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1、2021年县委组织部工作总结和2021年工作计划 2021年县委组织部工作总结和2021年工作计划 今年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，XX县委组织部认真落实落实十八届五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省、全市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，以落实全面从严治党要求为主线，扎实展开“两学一做学习教育、乡村换届选举和“基层党建推动年等重点工作，着力选干部、配班子，育人才、聚贤能，强基层、打基础，为推动全县决胜全面小康迈出新步伐提供了坚强的组织确保。一、聚焦主责主业，党建工作责任制全面夯实 对照习近平总书记的“治党三问，保持把抓党建工作作为各级党组织的最大主业，始终
2、保持把党建工作与经济社会发展同布暑、同落实，全县上下形成了重视党建、强化党建、齐抓党建的合格氛围。一是调整充实了党建工作领导小组。县委调整充实以县委专职副书记任组长，县纪委书记、县委组织部部长任副组长，县委办、县纪委监察局等部门分管党建工作的领导为成员的党建工作领导小组。二是完善了领导小组议事规则和工作制度。完善了县委书记、专职县委副书记、组织部长按季度专题调研基层党建工作、县委常委会按季度研究党建工作。由县委书记与各乡镇街道党工委书记就社区党建规范化建设、村居民小组活动场所建设和“两类组织覆盖等重点工作签订目标责任书，并将其纳进述职评议考核工作。三是建立了县委常委抓基层党建工作联系点长效机制
3、。执行县委常委抓基层党建工作责任区，分行业和领域建立党建工作联系点，定期帮助联系点研究解决工作中的新状况、新问题。截止11月底，县委常委会专题研究基层党建工作5次，建立县委常委联系点16个，签订目标责任书24份。 二、紧扣目标任务，“两学一做学习教育扎实推动 始终保持把“两学一做学习教育作为基层党建工作的抓手，各级党组织精心组织、广大党员全员参加，全县“两学一做学习教育工作扎实有效。一是示范引领，制定计划抓学习。始终紧扣主题，县委常委班子带头，制定个人自学与集中学习计划、带头讲党课计划，抓实理论中心组专题学习。通过学习，进一步强化了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。截止11月底
4、，县委理论中心组学习5次，县级四班子党员领导带头讲党课60人次。二是拓展延伸，革新载体抓深入。以庆祝建党95周年为契机，扎实展开“微系列活动，特别抓好“微型党课大家讲活动，为广大党员群众浮现“小人物取代“大专家、“小故事演绎“大道理的生动场面。截止11月底，共有28个党工委、600个党总支支部展开“微党课、4000余名一般党员主动登台授课，其中由县委组织部制作的7部优秀课件已纳进全省党员干部现代远程教育3+X重点学习内容，作为党员教育的必修课件在全省推广学习。三是边学边改，围绕中心抓推动。保持带着问题学、针对问题改，扎实抓好党组织关系集中排查等7项基础党务工作；截止11月底，全县共发展党员21
5、8名；排查出失联党员749名、“口袋党员26名，已查找联系上548名，规范党员档案531件，补齐完备党员档案78件；1195名党员补交党费331.76万余元，完成601个未按期换届基层党组织换届；对147个党支部“三会一课制度执行不到位和93个党支部组织生活会制度执行不利的状况进行了整改；对150个软弱涣散党组织进行了整顿转化。 三、严格政策程序，圆满完成县乡村集中换届 紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌目标，保持把强化党的领导贯穿换届全过程，成立县乡党委和村社区“两委换届工作领导机构和工作机构，组建由县委常委任组长的换届工作指导督导组，出台并印发乡镇党委和村社区“两委换
