《2020年x党委书记述责述廉报告_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年x党委书记述责述廉报告_1（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020年x党委书记述责述廉报告现按照述责述廉通知要求，将今年以来履行党风廉政建设监督职责及执行廉洁自律准则方面的情况汇报如下：一、仔细履行党风廉政建设主体职责自2020年x月担任党委书记以来，本人牢固确立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”理念，坚强“党要管党、从严治党”，全面贯彻党风廉政建设主体职责，充分发挥党委指导作用与战斗堡垒作用，增进了辖区经济社会发展再上新台阶。（一）抓职责落实，层层传导压力。作为单位党委班子一把手、班长，本人始终坚守“第一职责人”职责，把抓党风廉政建设作为本职分内重要任务，作为主要工作纳入主要议事日程，仔细做到重要工作亲自安排、重大问题亲自过问、
2、着重环节亲自协调、重要案件亲自督办，常研究、常安排，抓具体、具体抓，保证了守土有责、守土尽责。一是明确各自廉政责任，层层加强职责落实。根据党委负主体职责的责任定位，围绕“一岗双责”要求，年初即召开了单位党风廉政建设大会，和各基层党组织主要负责人签订了党风廉政建设目标职责书，和每次领导、每次办公室、每次干部签订了干部廉洁自律承诺书，要求机关干部在工作中根据承诺内容，切实落实党风廉政建设职责制，不断增强勤政廉政意识；二是建立健全廉政职责体系，印发了2020年单位党风廉政建设年度考核指标及任务要求，对项着重任务分解细化，横向到边，纵向到底，职责到人，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工
3、作格局。三是不断创新职责落实办法，仔细执行“党政同责、一岗双责、失职问责、终身追责”职责制，全面推行“两次职责”台账式管理，分类建立问题台账，实行动态跟踪，过程管理，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”领导体制，完善日常巡查、年中检查、年末考核的“三位一体”工作机制，突出“两次职责”落实、作风建设、脱贫攻坚、产业发展、城镇建设、民生保障等着重环节管控，保证了党风廉政责任落地落实。四是坚强党风廉政作风建设全面在线，始终保持警钟长鸣。全面坚强党风廉政作风建设逢会必讲，逢大事、重要事情必强调了，每年“七一”讲党课、主题党日、不忘初心、牢记使命学习教育都把廉政建设、作
4、风建设作为主要内容来对待，特别是脱贫攻坚工作以来，更是把是否公正、公平、公开作为作风是否严谨实在的主要准绳，把扶贫领域廉政勤政作为重要准绳始终紧抓不放。年底进行评议并将结果通报全系统。五是督促班子其他成员履行“一岗双责”，在单位党委统一领导下，班子成员分工负责，既抓工作纪律，又抓廉政考核，做到工作纪律一起抓，分工不分家，强化班子成员理论素质学习与作风纪律教育，形成齐抓共管，常抓不懈的工作氛围。六是按时开展党内组织生活，坚强中心小组定期学习制度，以普通党员身份积极参与三会一课，深入开展不忘初心、牢记使命学习教育，定期召开民主生活会及民主评议党员活动，不定期组织班子成员谈心谈话，开展批评和自我批评
5、，不断提升班子整体素质与水平。（二）抓学习教育，筑牢廉政防线。落实党风廉政建设主体职责，教育是基础。为保证政治上的清醒与思维上的坚定，本人始终坚强思维教育为先，以机关支部与村级党支部为着重，通过党委中心小组学习、三会一课、讲授党课、党员夜校、学习讨论等形式，不断夯实系统廉政基础。一是开展廉政主题教育，定期组织党员干部深入学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例与习近平总书记系列致辞精神，年内累计开展党委中心小组学习个、机关党员干部集中学习个、专题讨论个，组织讲党课个，廉政主题党日个、廉政专题组织生活会个，使党员接受经常性党性教
