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1、公司绝密工会帮扶工作调研报告模板保障民生政策贯彻落实情况与工会帮扶工作可持续发展，下面是为大家搜集了关于工会帮扶工作调研报告，供大家参考借鉴。工会帮扶工作调研报告(一)各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事
2、向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化社会化制度化，必须在思路载体方法上等进行不懈地探索。为此，按照区委深入学习实践科.学.发.展.观领导小组要求，区总工会采取深入基层走访职工抽样访谈，召开座谈会发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。形成如下(中国)调研报告如下:一我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工(人均280元以下)总数3456人，约占职工总数10%。其中:特困职工(人均245元以下)1058人。特困职工中按年龄结构分类:男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上
3、196人，40岁以下110人。按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种:(一)因企业停产半停产所致。困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。(二)因下岗失业所致。部分企业在改制过程中，为了求生存谋
4、发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。(三)因子女上学所致。目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的未来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。(四)因单亲收入低所致。在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加
5、难。这也是导致困难职工贫困的原因。(五)困患大病所致。部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院的医疗费用十分昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，如果是大病重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不可及。调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。二我区困难职工帮扶工作主要做法道里区委，区政.府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行“三个.代表”重要思想高度，把扶贫济
6、困工作，作为民心工程，为困难职工办了许多好事和实事，树立了党和政.府的良好形象。(一)统一思想提高认识，建立组织领导机制。区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科.学.发.展.观提高对帮扶特困职工工作的认识，为企业改革发展稳定，提供一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。(二)加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。为了保证对特困职工的情况了如指掌，开展了全覆盖的调查摸底，对全
7、区特困职工的自然情况家庭人口经济来源困难状况及家庭人口构成经济收入就业意向劳动技能子女就业家庭成员身体状况困难原因及困难程度等基本情况进行了登记，摸清底数，建立健全了困难职工档案管理制度，实现了对特困职工的动态管理，做到了“一人一底一策”，实现了掌握动态指数最新，掌握困难情况最新的目的。(三)强化指导，搭建平台，建立就业救助机制。再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此工会采取措施，加大力度，多方位多层次多渠道帮助困难职工再就业。一是集中帮助零就业家庭4050人员重新上岗。4月11日，区工会在抚顺街举办了为困难职工和农民工援助五项行动，暨岗位援助，就业培训，创业指导，困难帮扶，维权服务。开展了岗位
8、援助暨招聘大集，有105个单位提供近1000多个岗位，近85%达成协议。二是开展培训服务再就业。充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计划，面对下岗失业职工，积极开展多层次多形式多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，三是利用职介拓展再就业。完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职工群体提供及时快捷高效的服务。四是开展“共同约定行动”，针对金融危机对企业的影响，区总于3月3日举行了“共同约定行动”推进大会，企业代表表态，力求企业不减员不减薪，签定了责任状和约定书，维护职工的合法权益。(四)走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制。积极做好走访慰问工作，每逢春节元旦“五一”“十
9、一”中秋节五大节日，区工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。为有特困证职工送去大米豆油等慰问品。去年春节，区工会投入10万元，为947名特困职工，51名农民工，40名困难劳模送去价值每人200元的生活用品。(五)金秋助学，资助寒子，建立就学救助机制。针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆大学梦想，区工会广泛开展“金秋助学活动”，通过企业赞助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助，充分感受到工会这个大家庭的温暖。连续3年，我们和联强，宝宇大东等公司为70多名考上大学的特困子女解决学费，有的连续资助到学生毕业。工会与企业老总直接深入到特困职工家，送去助学金。哈报以“我们
10、学费有着落”给予报道。(六)整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。区工会与哈市第十医院建国药店建立特困职工就医卡。在困难职工中开展了肿瘤尿毒症心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。(七)领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制按照“一帮一”帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。总工会多次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策送资金送信息送项目，帮助困难职工解决实际困难。在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，
11、极大地促进了帮扶活动的深入开展。我区第二轮“一帮一”工作通过市“一帮一”办验收。通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部达到脱贫标准。三存在的主要问题(一)认识不到位。在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。(二)协调不到位。困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政.府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政.府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联
12、系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上政策上信息上都无法与政.府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。(三)宣传不到位。在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。(四)资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。四思考与建议帮扶工作作为一项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力需要各部门协同工作需要法规完善配套。因此提出以下建议:(一
13、)进一步提高思想认识要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。党 委和政.府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。(二)进一步落实再就业优惠政策就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动财政税务工商和金融信贷方面优惠政策。要加大督查落实政策的力度。利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。(三)进一步完善社会保障体系。要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老
14、保险，在就医住房子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出一定比例的就业基金。把保障劳动者权益放在第一位。凡拖欠职工工资保险金和集资款的应当限期清偿。对患重大疾病(癌症白血病等疑难病症)的特困职工，国家和社会要多承担医疗费。(四)进一步完善协调机制。帮扶工作要调动全社会各方面的力量，仅仅单纯依靠单方面的力量不能达到很好的效果。工会不能大包大揽，工会也不能代替党 委政.府做帮扶工作，工会做些辅助的解困工作。建议第三轮“一帮一”活动以党.员干部和机关企事业单位为主体，社会各界参与，结对子帮扶困难职工。(五)进一步发挥社区的作
15、用。要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，在“低保”的基础上完善社区综合保障制度，社区要尽快建立健全多功能全方位的社会保障服务网络，集就业介绍法律援助生活救助社会保障于一体，为困难职工群体提供快速高效方便的解困服务。(六)进一步加强困难职工帮扶中心工作。职工帮扶中心是工会的一个窗口，工会的职责可以通过“中心”来实现，“中心”是帮扶困难职工的一个载题平台，是工会长效帮扶困难职工的一个机制，上可以为党 委和政.府分忧，下可为困难职工解愁，因此，党 委和政.府要在“中心”的编制人员资金上予以支持，以达到帮扶困难职工，让困难职工和社会受益的目的。工会帮扶工作调研报告(二)一加强领导，提高认识，理清思路，完善措施帮扶解困促进再就业工作是工会实践“三个.代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能维护职工切身利益的具体体现。因此，今年以来，我们认真贯彻落实全省帮扶及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县.委的要求，积极开展了工作。县.委县政.府成立了由县.委副书.记XXX同志任组长，县.委常.委组织部长和人大副主任政.府副县长政协副主.席县总工会主.席任副组长，县.委办组织部县工会等单位为成员的帮扶解困领导小组，指导全县帮扶工作。县总工会把此项工作当作全年的中心工作来抓，明确了指导思想。通过各种形式的学习培训和宣传，全县各级工会组织认真负责，自觉把协助党
