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1、2021党支部党建工作年度述职报告通用范文3篇述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素养、改进工作，还有利于增加民主监督的良好风气。下面是普琼卓薇小编给大家带来的2021党支部党建工作年度述职报告通用范文3篇。【篇一】2021党支部党建工作年度述职报告依据会议支配，下面我就一年来履行基层党建工作职责状况，简要汇报如下。一、履行党建第一责任人职责状况依据“党要管党、从严治党”的原则，把党建工作摆在突出位置，全面推动基层党组织建设。一是加强组织建设，落实党建工作责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
2、，制定了党建工作目标管理细则，同各党支部签订了目标责任书，做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。二是强化思想教育，提升党员队伍素养。坚持落实党员干部学习制度，实行多种方式，深化学习党的理论以及习总书记重要讲话，切实增加了党员干部的政治思想素养和综合素养。组织班子成员讲党课16次，开展集中学习13次，督促党员干部撰写学习笔记3万字以上，心得体会和调研报告各2篇。三是强化制度建设，不断规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。依据党费收缴管理标准，严格按规定
3、、按标准收缴党费。严格依据进展党员标准，加大对入党乐观分子德、能、勤、绩考评。四是丰富活动载体，切实亲密党群关系。以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，乐观组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。大力推动“双联”结对共建活动，为联扶村供应了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。乐观开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了服务岗位。二、存在的主要问题及缘由分析一年来，虽然在党建工作中取得了肯定成果，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表现在以下几方面：一是责任意识不够强。存在着
4、重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作支配部署多，督促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。“三会一课”等制度落实不严格，精神文明、廉政建设抓得不紧，活动载体与创建工作结合不紧密。二是文风学风不扎实。党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料内容空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。三是进取精神不够强。在党建工作中发挥主观能动性不足，习惯于用老经验处理新状况，标准不高、要求不严，基层党建工作特殊是党风廉政建设、特殊是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。分析这些问题的缘由，主要有以下方面:一是思想生疏不到位，精神追求弱化。认为人社部门主
5、要职责是抓民生工作，对抓党建促民生生疏不够，对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。二是政治理论学习不深不实，对党建的生疏有所淡化。重业务轻政治的思想严峻，忽视了系统性的政治理论教育，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够坚强的问题。三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。对纪律和决策的落实状况缺乏用力的督促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。部分规章制度建不适应新形势新要求，部分经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。四是进取精神不足，党性修养有所滑坡。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松了党性修养和党性熬炼，导
6、致对党建工作的要求不够高，降低了工作标准，完成工作质量不高。三、下一步工作思路和主要措施一是加强政治理论学习。进一步增加学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次，党员集中学习每月至少1次，依据党建中心任务和重点工作确定学习内容，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。二是加强班子队伍建设。强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。加强党员队伍的培训、培育和教育，培育和建设高素养党员队伍。三是加强思想政治
7、教育。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，加强党员干部教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓舞引导党员干部开展乐观健康的思想交锋。四是加强机关制度建设。坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，进一步完善机关党建各项规章制度，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，把握会议和文件数量，提高工作效率，力促基层党建工作取得新成效。【篇二】2021党支部党建工作年度述职报告各位领导：格外感谢组织上支配这次述职学习和汇报工作的机会，下面我将今年上半年党建工
