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1、人力资源部岗位职责及定编定员情况表部门名称：人力资源部申请定员：人!1!部门职责：负责公司的人力资源规划与配置、人员招聘、解聘、室、综合楼宿舍区、食堂管理相关后勤保障与服务工作，拟定岗位 任职标准、招聘解聘、升职降级程序，批准后实施；公司人员培训 等工作。备注劳务合同、薪酬与绩效管理、社会保险与劳动关系管理;负责办公岗位设置定员 职责1、负责公司行政人事管理和日常事务；2、负责公司建立网上审批、传部门经理阅、通知同平台和流程；3、负责办 公室、综合楼宿舍区、食堂管理相关 后勤保障与服务工作；4、负责公司 通用规章制度的拟定、修改和编写工 作，协助参与专用标准及管理制度的 1人 拟定、讨论、修改
2、工作；对文件中的 重要事项进行跟踪检查和督导，推进 公司的管理；5、负责公司人力资源 工作的规划，建立、执行招聘、培训、 考勤、劳动纪律、劳务合同、绩效考核、薪酬待遇、奖惩等管理；6、拟定岗位工资、奖金、保险、公积金等待遇，建立行之有效的激励和约束机制,编制预算，批准后实施；7、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招 聘计划，经批准后实施；8、监督执 行规章制度和劳动纪律，处理员工奖 惩事宜；9、组织员工培训、取证工 作，落实培训资源，确保上岗人员符 合法律法规要求，满足生产经营需 要；拟定培训计划和培训预算，批准 后实施；1。、建立并及时更新员工档 案，做好年度
3、/月度人员异动统计（包 括离职、入职、晋升、调动、降职等） 11、制定绩效评价政策，组织实施绩 效管理，对各部门绩效评价过程进行 监督和控制，及时解决其中出现的问 题，使绩效评价体系能够落到实处, 并不断完善绩效管理体系；1、协助制定公司人事规章制度，并 督促、检查制度的贯彻执行。2、协助编制职位说明书与岗位规范，建人事专员立健全岗位责任制。3、协助进行人 员招聘、选聘、录用（安排面试、上 岗），人事档案的建立、保存、更 新。4、负责组织实施绩效考核，统 计考核结果。5、统计考勤，核算每 月员工的工资。6、负责代表公司与 员工签订劳动合同及其保管工作。7、负责社会保险及商业保险的办 理。8、负责建立健全员工的人事档 案。9、负责公司员工奖惩及升、 降、调、辞等人事调整手续办理。10.办公室日常管理，电费、网 络、水电费等缴纳，设备器材、日 常耗材、办公用品、文具器材、事 务性用品的采购事项及领用。11、 负责协调员工关系，解决劳动纠 纷。12、建立和维护人事档案、员 工花名册，及时更新员工的通讯 录，员工的个人信息和资料。13、协助人力资源经理开展各种员工活动等。14、协助上级处理一切行政 人事事务。
