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1、专家建议应届毕业生准确定位,尽快适应职场 案例背景： 启航人员杨某86年诞生，于2021年毕业某高校空管专业，由于课程多且难，小杨补考了三年才拿到本科毕业证书，换名话说他花了7年时间读了本科。由于不能按时正常毕业，各大航空公司只会招用按时毕业的同学而不会再聘请他，所以专业的限制，导致小杨再就业的定位就有点没有头绪。在毕业至今的3年时间里，仅在去年参与了半年的见习工作，至今为止，小杨本人也说不清晰自己究竟能做什么工作。 案例回放： 杨某由街道救济员带着前来职介所，指导员一下就认出了他，由于他去年也是启航人员，指导员推举他应聘某单位的通信工程的见习岗位，当时小杨觉得工作内容比较符合他的意向，因此见
2、习初始他挺满足的。不想一年后又见到了他，他说见习中期之后，他对企业的主管的不满越来越多，工作任务也越来越重，他觉得主管有意犯难他，所以半年之后没有连续留在那里。而在将近这一年的时间里，指导员多次在街道进行企业现场聘请会时，常常能见到小杨的身影。由此可见，小杨本质上还是个需要工作并情愿参与面试的年轻人，但为何始终徘徊在职场之外呢? 案例难点： 针对小杨这个个案，指导员通过自己的信息渠道去了解了一下他所学专业的就业方向：首先，小杨学的航空空管专业，毕业后有两类岗位可以选择：其一是国内五大空管局的空管岗位，主要负责飞机的空中管制;其二是签派岗位，主要负责飞机起飞降落的指令发布。其次，中国民航总局下面
3、的各大航空公司每年对航校毕业的同学都有聘请指标，只有极少部分岗位或是民营航空公司留有一些岗位向社会公开聘请，所以校招是最简单胜利的.。而小杨早已离开校内三年了。同时，随着航空业的大进展，飞机数量的增多，对航校专业毕业生的需求量也在增多。只要按时毕业，英店达到肯定要求，几乎全部能被航空公司吸纳掉。而假如延迟毕业，根据优胜劣汰原则，则航空公司确定选择应届毕业生。象小杨这样的状况，虽然拿到了毕业证书，却比其他人晚了三年时间，可想而知肯定会被航空公司拒之门外了。而如此有特性的专业，一旦流入到社会上，几乎很难再找到专业对口的工作。 综上所述，可以看出小杨很难再进入专业对口的岗位，哪怕是机场地面服务系统，
4、也由于年龄早已不再是企业选择范围之内的了。 通过与小杨的多次面对面沟通，推断出小杨身上存在的如下问题： 1、过去的三年时间里，小杨至今没有搞确定自己的就业方向，像个无头苍蝇一般。他自述在一些商业网站投了许多简历，却大多没有面试通知。 2、没有深化了解自身，自己能干什么，有什么特长和爱好，假如没有那如何去弥补; 3、缺乏接触社会的经受，对用人单位和竞争对手的了解，看看环境是否有适合自我表现和进展的空间。 4、缺乏对公共聘请网的了解与使用，单一的信息渠道导致求职拖延。 指导建议： 1、显而易见，小杨目前处于职业选择的十字路口，以上种种都制约着他从事专业对口的岗位，需要重新选择合理的职业路线。他本人
5、也知道必需转行才能实现上岗。如何查找到那条适合自己并可行的职业路线呢?很简洁，依次问自己三个问题：自己能做什么，喜爱做什么，职场之中是否有需求。指导员指出，小杨想法是有的，但是缺少行动。从他之前所应聘的岗位来看，集中在仓储，物流方面比较多，但其实对该行业是一无所知。指导员建议他最简洁的方法就是：缺啥补啥。既然自己主要的求职方向基本明确的话，那就不要“病急乱投医”，有针对性地选择一两门对自己重新就业有关心的技能培训。小杨白白铺张了过去的三年时间实在是太惋惜了。 2、先就业再择业。小杨工作经受太少，短期内选择先就业，解决工作及缴金，近30岁的人还从未有过缴费记录，荒废的时间太长了，可以了解之前自己
6、较多选择的仓储物流行业的聘请要求，找出自身的差距，弥补缺陷。在工作之余，选择自己感爱好的技能项目参与培训。提高自身的资本与实力。也可以从一些需要理工科基础的售后服务工程师入手，或者一些以大专学历门槛的储备干部类岗位，从一般职位做起，在工作中培育爱好，顺当度过职业确立期。 3、指导员从小杨身上还发觉一个比较普遍的现象：不愿使用12333公共聘请网求职，求职记录一片空白，这种现象，在一部分启航人员或是就业困难人员群体中占了不少比例。尽管早就为他们开通的登录密码，尽管早就指导他们如何使用这个平台应聘，但他们往往都不加以重视，问其缘由支支吾吾，指导员直觉，这部分群体就业竞争力量并非很强，有的甚至可以说是很弱，但他们心里却又认为这个平台层次太低，而在询问到其他网站是否供应他们较多面试机会时，往往又是简历石沉大海。小杨就是这样一个典型，因此指导员再次详尽地为他演示了一遍如何在12333上搜寻岗位，强调了回复率之快，岗位数量之多的优势。 案例总结： 本案例中的小杨，是一个有上进心的青年，不同于其他“宅”、“啃老”和无求职意愿的启航人员，他只是没有找到自己的职业定位，没有好好地利用公共聘请网上的资源，没有主动地多和指导员沟通，耽搁了不少时间，走了一些弯路。不过指导员也发觉，通过这次长时间的沟通，小杨承认自己在行业选择上存在一些固执的理念， 4