6、届工作实施看法、工作方案、工作流程图等资料8万余份，组织召开各类换届工作业务培训会议20多场次670余人，确保换届工作扎实有效推动。注重分析研判，按照“八必谈要求，由县委书记带头深入全县12个乡镇、街道与130余名干部进行谈心谈话，县委常委、组织部长与12个乡镇、街道班子成员、20余个县直综合部门党政主要领导进行谈心谈话，其他县级领导依据分管联系领域与580余干部进行谈心谈话，收集看法建议1160余条，为县委决策提供重要参照；立足体现党代表的先进性、广泛性和代表性，组织抓好人选的推举、提名、视察、选举等工作，对照“十不宜要求，认真做好村社区“两委班子成员候选人的审核把关。着力优化班子结构，严格
7、按照11名科级领导职数标准，不断扩展选人用人视野，保持好中选优、优中选强，着力改善领导班子年龄、性别、民族、专业等结构，2021年从“三类人员中选拔乡镇领导干部8名，配备35岁以下年轻干部26名、女干部10名、少数民族干部14名，一大批农业科技人才、乡村致富带头人、高校毕业生进入村社区“两委班子，乡村两级领导班子结构得到进一步优化。同时，扎实做好超职数配备干部整改消化，采纳干部工作方案预审和整改消化“实名制管理措施，把消化超职数配备干部作为工作重点。截至12月，已全面完成29名超职数配备干部清理消化任务，没有出现新增超职数配备干部的状况。积极做好党政领导干部在企业兼职任职清理整顿工作，截止12
8、月，经排查全县共有在企业兼职干部48名，在社会组织兼职干部46名。强化换届风尚监督，从严落实“五个责任主体的责任，层层签订责任书和承诺书1600余份；通过理论中心组学习、集体培训党代表等方式，组织党员干部认真学习“九严禁、“十不宜等换届纪律要求和湖南衡阳、四川南充拉票贿选案等典型案例；按照“四个凡提的要求，查核干部档案200余卷，核实个人有关报告事项180余份，征求纪检监察机关看法180余人，对来信来访进行了认真核实，切实防止“带病提拔，营造风清气正的换届环境。同时，精选依法行政、精准扶贫等主题，集中举办了2期干部集中培训暨两学一做学习教育重点班次培训班，完成160个村社区党总支书记、村居委会
9、主任、监督委员会主任和12个乡镇、街道党政班子成员、县直各单位党政主要领导、专职副书记、纪委书记共860余人培训工作；各乡镇、街道及时跟进，认真做好换届后村社区“两委换届后5384名村社区干部培训全覆盖。 四、特别固本强基，“基层党建推动年工作成效显然 按照“无的要有、有的要强的总体思路，保持抓基层、打基础、强服务，全力推动各领域基层党建工作。一是立足补齐短板，全面推动“两类组织覆盖提升。建立县、乡党工委工作联席会议制度，定期研究工作展开状况，形成组织部牵头、工委运作、部门协同、整体推动的工作机制。执行目标责任制管理考核，县委书记与各乡镇、街道党工委书记签订“两类组织覆盖提升行动目标责任书，明
10、确使命，推动落实。截止11月底，共组建非公企业党组织218个，覆盖企业823户，覆盖率达97.86%。组建社会组织党组织21个，覆盖社会组织105户，覆盖率达100%；以奖代补方式创建党建示范点，共创建县级示范点6个，乡级示范点18个。展开“两类组织党务干部培训班1期，培训党务干部141人。二是围绕提升功能，大力推动社区和机关党建规范化建设。在社区，大力展开 “三站合一建设，努力为群众提供“一站式、“组团式服务。在机关，按照“机关党建规范化建设的要求，把所有县直机关全部划归机关工委管理，理顺机关党组织隶属关系；将基层党组织换届、“三会一课、党费收缴等重点工作建立作战图，执行挂图作战，保持完成一
11、家销号一家。同时，统一制作基层基础党务台账模板发放到各基层党组织，促进了机关基础党务工作的进一步完善和提升。2021年，共完成达标社区12个，达标率为34.29%。完成达标机关130个，达标率为41.38 %。组织5052名在职党员到社区报到为群众服务，展开为群众服务活动186次，帮助服务群众5785人次，化解矛盾纠纷178件，为社区解决实际困难97件，为社区和群众办好事实事103件。三是助力脱贫攻坚，扎实展开党建扶贫“双推动。将“基层党员带领群众创业致富贷款向建档立卡贫困村、贫困户集中倾斜，发挥党员带头带动作用；积极推广“强基惠农股份合作经济，着力解决贫困村集体经济“空壳问题；研究制定了XX
