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1、销售激励提倡书 篇一：谈销售人员的激励模式任务书 毕业（）任务书 本任务书于 2014 年 12 月 1 日发给 市场营销 专业 学生学号为： 一、毕业设计（论文）题目 谈销售人员的激励模式 二、毕业设计（论文）基本内容和要求 文章从激励的基本机制入手,把对销售人员的激励视为一个循环的回路,在整个过程中结合管理学的基本职能(计划、组织、领导、控制、协调),以系统的思维去促使这种激励以良性的姿态循环下去. 三、毕业设计（论文）使用的基础依据和基本资料（给定条件） 请结合管理学中所学过的专业课知识作为自己的理论基础，同时结合在公司所从事岗位的实践经历，根据自己做客服所受训的内容以及自己在职场中所学
2、到的激励技巧来进行论文的分析与撰写。 1. 查找销售人员激励模式相关参考材料的理论知识 3. 根据实际岗位工作内容，针对自己的选题，阐述自己所面临的问题 4. 针对呈现的问题和苦难，结合所掌握的理论知识 5. 借助别人的实际经验或者具体案例 5. 结合自己的实习体会和 四、毕业设计（论文）应完成的工作（提交的成果） 能够通过毕业设计（论文）的撰写中更深刻更系统地了解如何对销售人员的激励的模式并学会运用，了解其重要性，融会贯通运用到各种职场中去，能够结合所学过的专业知识开创出有思想高度、有理论深度、有系统性、有新意的员工管理激励理论，结合自己的切身岗位工作经验提出具有实效性、针对性、可操作性的员
3、工激励模式使之以毕业论文的形式完整撰写出来，最后以电子版和纸质版的毕业设计形式缴交。具体如下： 1. 毕业设计任务书 2. 毕业设计（论文）概述 3. 毕业设计（论文）基本框架（大纲） 4. 根据毕业设计（论文）基本框架的要求逐项写作所设计的论文内容 5. 论文终稿一篇 1五、毕业设计（论文）进度安排六、主要参考资料 1 邓玉林,王文平。基于人力资本权的知识型员工激励机制研究。中国管理科学。2009年第1期 2 谢凌玲,杨文超。销售员工的激励难题。企业管理。2004年第1期第5期 3 邱晓昀。设计销售人员激励。21世纪商业评论。2005年第18期 4 谢春华。销售人员激励机制设计的系统思考。当
4、代财经。2005年第5期 6 葛松林。市场营销学。2003年，第334页 7 金英玉。用什么留住销售代表。市场营销。2004年第8期 第28页 8 岳树岭,刘秀华。如何激励你的优秀销售人员。市场营销。2004年 第11期 指导教师（亲笔签名）： 2学生开始执行任务书日期： 学生送交全部成果日期：教研室（工作室）主任（亲笔签名）： 学生姓名（亲笔签名）： 3篇二：世界上最伟大的推销员励志书籍 世界上最伟大的推销员励志书 籍 书名世界上最伟大的推销员 内容简介 这本书记载了一则感人肺腑的传奇故事。一个名叫海菲的牧童，从他的主人那里幸运地得到十道神秘的羊皮卷，遵循卷中的原则，他执着创业，最终成为了一
5、名伟大的推销员。建立起了一座浩大的商业王国 这是一本在全世界范围内影响巨大的书，适合任何附层的人阅读。它振雷人心，激励斗志，改变了许多人的命运 本书是一经问世，英文版销量当年突破100万，讯即被译成18种文字，每年销量有增无减。 作者简介 奥格曼狄诺是当今世界撰写自我帮助方面书籍的最流行最有灵感的作家。他著有14本书，销量超过3000万册，被译成18种语言。 成千上万的来自生活中各行各业的人们，都盛赞奥格曼狄诺改变了他们的生活，从他的书中得到了神奇的力量。 他的书充满智慧、灵感和爱心。他的著作包括：世界上最伟大的奇迹、世界上最伟大的推销员、世界上最伟大的成功等。媒体评论 国际名人评价 每一位销
6、售经理都应该读一读世界上最伟大的推销员。这是一本应该随身携带的好书，好像一位良师益友在道德上、精神上、行为准则上指导你，给你安慰，给你鼓舞，是你立于不败之地的力量源泉。卡耐基人际关系学院院长 莱斯特布拉德肖 遵循书中原则行事的人，不可能遭遇失败，无视这些原则的人，也不可能成就大事业。 全美成功者协会主席 保罗迈耶奥格曼狄诺又创作了一部值得我们认真研读的不朽传世佳作。谁动了我的奶酪和一分钟经理作者 斯宾塞约翰逊 这本书跨越国界，就如纯金一样令人注目，它如此贴近我们的现实生活，是人类智慧的精华。 安利(国际)公司创始人 瑞奇特戴沃斯 这本书告诉我们如何对待财富和幸福。读了这本书，我们会觉得生活更充实，目标更明确，人生更有意义。 中国著名经济学家 茅于轼 本文世界上最伟大的推销员励志书籍就和大家分享到这里了，希望您会喜欢,也希望对您有所帮助!更多类似内容可以到励志书籍 栏目进行查看!篇三：年度销售激励方案 *年度销售激励方案 *
