《水利电业公司人力资源部副职竞聘演讲稿-广西水利电业集团供电公司》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水利电业公司人力资源部副职竞聘演讲稿-广西水利电业集团供电公司（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、水利电业公司人力资部副职竞聘演讲稿-广西水利电业集团供电公司尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！ 本人叫_，今年_岁，党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资部副职的工作思考。 首先，谈谈我的工作简历：我_年_月毕业于_学校路桥工程专业，_年元月至_年_月在_县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；_年_月至_年_月在_公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；_年_月至_年_月在_公路局教育科（_公
2、路局职工学校）任教员，_年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。 20_3 年3 月至20_4 年10 月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35 千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；_年_月到公司人力资部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。 下面谈谈我对人力资部工作的认识及今后工作的思路。 在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资部的工作极具有挑战性，人力资部的工作人员应该是热情，和第 2 页 共 2 页
