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1、 实现“要我安全”向“我要安全”转变 健康是幸福之源，安全是生产之本。塔河分公司在日常管理工作中，采取讲安全故事、典型引路、“日行一善”等灵活多样的方式方法，使安全管理冲破层层检查找隐患、逐级督促抓整改的樊篱，上升到“人人检查、人人监督”的崭新境界，广大员工实现了从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”安全思想认识的转变，营造了“人人重安全、处处讲安全、事事要安全”的良好氛围。讲安全故事 人人重安全“前不久，我与保运人员共同更换新鲜水服务站阀门时，由于未及时调整好安全帽松紧度，站立时碰到了上方的管线，导致安全帽瞬间掉下，头部稍微有点痛，当我抬头一看管线旁边是一细小阀门时，吓出一身冷汗，幸好没
2、有用力过猛，不然将严重伤害头部。由此，我认为，劳动保护用品一定要按规定使用。如果当时戴好安全帽，也不会碰到头。”近日，塔河分公司某车间职工小吴在接班会上这样感言。自集团公司开展“我要安全”主题活动以来，该公司车间开展了接班前“3分钟讲述安全故事”活动。活动采取“一事一议”方式，介绍各自在工作和生活中的安全经验、安全教训和安全认识。至目前，700余名职工中已有600余人讲述了自己的安全小故事，大大增强了全员“我要安全”的意识。加氢车间一名职工说，通过谈自身的感受和听取别人的经验教训，接班前第一件事就是摸摸口袋是否装了打火机，看看工装是否符合规定，想想装置区高风险分布区域。一次，某装置区因放空阀阀
3、板腐蚀变脆，大量的高温油气直接喷向空中。险情出现后，该车间一当班职工第一意识就是“要立即处理，保证全员安全”。他凭借班前会上讲述突发事故时的抢险经验果断处理，避免了安全事故的发生。让典型引路 处处讲安全“遵守安全生产禁令仅某个人或某些人做到不行，得让全公司人人都讲安全才是最终目的”该公司安全环保处负责人对记者说。塔河分公司于2005年正式划归股份公司管理，是集团公司最年轻的炼油企业之一，各类高技术人员相对匮乏。为此，该公司大力开展各类岗位练兵活动，以提升干部职工技能素质。近期，他们又开展了“让典型引路，人人讲安全”活动，将历年评选的安全卫士标兵集合起来，针对生产事故和异常现象分析讨论，总结经验
4、教训。对总结出的成果经验，及时向职工传达，由此而大大提高了职工判断和处理安全隐患和异常情况的能力。硫黄车间副班长小蔡在一次巡检时，闻到硫化氢气味。他立即组织人员排查，凭借班里标兵们总结分析的经验很快就找到了原因，避免了一起重大中毒事故。这一事故的成功处置，使该车间职工认识到成功处置事故的秘诀在于丰富的工作经验。由此，大家达成共识，只要人人讲安全，人人都争当安全员，各类安全难题就会迎刃而解，装置就能实现安稳长满优运行。推“日行一善” 事事要安全塔河分公司在日常安全管理工作中，引导职工以“日行一善”方式，从小处着眼，从小事做起，事事要安全，使职工养成良好的安全行为习惯。2008年以来，该公司加工的原油劣质化趋势不断加剧，原油中氯离子含量增高，导致设备腐蚀加剧，加之该公司所有装置现已连续运行近三年，设备问题逐步凸显。针对这一情况，公司动员全体员工和临时用工人员，开展“日行一善”查安全隐患活动，倡导职工进装置前先将手机放到办公室统一保管，巡检前检查好是否佩带硫化氢报警仪，让职工懂得，安全不是一天两天的决心和举动，而是事事处处、长年累月的常规性的工作。这一活动的开展，使该公司干部职工形成了“着装不规范不进装置，特护设备不重点巡检不罢休”的意识。-全文完-
