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1、跟领导沟通的注意事项 跟领导沟通的注意事项 你知道哪些跟领导沟通的注意事项？在职场中，领导是我们的上司，是负责管理与指导我们的人，所以一定要注意与领导的沟通方式。下面为大家分享一些跟领导沟通的注意事项，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。跟领导沟通的注意事项1 一、与领导沟通，不能出现自以为是的态度 大部分人在与领导沟通工作时，总是过度强调自己的想法，往往会跟领导说一些不符合实际的话，甚至还自以为是地说对其他同事的看法，在领导看来这些话一点说服力都没有，还有一种不够虚心的心态；同事小李在向领导汇报工作时，由于统计数据一项出现了问题，导致所有的分析和结果都出现了错误，后面大量的工作也无法正常展开下去，
2、当同事在会议上提醒时，小李还自以为是的认为是A+B就可以了，我不知道要这样做；本来这次工作会议，是领导给小李安排的，想让小李有一次在大家面前表现自己的机会，结果面对别人的改正时，小李还是自以为是的态度，结果没有达到领导的预期；大家要明白进入职场后，已经不像在学校那样有人手把手教你了，只有通过自己的体会和学习，虚心接受别人的指点，自己才能够快速成长，还能给领导留下好的印象；所以说，大家在与领导沟通工作时，不能出现自以为是的态度。 二、没有尝试困难，就不要先放弃自己 在职场上，我们天天都在挑战新项目，很多我们还没有接触到的东西，面对这一挑战任务，是快速打开距离的关键。想要克服困难的人，自然会变得越
3、来越强大，也可以用自己来换取升迁和升职加薪的机会，碰到困难时退缩的人，一定不会再被领导重用。丽丽和小雪是都是刚刚毕业进入公司的新人。为了训练他们，领导们让他们分别为年会制定计划。丽丽直接从领导那里推断，她没有做会议的文案。她在这方面没有经验。在缺乏做好工作的信心的状况下，只好选择委婉拒绝领导了； 小雪也没有做过类似的计划，但她知道如何在互联网上找到信息，学习他人的成功经验，并在制定计划的过程中，向老同事询问会议的过程，经过几天的努力，小雪会做一个完整的计划，把工作做好。由于小雪第一次接触到这个计划，还有很多地方必需要改善，但是领导在小雪身上看到了主动解决问题的能力，没过多久领导就给小雪转正了，
4、在没有尝试的状况下，就否认了自己的能力，会给领导传递一种负能量的感觉，注定这种下属是不会被领导喜爱的。 三、与领导交流工作，不要轻易使用“但是两个字 有不少的人为了提升自己的自信，都会选择暗示自己，当自己天天用积极的语言暗示自己时，也能使自己充满奋斗精神和工作热情；如果整天在心里想着一些消极的、转弯抹角的语言，也会变得不自信，对自己的工作失去信心。同事小王在和领导沟通时，总是喜爱使用但是这个词，每次他与领导交流时，也让领导对她产生了反感，因此，在与领导沟通时，我们应该尽量避免这个词，领导才会对你的汇报满意。跟领导沟通的注意事项2 与领导沟通的雷区 1、这是过去的做法 公司希望你找到更好的解决问
5、题的方法，而不是让你遵守规则，仍然按照你以前解决问题的方式完成工作。 公司要求你做这份工作，只是为了让你做得越来越好，而不是保持原样。如果你总是以同样或类似的方式做某事，你很可能会巩固你的头脑，而不是以更好的方式思索它。 2、这不是我的错 无论你在工作中承当多少责任，一旦出了问题，不要推卸责任。 如果你不想承当责任，那只会让领导对你不满，让他觉得你不够负责任，甚至为公司做些坏事，以便抛开你的责任。如果你要责备别人，你不仅会给那个人留下坏印象，还会给你的老板和其他同事留下坏印象，使你很难在公司生存下去。 3、我不能 这是一个非常消极的句子，它说明你没有能力，也不愿意学习。当你被分配到一份工作时，
6、这证实了你的老板或同事认为你有能力完成工作。如果你说你做不到，那么在他们看来，他们是在放弃工作，这只会让他们觉得你对工作的态度是消极的。 如果你真的做不到，你应该礼貌地表达你做不到的原因，并提供一个选项，并说明你可以做一些其他的事情来帮助你。 4、这不公平 生活不可能绝对公平。 你总是会碰到来自领导者的背景或很多喜爱的人，或许Ta有你不具备的技能。在工作场所工作的能力并不是衡量一个人能力的唯一标准。你必需要更理性地看待事情，比如问你的老板他做得不够好，努力提升自己。 这比推测老板的想法要有效得多，并且嫉妒那些做这个项目的人。 如何跟领导沟通升职加薪 如何跟领导沟通升职加薪 你知道如何跟领导沟通