12、县驻村扶贫工作队员测评办法，对每个季度测评分排在末5位的进行召回。截止11月底，已发放“党员创业致富贷款 1427.8万元，惠及党员780余名、贫困户70户510余人；22个村社区推广“强基惠农合作股份，集体经济收入均在1万元以上；已开工建设59个村居民小组活动场所，建设完成40个，整合到位项目资金1776余万元，其余19个确保年底前全部完工；四是落实经费确保，助力党建规范化建设。扎实落实党费全额返还、纳进管理费用、党费留存等政策规定。县财政每年按时划拨两类组织党工委专项经费30万元。对“两类组织党委、总支、支部每年分别给予3000元、2000元、1000元的党建工作经费补助，对党组织书记每人
13、每月给予100元的岗位补贴，对党组织书记每人每月给予100元的岗位补贴，每名党员每年100元的教育培训经费补助。同时对新组建的“两类组织党组织展开送一块标牌、一面党旗、一枚印章、一套党建资料和一笔启动资金的“五送活动。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有标准，规范化建设活动阵地。五是借力综合服务平台，有序实施互联网+党建行动计划。将“互联网+引入组织工作和基层服务型党组织全领域，把党务公开、组织关系接转、民情速递等工作纳进平台管理，实现互联网与党务管理深度融合；革新学习教育载体，开发制作“微型党课课件上传平台供党员干部学习，实现互联网与党员教育深度融合；推动就业信息查询、
14、网上代理办证等便民服务事项进平台，实现互联网与为民服务深度融合。截止11月，累计办理便民事项19621件，公布党政公开信息4569条、“三会一课记录3984条、党费缴纳记录223645条、接转党组织关系396件，群发会议通知、农事提醒、气象动态等各类短信5967次269908条。全县可通过综合服务平台审批办理的便民事项已达66项，让群众“办事不出村成为现实，切实解决了联系和服务群众“最后一公里的问题。 五、特别作用发挥，聚才引才制度机制不断健全 紧扣人才强县战略目标，保持党管人才，着力健全机制、完善政策、抓实协调、搞好服务，努力为XX发展聚集人才、培养人才、留住人才。在育才机制上求革新，立足X
15、X魔芋、大河乌猪等优势主导产业，研究制定XX县设立县级专家基层科研工作站实施办法，并结合XX大河乌猪、魔芋两大产业优势，革新设立2个由享受国务院特别津贴专家领衔的县级科研专家基层工作站，执行“导师制管理、“积分制考核，并由县级财政对每个工作站连续3年每年补助10万元工作经费，首批18名青年专技人员已进站展开工作。XX县大河乌猪研究所通过云南省第三批专家基层科研工作站评审认定。在招才引智上求突破，认真落实好人才引进“九项优惠政策，强化经费确保和信息支持，通过XX人才信息网、党建综合服务平台、XX微信等媒介，宣扬人才优惠政策、公布各类招聘信息，吸引780余名各类人才到富工作，为人才提供公租房26套
16、，提供贴息贷款560余万元。在管理服务上求实效，以展开“情归珠源系列活动为载体，建立由38名县委联系专家、995名副高级职称以上专家和4435名中级职称人才组成的梯次信息库，针对不同层次不同领域人才特点，积极搭建交流平台，召开研讨会11场，展开教育培训2360余人次，选送2名专技人员到省级单位研修。在作用发挥上求精准，保持人才服务向脱贫攻坚一线倾斜，扎实展开县委联系专家“五个一一次休假修养、一次座谈会、一次健康体检、一次下乡调研、一次表彰活动。 六、严明纪律作风，着力锤炼组工干部能力素养 紧紧围绕打造“绝对忠诚可靠、绝对公正正派、绝对精通业务、绝对纯洁干净的组工干部队伍要求，部务会带头研究 “两学一做学习教育、带头学习落实十八届六中全会精神，探究建立部务会议事规则，着力提
