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1、精品word学习资料可编辑|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.XXX单位开除员工程序一， 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1，在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2，严肃违反用人单位的规章制度的 ;3，严肃失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严肃影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5 ，被依法追究刑事责任的；6 ，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的7 ，劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8 ，劳动合同订立时所依据的客
2、观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；二， 制度规范（针对于严肃违纪） ：1，第一，在单位规章制度中，确定何种情形下为严肃违纪行为，达到开除处理；2，制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据3，全公司张贴告示4，制度要合法三， 遵循的程序：1， 查清事实， 取得证据；单位要留意收集储存能够证明劳动者严肃违反单位规章制度的证据；（例如：劳动者做出书面的检讨或者说明，说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）2，书面通知并作公告；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者 本人，首选实行直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成
3、年亲属签收；直 接送达有困难的， 可邮寄送达， 以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；3，手续办理名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑通知先生/ 小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件；特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同”予以辞退；请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续；XXX有限责任公司行政人事部 年月日名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料. 先生/ 女士：员工开除通知书名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑鉴于您在担任本单位部(写明职务 ) 期间，违反公司 规定，1.2.严肃违反了我单位的规章制度，损害了单位利益( 依据实际缘由注明) ，依据我国相关法律并结合本单位的 规章制度 准备予以除名；请您于 年 月 日前办理业务及离职交接手续；本公司保留追究你的一切法律责任的权益； （视您的表现） 特此通知；XXX有限责任公司行政人事部 年月日名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.名师归纳总结欢迎下载