7、升职加薪吗？人往高处走，作为职员的我们也不例外，要寻求的更好的机遇来帮助自己成长，那么如何跟领导沟通升职加薪呢？下面就在这里跟大家分享一些如何跟领导沟通升职加薪的方法，希望对你们有帮助。如何跟领导沟通升职加薪1 准备一：掂量自己的价值老板为何要给你加薪？你是不是那20%的重要员工？有没有为老板创造过“剩余价值？跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农？如果以上条件都符合的话，恭喜你，你已经获得了提“加薪的资格！ 准备二：掂量公司的价值你的薪资水平，当然是由公司的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大家才好，所以在提加薪前，必必需要先了解公司的经营状况与薪酬制度。 如有以下两种状况建议你就不要为加薪费
8、神了，直接另谋高就： 1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多； 2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 准备三：搜集加薪“证据“谈加薪，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本；证实额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。 准备四：确定加薪数目说到加薪额度，其实你自己和老板都有一个心理价位，你觉得付出大于收获了，没准老板还觉得厚
9、待你了呢！要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作使命和强度等等，这样才有理有节地能和老板谈谈“薪水这个敏感的问题。因此，在开口之前要去了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目，而不是给老板一个“你猜、“你看着办的.表情！ 不少人申请加薪的时候总会被老板云淡风轻的几句话给驳回了，申请加薪绝不能冲动，只有做足准备，想好各种可能出现的状况，在交流的时候要表现的足够自信、明确，那样老板自然会对你刮目相看了。如何跟领导沟通升职加薪2 为什么升职加薪总没有你的身影 1、千年老二，甘做伴娘 crytal做推
10、广助理工作两年了，跟着主管任劳任怨，认真负责，眼看各个项目都胜利展开，同事一个二个的做了项目主管，或外调升职，唯有她还在这里。做报告的时候坐在最后，总监问有什么问题，也不吭声，做了不少事情却没人知道，让别人如何提拔你? 2、一边工作一边埋怨 小李做财务五年了，经验、专业水平在部门里都算不错的了，但很喜爱在办公室里发牢骚，做财务的月尾跟月初忙都是正常的，但她总是一边做一边骂骂咧咧的，不仅同事觉得聒噪，上司也认为她是干扰工作，所以加薪升职的事怎么会轮到她呢? 3、无计划，做事没条理 Lily做销售助理工作一年了，她为人处事都不错，就是工作常常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成
11、的。公司销售活动很多，常常必需要后续支持。但Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监常常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢? 4、拖拉，无时间观念 小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张在老板看来就成了“拖拖拉拉，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬一样。 5、爱说“不可能 小刘做销售一年多了，业绩平平。春节刚回来，老总就对销售部定了今年的销售目标
12、：今年的总体业绩必必需提升50%。小刘一听，心想：客户资源就这么多，产品也是那几样，新东西还没影，这怎么可能?明摆着就是不想给业绩奖了。他还到处跟别人说这事，说老板“不食人间烟火等，主管听了就叫他谈话，让他不准再散布谣言，动摇人心。等年中考评的时候，小刘自然失去了这个机会。 6、没担当，遇事总爱躲 Vitas在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面必需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推举别的同事承当。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。 7、工作出问题，总是找借口 Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司展开营销活动，所以必必需马上找新地方，并赶紧装修起来投入使用。Rose对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。