8、作汇报如下，不妥之处，请批判指正，我将虚心听取各方意见，努力改进工作。202x年上半年，在市委的领导下，乌兰街道党建工作始终坚持“抓党建核心、抓创建重点、抓队伍关键、抓为民根本”这一主线，认真履行党建第一责任人职责，在谋思路、强基础、抓队伍、建机制、创先进、促进展，取得了较好的效果。一、履行职责、强化责任，切实提高街道社区党组织宏观指导力量强化责任，切实提高街道社区党组织执行任务的力量。一是落实上级党委决策部署。乌兰街道党工委严格执行市委、市政府的部署和要求，特殊是一把手带领班子成员不折不扣的贯彻落实市委指示精神，结合街道社区实际，贯彻落实科学进展观，乐观稳妥、深化务实地开展工作，在综治维稳工
9、作、社区阵地化建设、环境卫生治理、社会保障工作和党员队伍建设等方面取得较好成果，二是落实民主集中制。在重大事项、重要决策上，都坚持召开班子会议进行集体争辩，充分征求班子成员的建议意见，发挥班子成员的乐观性和制造性，达到广泛共识，保证了街道社区的进展始终处于科学健康的轨道。三是落实党建工作责任制。为进一步增加基层组织建设的战斗力，乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移，统筹与社区党支部签订工作责任状，实行半年评审考评、年终实绩考核，切实提高了基层工作的战斗力。以人为本，切实提高街道社区党组织服务群众的力量。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，我们始终坚持以人为本，把服务群众作为重要职责
10、。一是进一步完善社区办公场所服务群众的功能，依据构建和谐社区五项建设和四有一化的要求，将社区办公活动场所建成群众议事中心、便民服务中心、学习培训中心和文化活动中心，为社区党组织服务群众搭建了良好平台。二是把群众需要作为第一信号，把社区弱势群众作为服务重点，整合各方资源，创新服务方式，进一步完善社区困难群体救助管理方法。三是以建立激励机制为重点切实调动街道社区干部服务群众的乐观性，努力形成街道党组织关怀社区党组织、各级党组织都来关怀人民群众的良好局面，确保党组织服务群众取得实效。推动民主，切实提高街道社区党组织分散人心的力量。一是优化组织设置，扩大组织掩盖面，切实做到哪有群众哪就有党的工作，哪有
11、党员哪就有党的组织，哪有党的组织哪就有健全的组织生活和坚强的战斗力。二是强化社区党组织推动民主的意识，敬重党员群众的民主权利，坚持社区工作的公开、公正、公正，落实群众的知情权、选举权、参与权和监督权，努力使街道社区干部真正成为群众信任的贴心人。三是增加街道社区党组织改善民生的责任感，做到进展为了人民、进展依靠人民、进展成果由人民共享，让群众通过看得见的实惠紧紧团结在组织四周。四是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，做到了真正重视、真情关怀、真心疼惜社区党员和群众，从而使宽敞党员和群众紧紧团结在党组织四周，共同谋求街道社区进展。服务居民，切实提高街道社区党组织促进和谐的力量。一是坚持和完善了领导干
12、部联系点制度和民情分析会制度，畅通群众表达意愿的渠道，印发社区服务居民 联系卡，进一步理顺社区居民的利益关系，推动了双向互动机制。二是深化做好群众思想政治工作，乐观向群众宣扬党和国家的方针政策，教育引导群众正确处理各种利益关系，用合法的形式解决利益冲突，自觉维护辖区和谐稳定。三是扎实推动干部深化群众、深化基层工作作风的转变，进一步做深、做细、做实群众工作，理顺群众心情，关怀群众生产生活，深化了解辖区存在的问题和人民群众当前面临的困难，做到准时发觉问题、准时解决问题，努力维护社区的团结和稳定。维护稳定，切实提高街道社区党组织化解冲突的力量。一是发挥综治维稳工作中心的作用，在九个组成部门和十一协调
13、部门框架下，发挥四联机制，实行统一受理、统一分流、统一协调、统一督办、统一归档，着力排查和化解社会冲突，解决影响辖区稳定的突出问题；二是强化维稳工作队伍建设，设立综治办、信访办等组织，加大社会治安的治理力度和信访案件的协调解决力量；组建民兵应急分队，提高应对突发大事的反映和处置力量；成立社区治保组织、调解组织、联防组织，强化社区冲突纠纷的调解力度和社区治安联防工作。三是稳妥推动平安小区创建工作，严格把关审核平安文明小区的创建工作，在管理中努力做到“四个落实”即：与公安派出所紧密联系，确保治安工作落实到位；与社区居委会紧密联系，确保宣扬工作落实到位；与物业公司紧密联系，确保信息渠道落实到位；与相
14、关管理部门亲密联系，确保创建工作的落实到位。四是强化法制宣扬教育，广泛开展法律讲座、国防教育和爱国主义教育，共举办培训班4期，受教育群众达200人次。二、开拓创新，培育亮点，切实激活街道社区党组织服务管理的活力乐观探究“三卡一会”党员教育和管理新机制。在党员队伍服务管理中，制定实行“三卡一会”制度，完善党员管理机制。即：建立完善离退休党员情暖卡，定期走访离退休老党员家了解状况，挂念解决组织、生活等方面的困难，实行送学上门的方式，把党刊党报准时送到离退休党员手中，使离退休党员能够接受党的学问、知晓党的状况；建立完善在职党员管理卡，充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的乐观性，促使193名在职
15、党员回归社区、参与社区建设；建立完善流淌党员联系卡，乐观开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动，推行“三结合四走访五把握”的方法（即：结合公安、工商、计生部门每年对流淌人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居，把握流淌党员的个人信息、从业状况、流淌行踪、联系电话、党内生活状况），目前有21名流淌党员到社区报到，其中7名党员开展经商活动；建立完善社区党建联席会议制度，定期召开驻社区单位党组织参与的社区党建联席会议，争辩协商社区党建建设状况。乐观探究党员服务群众工作新机制。一是完善工作机制，在构建服务群众制度体系上下功夫。成立了由党工委书记为组长的服务群众工作领导小组，完善了党员
16、领导干部党建联系点制度、走访慰问群众制度、领导干部信访接待日制度；实行了党员结对帮扶、党员服务、无职党员设岗定责、在职党员回归社区讲奉献；深化帮扶活动内容，市17个部门与5个社区建立了结对帮扶，47名党员与社区贫困党员、群众建立结对帮扶；建立健全了民主评议制度和群众满足度测评制度，把党员服务群众状况作为民主评议党员的重要内容。二是构建活动载体，在拓宽服务领域上下功夫。整合社区资源，充分发挥党员服务中心的作用，解决群众求助大事26件，开展教育培训28次，参与党员群众近2000人；完善社区困难群体管理救助方法，利用雷锋超市平台，做好困难群众帮扶救助工作，发放救助物品600件；审核城市最低生活保障金271户、455人；推行“一平两减三免”社区卫生惠民政策，让利患者1万多元，建立健康档案人，
