人力资源办工作职责

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1、人力资源办工作职责人力资源办工作职责 人力资源办需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我给大家整理的人力资源办工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源办工作职责1 1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求; 2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见; 3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer; 4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果; 5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题; 6、跟进新员工试用期工作表现，及时

2、与用人部门沟通，关注员工动态; 7、完成上级领导交办的其他任务。 人力资源办工作职责2 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作; 3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告; 4、负责内部员工档案的建立与管理; 5、管理、维护现有招聘渠道; 6、完成上级交办的其他工作。 人力资源办工作职责3 1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。 2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等 3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同

3、新签、续签等工作 4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作 5.负责组织企业员工文化活动活动等工作 人力资源办工作职责4 1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进; 2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等; 3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等; 4.协助上级完成其他人力资源相关工作。 人力资源办工作职责5 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施

4、; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源办工作职责6 1.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等; 2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务; 3.负责或协助公司企业文化项目等。 人力资源办工作职责7 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 5、建立后备人才选拔储备和发展方案; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、协助行政工作及主管临时交办工作。 4 / 4