富”活动。半年来，各级领导干部累计向基层捐赠现金、农资17万余元，帮扶种田等新致富项目16个；帮扶部门协调乡镇资金400多万元，开工建设基础设施项目30个，投资600多万元，有效增加了有利于农村和弱势群体的人力、物力、财力。3354常规工作求突破。一是以提高执政能力
3、为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。根据队伍建设需要和科级干部特点，今年年初对科级干部进行了两次调整，共调整提拔科级干部214名。有计划地交流了在一个地方或部门工作时间较长的干部，共交流了13名县级干部。根据年度检查考核结果，对部分领导班子分别进行了调整，充实了一批政治可靠、业务过硬、肯干事、肯成事的优秀干部特别是年轻干部，进一步完善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了领导班子的整体功能。二是着力规范和创XX部任用机制，加大干部人事制度改革力度。严格执行干部任用条例，坚持完善民主推荐、民主测评、考察通知、任职前公示、试用期等制度。64名提拔的科级干部都经过了广泛的民主推荐和民主测评，落
4、实了考察通知和任职前公示。根据部门级干部年度考核情况，试用期满的17名乡镇级干部和50名县级干部将正式任用。不断完善机关事业单位岗位竞争，发布XX县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见，推动优秀年轻干部脱颖而出。第三，以提高素质、增加人才为目的，进一步加强干部教育培训和实践培训。公开选拔了40名干部，三个月后按照mba内容到中国人民大学进行强化培训。研究结束后，他们被分配到16家企业担任总经理助理3354的自建效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机构。发布关于进一步加强学习的通知，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确将组织干部个人学习纳入年度“百分比制”考核。通过专家讲座、召开
5、集中修订会议等形式，以多种方式和渠道开展研究。在今年的公务员考试中，省厅3名同志在全县报考的11个职位中，有3个取得了总分第一的成绩，树立了组织干部勤学苦练的良好形象。二是注重细节，努力打造标准化机构。关于创建规范化机关（室、中心）活动的意见制定下发，细化量化机构管理事务，实行周检查、月通报、年考评制度；下达禁止令，严禁组织干部在工作时间饮酒；开展每周健XX县检查和评估活动。通过严格评估，政府机关标准化建设水平明显提升，省厅办公秩序、效率和办公环境明显改善。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，上半年工作还存在一些薄弱环节，特别是与新形势新任务要求相比，还存在工作标准不够高、创新意识不够强、工作缺
6、乏系统总结提炼等不适应的地方。这些问题都需要我们在今后的工作中认真解决。下半年组织任务多，任务重。根据部务会研究意见，我强调下半年重点如下：一是结合实际，坚定不移抓好先进性教育活动。一是要高度重视，认真开展教育活动。根据中央和省市委的统一安排，我县第二批先进教育活动从7月份开始。要认真贯彻落实中央先进教育活动领导小组和省、市、县三级委员会的重大部署，贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”的主线，围绕学习实践“三个代表”重要思想这一主题。“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇
7、党员，也有社区、学校、企业党员；党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动
8、的新路子、新经验。二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定科级领导班子和领导干部年度综合考核办法，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“
9、一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门（单位）正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的
10、理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构
11、建开放的组织工作系统。四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
12、二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题，拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。
