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1、2022最新企业员工手册员工管理制度大全2022最新企业员工手册员工管理制度大全 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。以下是我精心收集整理的20220最新企业员工手册篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 2022最新企业员工手册篇1 银行员工手册提纲 第一章 银行员工行为规范总则 第一条 为加强银行员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高全行员工整体素质，保证建设银行各项业务稳健发展，实现中国建设银行“商业化、现代化、国际化”的发展目标，特制定此行为规范。 第二条 本行为规范是建设银行全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为
2、的标准，是规范建设银行员工内外行为的依据。 第三条 银行各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。全行员工言行应遵循行为规范，共同塑造银行良好的企业形象。 第四条 本行为规范适用于建设银行全行员工，包括全行在职干部、职工、离退休返聘人员和从事本行工作的其他人员。 第五条 本行为规范的解释权在中国建设银行。 第二章 银行员工职业道德规范 一、银行各级领导干部职业道德规范 第一条 坚持原则，坚定信念。在政治上同党中央保持一致，在工作上坚定正确的金融服务方向。 第二条 执行政策，依章办事。自觉执行国家金融政策，严守金融纪律，维护金融秩序，规范操作，维护建设银
3、行荣誉。 第三条 作风民主，严格管理。充分听取员工意见，坚持民主集中制原则，不断健全管理制度。 第四条 奉公守法，廉洁自律。以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。 第五条 顾全大局，团结进取。维护团结，自觉维护领导集体威信，开拓进取，勇于创新。 第六条 公道正派，襟怀坦白。执行政策，处理公务应公正清明，奖惩得当。 第七条 关心员工，团结员工。密切联系群众，关心员工政治上的成长，事业上的进步，生活上的疾苦，充分调动员工积极性。 第八条 知人善任，任人唯贤。尊重知识，尊重人才。在工作实践中考察、选拨干部，使人尽其才，才尽其用。 第九条 努力学习，积极进取。要增强竞争意识，不断学习，更新观念，更新
4、知识，提高管理水平。 第十条 尊重科学，实事求是。坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，并在实践中不断探索创新。 二、银行职工职业道德基本规范 第一条 加强纪律，执行政策。认真执行金融政策，自觉遵守各项纪律和规章制度。 第二条 廉洁奉公，拒腐防变。自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚决反对以权谋私和以工作之便谋取私利的行为，敢于同各种经济犯罪活动做斗争。 第三条 精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示良好的企业形象。 第四条 客户第一，信誉至上。属守信用，秉公办事。守约有信，尊重客户，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务。 第五条 文明服务，礼貌待人。自觉使用文
5、明用语，对客户和蔼可亲，服务耐心细致，展示良好的行风行貌。 第六条 爱行爱岗，敬业尽责。以主人翁态度对待工作，认真办事，忠于职守，为建设银行的业务发展勇于奉献。 第七条 团结同事，协力工作。相互理解、关心同事，乐于助人，服从大局，服从工作分配。 第八条 提高警惕，维护安全。要严格遵守规章制度，树立防范意识，保护资金安全。 第九条 勤奋学习，精通业务。刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。 第十条 严守机密，维护信誉。增强保密意识，保守国家、建设银行及客户的机密，维护建设银行在客户中的信誉。 第三章 银行员工职业形象要求 员工职业形象要求包括以下几个方面：仪表、举止、语言、
6、纪律、卫生及服务态度。 一、着装整洁、仪表大方 第一条 着装整洁。建设银行员工上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。因气候和办公条件限制，各地方行制定着装要求时应因地制宜。 男员工应穿深色皮鞋、袜子;女员工应穿黑色或白色皮鞋、穿裙子时避免露出袜口。 第二条 发型大方。头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。不得染异色。男员工不蓄长须长发;女员工不得有怪异发型。 第三条 装饰得体。女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物，每只手戴的戒指不超过一个。男员工应保持面部清净，不能留小胡子，不得戴有色眼镜从事工作。 二、举止大方，
7、行为端庄 第一条 站姿挺拔。站立时应保持收腹挺胸，不弯腰。男员工站立时双脚分开，与肩同宽;女员工站立时双脚并拢，双手自然下垂，交叉于腹前、背后。 第二条 坐姿文雅。坐时臀部应坐在椅子的三分之二处，胸口与桌面平齐。伏案书写，应以肘撑起上身重量，姿态端正，不倾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。 第三条 行姿稳重。行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动。多人同行 时不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑。 第四条 行为文明。在客户面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。 三、语言文明，言辞得当 第一条 语言
8、文雅。说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。 第二条 在办公和营业场所须保持安静、和谐，不可大声说话，高声喧哗。 第三条 在工作中提倡使用普通话。 第四条 在各场合中用语文雅、礼貌。在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。接电话时应主动自报单位“您好，_银行”。 日常文明用语示例： (1)与同事、客户相遇时：“您早”、“您好”。 (2)得到别人帮助时：“谢谢”。 (3)要求别人做事、帮助时：“请您”。 (4)向别人表示歉意时：“对不起”。 (5)他人向自己表示歉意或谢意时：“没关系”、“别客气”、“不用谢”。
9、(6)与他人道别时：“再见”。 第五条 对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话，在公众场合不要叫他人的外号、小名等。 四、纪律严明，工作有序 第一条 遵守劳动纪律。 1.不擅自代班岗，不迟到早退，不串岗离岗。 2.不聚众聊天、嘻笑打闹。 3.不得在公务时间和禁烟场所吸烟。 4.工作时间不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书报、电视，不占用电话聊天。 5.非工作或接待需要，不准在午休或工作时间饮酒。 2022最新企业员工手册篇2 第一章 宗旨 第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。 第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意
10、识才是主要目标。 第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章适用范围 第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。 第三章 员工处罚 第五条 员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。 第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。 第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款： 1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊; 2、无故不支持其他部门工作; 3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事; 4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见员工日常行为规范); 5、在公
11、司内随地大小便; 6、乱扔垃圾，乱涂乱画; 7、拈花惹草，破坏公司绿化; 8、随意串岗; 9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志; 10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏; 11、在生产现场接待私客。 12、未经允许不参加公司指定的培训、会议; 13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放; 14、违反就餐规定，随意插队; 15、剩饭菜随意倒; 16、上班时间公话聊天; 17、上班时间吃零食; 18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点; 19、下班前没有将工作场地打扫干净; 20、下班时，没有做好工作交接擅自离开; 第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可
12、以免予处罚： 1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的; 2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的; 3、积极揭发同犯人员者; 第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款： 1、不服从安排，恐吓领导; 2、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，在禁烟区内吸烟; 3、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的; 4、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，私自在生产现场动用明火; 5、违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定，在公司内喝酒; 6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用; 7、制造、散布不利于公司
13、团结和发展的谣言; 8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿; 9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部; 10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款; 11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者; 第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款： 1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序; 2、在公司内部赌博; 3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象; 4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象; 5、出言不当，得罪客户; 6、向新员工灌输不当信息，故
14、意诋毁公司形象; 7、在公司外200米范围内打架闹事; 8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款： 9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部; 第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款： 1、在公司内对骂、打架; 2、故意损坏公司生产设备、办公用具; 3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司; 4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员; 5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司; 6、未经允许，私自透露客户信息及各种材
