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1、干部上半年工作总结范文精选3篇转眼间上半年已经过去，回忆这段时间，我在村领导和各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作。通过半年来的工作和学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大转变，工作心态也逐渐成熟起来。与此同时，在工作中也注意发现自己的不足，并努力去弥补，不断追求自我完善。 现将上半年的工作情况总结如下： （一）日常的助理工作 作为一个书记助理我认真做好书记交给我的每一件事情，做好上传下达。向上，听取相关政策精神、汇报工作完成的进度、反映本村实际情况、实际工作中的困难；向下，积极传达政府的惠农政策、公布涉农信息、发放涉农资金。 （二）分管工作 今年年初村两委班子分配工作任
2、务的时候我被分配到分管：共青团、民兵工作、社区工会工作；同时协助本村计生委员处理本村计划生育工作。 随着社会的进展，本村青年人大量出外务工，农村中现存的年轻人不多，村级团组织建设基本停滞，自从我担任本村团支部书记以来，积极联系本村留守的年轻人，组建了新的团支部班子，积极联系本村团员，开展了一系列的团建活动。比较典型的有：在共青团市委、共青团区委的大力支持下，本村团员组建了“少先队员辅导队”对汪家冲中心小学的少先队员进行正确的引导，使部分所谓的“落后分子”在学习上有了很大的提高，生活上有了很大的转变。二零零九年，我被共青团黄冈市委、黄冈市教育局授予“优秀少先队志愿辅导员”的荣誉称号，被共青团黄州
3、区委评为“优秀团干部”。 作为本村的民兵连长，在配合街道人武部积极做好征兵工作的同时，积极了解本村军属在实际生活中遇到的困难，今年年初我代表本村两委班子给他们送去了慰问。本村军属遇到的困难我积极向本村两委班子反映，在本村能力范围内为本村军属解决问题十余件。 作为本村的工会主席，在做好上级领导安排的工作的同时积极了解本辖区内企业员工的，工资问题、工资发放情况、工作时间问题；积极与辖区内的企业联系，了解生产情况、询问销售情况。从员工的角度、企业进展的角度了解员工和企业间的矛盾，积极的化解存在的矛盾。在今年上半年通过工会的联系，及时的向企业反映员工的想法，解决了辖区内劳资纠纷四件。 （三）其他事务
4、在工作中完成了本职工作的前提下，积极协助其他两委成员做好工作。三月，协助计生委员处理计划外生育一件；四月，协助财经委员上报全村收入情况到街道财政所；六月，协助分管组织的副书记完成了预备XX员材料的汇总、处理、上报。 二零零九年的下半年，在做好本职工作的同时，我将从以下几个方面来提升自己的个人能力：(1)树立良好的工作心态，思想上严格要求自己，严格遵守本村的各项规章制度。工作不论大小，认真对待，尽自己的最大努力去完成每一项任务；(2)工作中，向书本学习，向周围的领导学习，向同事学习，不断积存工作经验；(3)利用业余时间学习与行政治理相关的知识；(4)注重与领导、同事之间的交流，同大家一起制造融洽
5、、积极向上的工作氛围。 相关专题：上半年工作总结二零零九年上半年工作总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！ 下面是我们的XX给大家推举的干部科上半年工作总结供大家参阅！ _年上半年，在部内各科室的支持帮助下，干部科结合年初工作计划，较好完成了上级组织部门和部领导交办的各项工作任务。 科室内同志以深入拓展学习实践科学进展观活动成果为载体，紧紧围绕提高业务素养、增强服务本领这个目标，认真学习了全国、全省和全市组织部长会议精神，认真领会当前及今后一段时间组织工作的中心和重点，特别是深入学习了干部选拔任用四项监督制度的精神和关于深入整治用人不正之风提高选人用人公信度的相关文件精神。 一是反复校对并形成新
6、的全区科级以上干部空缺岗位名册；二是针对_区加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部力度制定并通过了关于加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部的实施意见；三是不断完善干部信息采集系统，逐步推进干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系统数据库的建设维护，为以后干部工作规范有序高效的开展奠定了良好的基础。 （一）配合区工商联合会完成换届选举工作。组织做好选举工作中的人数清点、选票发放及计票工作，有效的保障了选举工作有序高效的进行。 （二）指导_区共青团委完成换届工作。 （三）选派101名干部到基层挂职锻炼和10名XX建工作指导员进驻非公经济企业进行XX建指导。 （四）竞争
7、性选拔团区委副书记、区旅游局副局长、区商务局副局长3个副科级职务。 （五）配合市委组织部完成了对2名处级干部和参加市级的县处、科级公选 名干部的民主推举和考察工作。 （六）协助德_委组织部完成对区商务局长李红同志竞选德_碗町工业园区管委会副主任的考察和民主推举工作。 （七）做好区内干部考察、考核工作。 一是完成了11名科级领导干部试用期满的考核及上会的相关工作，并按程序进行了正式任职。二是做好2次区委常委会所涉及的105名干部的任免职，其中：新农村建设工作队队长、副队长任职7人，非领导职务晋升12 ，提拔任用43人，交流、轮岗、转任、兼任、改任等37人，免职6人。做好部务会、书记碰头会、常委会
8、所需要的一切材料及会后的谈话安排、文件拟写、送任等工作。 （八）办理好各项干部调动及工资工作。 共办理干部人事调动35人次，办理退休手续12人，办理工资套改等71余人次。 （九）做好干部人事档案日常治理工作。 一是收集、整理零散档案材料300余份。 二是为干部任免考察考核和干部待遇落实等提供干部人事档案查阅48次。 三是校核全区副科级以上干部的简要情况表。 1、认真抓好XX政领导干部选拔任用工作条例及有关法规的学习宣传。 2、按照省、市要求，做好_区加大竞争性选拔干部工作力度试点项目的相关工作。 3、配合市委组织部做好全市联合公选科级领导干部的相关工作。 4、做好后备干部的治理和培养工作，研究