6、育与优良作风教育，提升了强化责任感与宗旨意识。二是开展不忘初心、牢记使命学习教育。年初召开动员大会，印发了学习部署规划表，对常态化组织学安排，并以党章党规、系列致辞学习为着重，引领党员读书学习个，组织集中学习个，督促班子成员上党课个，邀请专家作讲座个，开展四讲四有研讨个，书写理论文章篇，同时在实践中奋力争做合格党员，主动开展做五优秀干部、立足岗位做贡献、志愿服务、党员联系困难群众、扶贫攻坚、慈心一日捐等党员社会实践活动，以严格学习与扎实行动深入推动不忘初心、牢记使命教育常态化体系化。（三）抓制度建设，让权力进笼子。规范权力有效运行，建立权责明确、程序规范的工作流程，是单位抓好党风廉政建设的重要
7、法宝。一是定期梳理机关管理制度，及时除旧立新，系统建立、修订、完善了党委议事工作规则、重大事项决策程序、机关财务管理制度等余项规章管理制度，使制度真正成为预防腐败、规范权力的“防火墙”。二是规范开展选人用人工作，严格根据民主集中制及三重一大要求，先后个组织党委班子成员、干部职工学习干部选拔任用的有关条例与法规，仔细研读干部任用条例、四项监督制度、“五次严禁、五次一律、十七次不准”等选拔任用办法，根据县委关于进一步强化镇街市直部门单位股级干部选拔任用工作的意见与关于推动股级干部内部交流轮岗的意见，开展交流轮岗人个，新提拔股级人员名，提升了选人用人、干部任用的规范性与严肃性。三是对新任干部进行轮训
8、与群众反映的干部进行廉政谈话、提醒谈话，特别是对在平时工作出现消极应付及群众反映存在作风问题的干部，及时进行约谈人个，既教育了干部，转变了作风，又增进了工作。四是制定了村级权力运行办法及程序步骤，涉及项条，确定了村级重大工程与重大事项的决策程序，理顺了办事流程。五是规范完善党风廉政工作制度，在机关廉政建设方面，坚强从制度建设入手，对现有的财务管理、用餐管理、公务公车、公务报销等制度进行了重新修订，全面建立了干部管理各种制度，修订了学习培训费用报销、干部诉求及廉政建设警示训诫制度，用制度规范了机关管理，约束了干部行为，从源头上防止了腐败现象的滋生；在基层廉政建设方面，切实加强村级财务统筹管理，实
9、行了村务公开，建立健全了党支部班子工作责任、考评方法、廉政建设、监督检查等方面的制度。六是实施定期党务政务财务三公开制度，全系统次部门、次村坚强每周公开村务着重工作、每月公开党务事项、每季度公开财务收支明细，由党员群众参加管理、实施监督，增进了基层党风廉政建设深入开展。七是强化村民监督委员会领导引领，将监委会主任同支部书记、村主任一并纳入干部管理之列，组织他们定期参与单位重大会议，参加党委支部两级重大决策，引领其强化对村党务、村务、财务的监督管理，有力增进了村内事务规范、村风淳朴。（四）抓作风建设，加强督导考核。一是以作风建设年活动为载体，积极组织开展“六查六整六提高”、“三讲三争四带头”等为
10、主题的深化作风建设行动，积极推动不会为、不能为、不想为、不敢为、乱作为等突出问题解决，并将规定动作、群众反映问题、督导检查情况等量化成考核指标，实行工作后进扣分制，对干部作风问题突出、整改不力造成不良后果的，或评议评比排名与督导检查排序连续靠后的，取消评优资格，用考核倒逼活动督促工作落实。二是开展自我纠偏、人人承诺活动，月份机关党委召开了党员干部自查自纠报告及声明承诺会，通过每位机关干部逐人开展批评和自我批评，结合岗位现实对今年工作声明承诺，增强了系统党员干部全局意识、强化责任感、实干意识、标杆意识与创新意识。三是开展针对性反四风活动。坚强找准找全四风关键岗位、环节、节点，开展针对性四风纠偏活
11、动，对公务接待、出差参观、用品采购、车辆使用等进行着重监管，严格执行三公经费收支办法，对春节、清明节、中秋、国庆等重要节假日进行作风执行情况大检查，严防奢侈浪费，对公务用车、办公用房使用情况进行自查自纠、查缺补漏，及时消除问题根源，对检查、调研、督导等下基层吃工作餐情况进行回访抽查，防止出现中午饮酒等情况，保证不犯老错误，不增新问题。四是开展了基层财务专项整理活动，结合从严治党具体要求，把握各村即将换届选举重要时间节点，针对新农村建设、环境保护、脱贫攻坚工程等领域具体问题，从今年月份起，在全系统范围内开展了清查清理活动，由单位纪委牵头，财政、经管、民政几次部门联合成立工作组，逐村进行财务回头看
