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1、“抓一线考察干部促作风转变”工作总结 撰写时间：2022年x月x日 依据xx市“xx”工作方案（xx2022号）要求，我市认真贯彻落实“抓一线考察干部促作风转变”活动的各项决策部署，扎实开展和推行一线考察干部促作风转变工作，并取得了初步工作成效。现将工作开展状况总结如下。 一、任务目标总体完成状况 我市全面推行一线工作法，开展一线干部考察工作，在全市树立了以“实绩论英雄”的选人用人导向。通过一线考察，从中发觉基层优秀干部，适当赐予提拔重用，激发了一线干部的干事创业热忱，提振了干部的精气神，促进了干部作风往“肯干、实干、巧干”方面转变，为加快各项社会事业进展供应了坚强的组织保障。 二、主要工作举
2、措 （一）立考察规章，树用人导向。“兵马未动，粮草先行”，为使一线考察工作的开展能够符合我市实际、能够有效开展、能够树立良好的用人导向，我市在考察工作开展之前，认真组织调研，做足了考察预备和相关基础工作，形成了“一套人马、两项机制、三个原则”。“一套人马”即：以xx名义设立七个考察小组，分别由xx担当各考察组长，抽调三分之二的干部为考察组成员，每个考察小组对应挂钩x个乡镇。“两项机制”即：依据x关于强化在一线考察干部工作方法等相关规定，结合我市实际，制定出台了关于在一线考察干部工作实施细则和一线干部跟踪考察工作方案两项考察工作机制。“三个原则”即：在一线考察工作中坚持“重实干、重实绩、重公论”的选人用人导向。 （二）定考察方式，建常态机制。为提高考察工作实效，避开考察工作流于形式和走过场，我市实行因人而异、因地制宜、分级分类的方式开展一线考察工作，做到“四个明。 3
