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1、推动企业党建工作向基层服务站延长的探究与思索党的十九大报告指出，中国经济已从高速增长阶段进入高质量进展阶段，高质量进展已成为企业进展的重点。基层党建是企业高质量进展的重要组成部分。做好基层党建，可以加强党的对企业的领导，使优秀的基层人才加入到党员队伍中来，从而提高企业的综合竞争实力，促进企业健康稳定地进展。一、推动党建工作向基层服务站延长的必要性和重要性一基层党建的重要地位基础不牢，地动山摇。基层就是基础，基层是我们党执政大厦的地基，是服务群众的组织基础；党的一切工作和战斗力的基础都在基层，党的路线方针政策的落实都在基层，党的一切工作的成效都在基层。因此，基层党建作为工作的重中之重。必需向下看
2、、向下沉、向下动，使各项工作都向基层倾斜，以稳固党的执政基础、稳固党的执政地位。二基层党建的重要作用习近平总书记曾经高度概括了加强党的基层组织建设的重要作用：“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有剧烈的责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。因此，有学者提出基层党组织建设的重要性源于三大作用：战斗堡垒作用、桥梁纽带作用、先锋模范作用。三做好基层党建的重要优势一是有利于培育高素养的国有企业干部和基层员工。国有企业实行党管干部的原那么，使基层党建工作具有培育高素养后备干部的作用
3、。在党员培训中,通常会组织专题学习、日常考察、业绩考核等,这有利于国有企业的干部有正确的政治立场,优秀的思想作风,精湛的业务能力和良好的群众基础，进而为国企的进展提供人才支持。二是有利于国企的文化建设。党建工作的质量直接影响到企业文化的建设。企业文化建设是企业管理的有力助手。良好的企业文化建设可以在很大程度上促进企业管理。党的建设，在日常工作中通过思想政治工作、群众工作、党员学习等，将企业管理、企业的目标,企业文化在很大程度上进行了宣贯,让员工有更强的凝聚力、协作力和向心力,增添员工对企业的认同感,增添员工的自豪感和归属感,推动企业高质量进展。二、党建工作向基层服务站延长面临的问题及缘由分析一
4、党建工作向基层服务站延长面临的问题当前，国有企业党建工作存在思想意识不到位，是认为党建工作是次要的；党组织发挥功能较弱，重注上面的支配和指示，缺少结合自身企业的现实状况进行开展党建工作的自转能力；党建工作形式方法陈旧，还是根据老的方法、方式进行工作开展，缺乏吸引力，取得的效果也是事倍功半。二对党建工作向基层服务站延长存在问题的缘由分析1.观念缺位部分基层党组织干部有“抓党建工作比较虚、抓经济进展才实的错误认识，由此出现基层管党治党建设中责任虚置等问题。2.综合支撑力不够基层党建之所以存在诸多难题，是因为资金支撑缺损、技术支撑缺失、场所支撑缺位、人力支撑缺席，无钱办事、无技办事、无地办事、无人办
5、事的状况仍旧尴尬的存在着。3.体制机制不够健全一方面，基层党建工作缺乏类型化的评价机制。对于区域党建工作，常常用表中的量化数字代替“质的评价，缺乏对政治生活的有效性评估；另一方面，干部考评机制创新乏力，选拔往往强调保底策略，多维度差异化考评方法不多，党内民主参与的深度和质量有待加强。三、关于加强党建工作向基层服务站延长路径的探究一扩大基层党组织覆盖面，让党建工作更“广1.党建工作触角延长至基层基层党组织要全面发挥战斗堡垒作用就必需要争取到达全覆盖。将党建工作从党委延长至党支部，从党支部延长至党小组，从党员干部延长至全体员工，尤其是加强对基层一线员工的教育培训，把党组织的工作要求贯彻落实到基层服
6、务站的每一名员工，切实发挥好党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣扬群众、凝聚群众、服务群众的主动作用。2.锻造过硬基层党员队伍基层党建工作应擅长觉察人才,将人才遴选作为一项重要的工作来做。党务工作者应擅长做好人才考察工作,将优秀的人才尤其是基层优秀人才吸收到党组织中来。二推动党支部标准化规范化建设，让党建工作更“严1.制定标准，明确方向制定党支部工作标准手册，明确基层党小组、党建指导站做什么、怎么做等基本规范和要点，制定工作流程图，使党建工作向基层服务站延长工作有方向、有标准、有详情，把每个环节的任务抓具体、抓扎实。2.建立清单，压实责任各级党支部书记要对党的建设负首要责任。坚持“
7、一级抓一级、“层层压实责任的原那么，形成推动党的建设的强大合力。3.加强督导，提高质量对各级基层党小组“三会一课频次与质量、主题党日、组织生活会等内容进行检查督导，把握好党内政治生活的政治性、时代性、原那么性、战斗性要求，不断提高党的建设质量。三强化系统化商量，让党建工作更“实1.把党建工作和业务工作相结合探究互相融合的新模式,构建党建引领、统筹推动基层服务站各项业务工作的工作机制,充分调动和激发基层党员的主动性和主动性,做到党建工作与业务工作同规划、同部署、同考核。2.将基层党建和项目化相结合根据业务工作的职能和分工，围绕重点任务、问题短板，主动推动党建工作项目化，通过“书记项目“组长项目等
8、抓手，把党建工作渗透到业务工作的“末梢神经。3.将基层党建和企业文化相结合党建工作向基层服务站延长还应当和企业文化有机结合。企业文化是企业软实力的表达,也是企业优秀品牌的表达。党建和企业文化建设两者之间存在亲密的联系。以党建促进企业文化建设,以企业文化建设稳固党建,不但能够加强党对企业的领导力,还能够促进企业文化的生成。四在改革创新上下功夫，让党建工作更“活1.加快党建工作信息化步伐推动党建传统优势与信息技术高度融合，根据党支部的实际需求，探究搭建集信息展示、支部工作、党务管理、学习教育、沟通互动、监督指导、考核评议等功能于一身的网络平台，延长党建服务触角，拓展党员教育管理领域，丰富党员组织生
9、活方式，构建起“全覆盖、扁平化、交互式的综合管理体系，为党建工作注入新活力。2.注重党建工作特色化进展在推动标准化的基础上，鼓舞各基层党组织结合特点和部门工作实际，开展形式多样的党建活动，注重深挖特色做法，主动开展党小组特色工作法、党小组品牌等选树典型活动，准时推广好做法、好品牌、好制度，加强党小组的自转能力。鼓舞青年党员挂钩基层党小组，走进基层、走进班组、走进客户，建立“基层服务站站长挂钩的长效机制，凝聚起共同进展的能量。3.推动考评方式立体化进一步完善党员积分制考核管理方法，改进党建考核方式，要遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献三项原那么，以分类为基础，量化为根据，推动党建考核由粗到细、由虚到实。促进党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，争做合格党员。四、结语综上所述，通过对党建工作向基层服务站延长的创新来推动党建工作水平的提高具有确定的现实意义。在实践过程中逐步完善基层党建中的缺乏、转变固有的工作思路与理念、主动探究新的工作模式、完善相关体制,使基层党建工作打破陈规、主动创新,以提升党建工作的效能。唯有如此才能从本质上提升和促进基层党建工作的效率和质量，才能为企业健康可持续进展奠定坚实的基础。