12、与专项清查清理工作，对农村集体资产收益管理、涉农工程资金使用、村级债务梳理方面进行全方位检查，即理清了村级账目、清晰了债权债务与集体家底，又让群众做了明白人，规范了工作秩序，提高了廉洁务实水平。五是开展常态化专项督查，年内围绕社会关心的“脱贫攻坚、美丽乡村、化境保护、民生项目、着重工程”等着重领域开展专项检查督导，建立了损害群众利益事件与线索“两大”台账，对反映集中、情况突出的问题，开展着重督办、挂牌督办，先后发现并处理问题次，以严格的督查、整改、问责有效维护了群众权益。（五）抓监督执纪，加强纪检工作。根据纪检机关“三转”要求，全力支持单位纪委回归主责主业，履行监督责任，并积极为纪委履行责任提
13、供有利条件，创立良好环境。一是明确纪委书记不再分管和纪检无关的工作，配齐专职纪检干部，设置独立办公场所，增添保密柜、计算机、打印机、监控等办公设备，落实办案经费，及时协调解决镇纪委履责过程中的困难与问题，保障了纪委监督工作顺利开展。二是在巩固单位纪委“三转”成果同时，全力协助单位纪委开展履行监督职责、纪律审查、廉政宣传教育等具体工作，设立专门的监察办公场所，并在经费运转、交通工具、办案津贴等方面给予了大力保障。三是定期听听纪委工作汇报，及时研究解决纪检监察工作中存在的突出问题，做纪委履职尽责的坚持后盾，今年以来单位党委先后个召开组织、宣传、财政、计生等部门负责人会议，督促部门落实主体职责，积极
14、组织协调各单位部门配合单位纪委工作，对涉及违反财务规定、违反规划生育、破坏公共资源等违法行为进行摸排，累计支持纪委查处各类问题起，其中党内警告人，严重警告人，开除党籍人，诫勉谈话人。（六）抓八项规定，突出精神落实。能否执行好中央八项规定精神是关系单位党委会不会脱离群众，能不能服好务、履行好使命的重大问题。近几年，为抓好八项规定精神落实，主要在三次方面进行了奋力。一是突出学习，不断加强领导干部思维认识。始终把落实八项规定精神放在是否讲政治的高度来考量，要求各党支部、各村、驻辖区企事业单位开展常态化八项规定精神学习，并定期召开落实情况分析会，查找不足、开展突出问题整改，特殊是月底中共中央政治局出台
15、贯彻落实中央八项规定的实施细则后，要求各单位快速开展专题学习并制定了落实细则办法，重点对改善调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改善新闻报道、厉行勤俭节约等方面内容作了进行了规范、细化与完善，增强了工作引领性与操作性。二是将八项规定精神落实和改善工作作风相结合，切实提升工作效率。年内党委班子坚强每月至少召开一个党委会，研究安排作风建设工作，机各支部每周组织干部学习，坚强立足工作现实，加强作风纪律建设，将八项规定体现到各种具体工作措施与方法上，及时挖掘确立典型称赞表彰，寻找不足之处纠偏纠正，在严肃氛围下，力推工作创新，提高发展动力，以高昂的干劲、创新的激情，不断推进工作向前进。三
16、是注意着重环节，加强措施监督落实。对涉及公务接待、党务财务政务公开、领导带头垂范等工作与行为进行了措施细化，并不断加强监督落实，成立专门工作组，先后开展个八项规定精神专项监督检查、个明察暗访，并随之进行了存在问题突出整改，纠正不良风气，净化机关生态。（七）抓为民服务，优化发展环境。今年，继续坚强以人为本、民生为先的工作理念，着力营造了与谐、宽松、优越的发展环境。一是积极化解群众难题。坚强领导干部挂牌点名接访、领导干部批阅群众来信、定期排查矛盾等制度，积极协调解决各类难点问题，年内班子成员累计受理群众来信来访件人个，解决各类问题件个。二是健全便民服务体系。建立了以单位便民服务中心为龙头，次村级便民服务室为支撑的便民服务体系，全面实行机关干部轮流坐班及首问负责、限时办结、办不成书面说明与服务承诺“四项”制度，极大地方便了群众办事，单位行政效能不断提升。三是持续优化发展环境。坚强单位优化投资发
