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1、如何减少劳动者职业病诊断鉴定纠纷 1.专心认真耐心倾听劳动者职业卫生或职业病方面的埋怨或投诉，做好记录。 2.支配专人调查劳动者埋怨或投诉的事实是否的确存在。 3.事实是否有职业病防治法律法规、卫生标准等方面的技术支持。 4.事实是否符合单位职业病防治制度。 5.采取针对性措施进行改善，准时赐予答复。 6.如有疾病治疗的需求，咨询职业健康检查或职业病诊断机构。支配进行规定的职业健康检查。依据单位的规定，也可以进行福利性的健康检查。 7.职业健康检查或职业病诊断机构诊断为疑似职业病病人，支配进行医学观看或职业病诊断。 8.积极支配职业病病人进行针对性的治疗。 9.负责检查、诊断或鉴定、治疗期间的
2、所产生的费用。 10.为职业病病人申请工伤鉴定，单位也尽量赐予福利性的补偿。 11.为全部劳动者购买工伤社会保险。 12.如有工作场所方面的事实，改善工作场所。如因为某种原因临时不能改善的，具体解释，并发给有效的个人劳保用品。 13.如要求某种原因，如身体健康方面的原因申请调离工种的，尽量满意劳动者要求。 14.尽量满意劳动者合理的要求，避免事态升级。 15.做好劳动者心里疏导工作，平常多组织文化消遣活动。 16.如有劳动方面的疑难问题，咨询劳动保障部门与工会组织。 17.如有健康方面的疑难问题，咨询职业健康检查机构与卫生行政部门。 18.如有工作场全部害因素的疑难问题，咨询职业卫生服务机构与安全生产监管部门。 19.做好劳动者职业卫生学问培训工作，让劳动者懂法守法。 20.单位主要负责人、分管领导以及专业人员应把握职业病防治法律法规的要求。 21.单位应当制定群发纠纷的应急预案.。 ：朱自良
