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1、组织部长在认证仪式上的讲话组织部长在颁奖典礼上讲话。一是充分认识实行干部巡视员制度的重要意义。首先，实行干部巡视员制度是适应新形势新任务的需要。干部考察是了解和评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必要程序，是监督管理干部的有效手段。面对改革开放和社会发展的新形势，充分认识干部的现实表现，客观描述其道德政治素质，准确把握其个体特征，难度越来越大。如何提高干部考察的科学性，克服干部考察评价中的片面性，防止和避免考察失真、认定不准确、用人失误等现象，真正选拔好、用好干部，是党的十七大以来干部人事制度改革的重要课题。因此，建立干部巡察制度是推进干部巡察工作的创新举措，是积极适应新形势下干部巡察工作的需
2、要。其次，推行干部巡视员制度是提高干部巡视员素质和工作质量的需要。干部考察是选人用人的基础，直接关系到选人用人的质量。从某种意义上说，关键在于考察，考察的是选人的准确性和用人的不恰当性。在实际调查工作中，从与受访者交谈，到综合分析调查情况，得出评估结论，都是由检查人员操作决定的。因此，检验人员的素质在很大程度上决定了检验工作的效率和质量。今天在座的第一批干部巡视员是经过专项培训、理论测试、综合考核等程序选拔出来的。他们具有素质好、党性强、熟悉组织人事工作的特点。相信在座的各位都能胜任干部考察工作。希望大家进一步加强学习，不断提高综合素质，适应新形势新任务的要求。第三，推行干部巡视员制度也是我县
3、进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信力和准确性的现实需要。近年来，我组织部认真执行干部任用条例及相关规定，进一步完善干部考察的程序和方法，在全面、客观、公正、准确考察干部方面发挥了应有的作用。但是，在新时期新形势下，如何进一步推进干部人事制度改革，切实提高选人用人的公信力，提高认人用人的精准性，既是彻底纠治用人不正之风的要求，也是我们干部选拔工作的长期不懈任务。因此，在认真总结当前干部考察经验，客观分析干部考察中存在的一些问题的基础上，建立干部考察队伍制度，具有重要的现实意义。二、提高素质，改进作风，树立干部巡视员公道正派的良好形象。第一，要努力学习党的干部路线、方针、政策。党的干
4、部路线、方针、政策不仅是选拔任用干部的依据，也是做好干部考察工作的指南。学习和掌握党的干部路线、方针、政策，准确把握干部选拔任用政策，并在考察工作中认真贯彻执行，是每一位考察人员必备的基本功。目前学习的重点是干部任用条例及相关规定，党的十七大以来干部选拔任用工作的新制定和新要求，以及新时期中央、省、市组织工作会议。二要精通干部考察工作。干部考察工作正常，但做起来不容易，这就要求考察人员要努力学习，深入探索，掌握观察人、认识人的科学方法，掌握人才成长规律。干部检查员不仅要熟悉干部检查的政策、理论、方法和程序，还要知道认识人和检查人的各种方法。要了解和熟悉县委不同时期、不同阶段的中心或重点工作，以
5、及对不同岗位、不同部门领导干部的要求。要注意掌握干部考察的科学方法，认真落实讲、看、查、考环节。要拓展自己的知识面，不断提高自己的专业素质。要积极探索干部考察的新途径、新方法，努力成为干部考察的行家里手。第三，注意良好的职业道德。去年，全国组织开展了以“讲党性、重品行、做表率”为主题，树立干部新形象的系统深入的教育活动。这也应该是每个干部巡视员的要求。干部巡视员职业道德的核心是公道正派，即人选公道正派，人公道正派。俗话说“打铁还需靠自己硬”。我们的干部检查员是代表组织对干部进行检查和认定的。在一定程度上，我们个人的言行和素质直接关系和影响着整个检查工作的质量。因此，我们的干部检查员必须按照实事
6、求是的原则，认真组织检查工作，客观公正地反映真实情况。同时要严格遵守检查纪律，坚持什么就坚持什么；我们保密的东西必须保密，我们必须诚实，不谋取私利。不得参加任何可能影响检查工作正常进行的宴请和活动，不得利用检查之便谋取个人利益。第四，要练就过硬的作风。干部考察是一项认真细致的工作，需要考察人员有严谨的作风。本着对党和人民、对调查对象高度负责的精神。我们应该重视事实和证据，而不是主观臆断。考察结束后，评价干部要认真思考，观点要严谨，结论要准确，特别是要客观分析不足和问题，考察结果要经得起历史和时间的检验。在干部考察中，要真正落实群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权。有吃苦耐劳的精神，在规定
7、时间内高质量、高效率地完成干部考察任务，不辜负党组织赋予的重托，努力树立干部考察员的良好形象。三、坚持标准，改进方法，不断提高干部考察工作的质量和水平。n class=“a_title_3”一要严格考察标准。干部考察，是对干部个体素质、现实表现和潜在能力的综合评价。只有坚持科学的考察标准，才能最大限度地减少考察中不确定因素的影响和考察主体的主观随意性，得出准确的定性结论。干部任用条例规定：“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”实际工作中，在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的基础上，也要突出重点。既要注重考察
8、干部的思想政治素质和工作实绩。同时还要重视考察干部的社会生活情况。通过对考察对象的社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等方面情况的了解，考察其党性修养、廉洁状况等。对群众反映的突出问题，要认真进行核实，把正常的礼尚往来与不廉洁行为区别开来，既要对干部加强监督，又要注意保护干部的合法权益。二要认真执行考察工作纪律。重点是把握好以下八个方面。首先，严格按照考察工作方案扎扎实实地开展工作，不准减少工作环节。其次，坚持实事求是，对反映干部的重要问题，要认真查实，在查清事实的基础上再作结论，不准随便表态。三是，坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，真正把干部了解清楚、考察准确。四是，严格执行干部考察工
9、作责任制，如实反映考察情况和意见，并对考察结果负责。五是，清正廉洁，严以律己，不接受被考察单位和考察对象的任何宴请，不收受任何礼品。六是，增强组织观念。考察期间，考察组成员必须统一行动。七是，严守干部考察工作纪律，对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况，不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。八是，团结协作，扎实工作，高标准，严要求，按时完成考察任务。三要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰，对干部作出实事求是、客观公正的评价。干部任用条例规定的考察工作具体方法有：个别谈话；发放征求意见表；民主测评；实地考察
10、；查阅资料；专项调查；同考察对象面谈；听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中，还要注意以下几个方面的问题：一是坚持领导和群众相结合的方法。既要重视领导意见，又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系，当领导意见和群众意见不一致的时候，要进行认真研究，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众的广泛参与和监督，注重看群众的推荐票，但不能简单地以票取人，要全面准确地看待和评价干部，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求上加以
11、把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性。在具体操作上，可把考察内容各要素进行细化，使抽象的概念具体化，对其中能够量化的要尽可能量化；对不宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时，要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印证，综合评价。同志们，新时期、新形势对干部考察工作提出了新的要求，相信大家一定能够不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实践，努力成为一名政治可*、素质优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员，为把我县干部考察工作提高到一个新水平，积极推进领导班子和干部队伍建设，形成富有生机和活力的选人用人机制做出自己应有的贡献。