9、制定后备干部治理办法。 5、加强对非领导职务干部的治理，研究提出非领导职务干部治理的意见。 6、进一步排查和清理未登记公务员人员，对存在问题不予登记的人员，按照相关要求，进一步与市人事局沟通协调，近期内完成登记工作。 7、做好干部选拔任用的考察考核、日常考核、年度考核和年度回访谈话工作。 8、进一步规范干部信息库的治理，做好人事、工资关系办理、档案治理等其他常规性工作。 9、完成其他日常性工作。 半年工作总结 上半年，全区老干部工作在区委政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全区各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全区工作大局，积极践行“三个代表”重要思想，认真落实老干
10、部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。 一、认真落实老干部政治待遇 （一）圆满完成春节慰问工作。在区委的统一安排部署下，各级XX组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月23日,区委政府召开了“离退休干部迎春茶话会”；1月24日至26日，区XX政班子主要领导入户对抗日干部和实职副处级以上离退休干部进行了慰问；乡镇和区直单位的XX政主要领导也携带慰问品和慰问金到老干部家中进行了慰问。老干部局对有特别困难的老干部进行了入户走访，并发放了困难补助
11、金。春节后上班的第一天，又召开了全区离退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对区委政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。 （二）认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了XX报XX刊，并赠阅松山时讯一份,组织部在XX费中列支为每个离休干部订阅实践杂志一份。为老干部阅览室订阅了20多种XX报XX刊、生活杂志。另外，我们每月都组织老干部集中进行一次政治理论学习，主要是传达XX和GJ的大政方针，通报区委政府对重大事项的决定及重要会议精神，请专家学者进行政治理论问题专题讲座等。为方便老干部学习，我们把学习计划在年初打印成册，发放到每一位老干部手中
12、。学习采纳奖励机制，每位老干部都有学习签到簿，年终按照参加学习次数的多少进行表彰奖励，充分调动了老干部们的学习积极性. （三）坚持情况通报会制度。坚持由区XX政领导定期向老干部通报本地区、本部门的工作情况；通报区委政府工作思路、全区经济社会进展情况；通报国内国际政治、军事、经济形势和国内外安全形势。 3月份，区委常委、宣传部长李勤同志利用多媒体教学设备为老干部讲解了松山区十大重点工程及建设情况。 （四）做好日常治理服务工作。坚持日常走访、生日祝寿、住院探视、去世送葬等项制度。上半年我们对在农村居住的老干部进行了普遍走访，对居住在城区的有困难的离休干部进行了重点走访，征求意见和建议，帮助他们解决
13、在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部48人，接待来访的老干部123人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满腹牢骚来，满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。 （五）举办保健知识讲座。我们邀请了松山医院的大夫为老干部讲解冠心病、心脑血管疾病等老年病的预防、治疗知识和老年人用药常识及合理膳食、适量运动与健康的关系，丰富了老干部的养生、保健知识。上半年还投资五千多元购买了两台气血循环机，现在健身室已有十多台健身设
14、备，基本上满足了老干部们的健身、理疗需求。 （六）为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。根据实际情况，今年我们对在农村居住的老干部仍然采取入户体检的方式，由老干部局领导带队，卫生局组织技术力量，于5月下旬用一周的时间，为44名居住在农村的老干部进行了入户体检。对居住城区的老干部，我们用了两天时间，集中在松山医院为他们进行了健康检查。 二、完善“两费”保障的“三个机制”，全面落实老干部生活待遇 我区离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用.按照赤老发20XX10号文件精神,根据我区实际情况,在3月份我们对全区企业、自收自支事业单位离休干部
15、“两个待遇”的落实情况、“三个机制”的运转情况和治理服务情况进行了深入调查。截止目前，我区离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是中意的。上半年，我们还协调人事、劳动、财政等部门，按照上级文件精神，调整了离休干部护理费标准。 三、文体活动丰富多彩 坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，活动中心年初将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。活动中心除周日集中搞卫生外，其余时间（包括节假日）全天开放，节假日活动中心工作人员轮流值班，以满足老干部的活动需求。为庆祝国际劳动节，举办了老干部春季运动会，进行了棋牌、球类、戏曲、拳剑操、风筝等项目的比赛。除搞好自身活动外，还注意加强横向联合，举办友谊赛、邀请赛等。元旦期间，与工会、团委、广电局等单位联合举办了“庆新春安康杯乒乓球友谊赛”，老干部代表队获得了团体冠军；与老年
