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1、加强干部队伍建设提高干部能力在集团中层管理人员培训班上的讲话同志们：经过集团党委认真研究，组织部、职业学院、集团党校等有关方面周密筹备，今天，集团中层管理人员培训班在这里开班了。这次培训，是在集团安全稳定持续发展的关键时期举办的一次干部业务培训，对于进一步加强干部队伍建设、提高领导干部的理论素养和业务能力具有十分重要的意义。集团党委对这次培训高度重视，常委会进行了讨论，组织部、党校等部门在课程设置、授课教师选择等方面做了大量工作、筹备近一个月，集团党委书记、董事长，总经理对办好这次培训班多次作出了重要指示。下面，受集团党委书记委托，我就这次培训，讲两个方面的意见。一、提高认识，充分认清举办这次
2、培训的重要性政治路线确定之后，干部就是决定因素。形势越变化、事业越发展，越要重视干部培训工作。从上级要求来讲，我们党历来高度重视干部教育培训工作。2010年，中央制定印发了20102020年干部教育培训改革纲要，要求坚持服务大局、以人为本，真正做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么，更好地为科学发展服务、为干部成长服务。党的十八大后，中央进一步加大培训力度，要求各地集中一段时间分期分批把县处级以上领导干部轮训一遍。省委组织部每年也制定干部教育培训计划，选调干部参加各种培训。对于我们企业来说，加强干部培训，提升干部队伍理论素养和业务能力，是与上级要求相一致的。从集团发展来讲，当前
3、，正是集团深入实施“十二五”发展规划，全力应对危机，加快推进“三个转变”的关键时期。特别是在年中工作会议上，针对当前严峻经济形势，集团党委提出了确保安全形势持续平稳、确保生产经营稳健有序、确保发展质量稳步提升、确保企业大局和谐稳定的目标。实现“四个确保”，关键在组织，关键在干部。在座各位是各单位的中坚力量，是团结带领广大干部职工落实集团党委部署、实现“四个确保”的骨干团队，使命光荣，责任重大。可以说，对大家进行培训，是集团实现安全持续健康发展的客观需要和有力保证。从在座各位来讲，学习培训是完善知识架构、更好履职尽责的必然要求。参加这次培训的人员包括前不久选拔的政工副职后备干部、按副处级干部管理
4、的党总支书记、合资企业相关集团派驻人员。之所以把大家集中在一起进行培训，主要基于以下考虑。首先，对于政工副职后备干部来讲，大家经过“三推三考”进入后备干部序列，从某种程度上说明大家的品德、能力、素质得到了组织和职工的认可，基本具备了在更大领域、更高层面承担更重要责任的基础条件。作为一名后备干部，很重要的一点是要明确怎么样是好干部的标准。只有标准明确了，才能对照标准、找准差距，在思想、能力等方面充实提高，完善自我，努力成为一名合格的领导干部。6月底，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。概括起来说，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念
5、坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀
6、、永不沾的政治本色。同时，习总书记还特别强调当前干部队伍中比较突出的问题，一是理想信念、二是敢于担当这两个问题。理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。应该充分肯定，我们大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。同时，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无
7、缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计于神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，等等。党的领导干部特别是高级干部，在大是大非面前没有态度，出了政治性事件、遇到敏感性问题没有立场、无动于衷，岂非咄咄怪事！检验干部，主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否
8、能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、听几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。说到底，无私才能无畏，无私才敢担当。“心底无私天地宽。”担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。当然，敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风
9、头主义，飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。值于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我看了这个故事之后，很有感触。我们的干部都是党的干部，权力都是党和人民赋予的，更应该在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。集团这次选拔出的20名政工副职后备干部，有8名同志既在生产一线任职多年，又在机关政工部门工作过；有12名同志现在任职
10、生产、经营等管理岗位，对政工工作相对生疏，其中有6名同志甚至没有从事过政工工作的经历。这次集团党委特意增加了培训环节，就是要让大家在走上领导岗位之前静静心、醒醒脑、补补课、充充电，在生产、经营、政工等各方面学到知识、全面提升，为今后的工作打下良好基础。其次，对于党总支书记来讲，大家在整合企业的工作过程中，克服生活条件差、工作难度大等诸多困难，付出了艰苦努力，为集团完成企业重组这个政治任务作出了积极贡献。对大家的工作，集团党委是充分肯定的。因此，集团党委专门开设了一条绿色通道，解决了大家的副处级职务问题。对此同志们一定要有清醒认识，这是特殊历史背景、特殊政策环境的结果。职务到位并不代表思想到位、
11、能力到位，级别提升并不代表素质提升、水平提升。实事求是地讲，由于部分同志是半路出家，对政工工作的规律性还缺乏系统了解，对一些规章制度还缺乏学习理解，对抓班子、带队伍、保稳定的基本方法还需要学习掌握。这些问题都需要通过培训加以解决。要坚决防止提拔以后的自我满足、自我放松，更不能像有些人，“太把自己当个官，甚至今天任命书一宣布，第二天走路都不一样了。”这些告诫需要同志们警醒。第三，对于合资企业相关负责人来讲，有不少同志从事领导工作多年，经验比较丰富。但客观地讲，由于合资企业情况特殊，方方面面都与国有企业有着较大差别，管理难度较大。集团对合资企业的管理十分重视，选派的干部都是专业型、优秀的干部，是希
12、望大家能落实集团要求、股东要求、职工要求，履行好职责。整体上看，绝大多数同志得到了各方面认可，但也有少数同志疏于对公司章程、公司法、合同法等法律法规的学习，有的甚至缺乏法律意识、风险意识，在投资担保、合资合作等“三重一大”问题决策上自行其事，造成不可挽回的损失。因此，同志们一定要正视存在的问题，强化讲规矩意识，严防出现习总书记讲到的“有些干部连一些基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，什么话都敢说，什么事都敢干”的现象，自觉学习现代企业管理知识、法律法规知识，进一步提高法律意识、业务能力和管理水平，更好地履行出资人代表的职责，确保国有资产保值增值。二、共同努力，切实保证这次培训的实效性办
13、好培训需要学员和培训主管部门共同努力。我们一定要坚持高标准、严要求，把这次培训班办好，办出成效。一要勤学。平时工作都很忙，把大家组织起来进行集中学习，很不容易。大家要充分利用这一段时间，妥善处理好工学矛盾，集中精力搞好学习，努力取得最大的学习收获，保证自己思想上不落伍，认识上不停步，行动上不掉队。二要善思。大家在学习中，既要认真听课，又要独立思考；既要潜心钻研，又要相互启迪。要结合企业改革发展中出现的新情况、新问题，结合自身工作中遇到的难题、思想上的困惑，深入思考，相互交流，不断创新工作方法、完善工作措施、推进事业发展。三要力行。要将学到的理论知识活学活用，通过学习，树立新理念，拓宽新思路，提
14、高观察、分析和解决问题的能力，扎扎实实做好每项工作。特别需要强调的是，学员培训期间要严格遵守培训纪律，无特殊情况不得请假，要严格遵守中央“八项规定”和集团有关规定，不准互相宴请，切实树立良好风气。作为培训主办部门来讲，组织部、职业学院、党校要加强培训班的日常管理，严肃纪律，严格考勤，严格约束。每周要出一期简报，通报培训情况，对不能严格按要求参加培训学习或发生违规违纪行为的学员进行通报批评。要建立干部培训档案，详细记载干部在培训期间的表现、学习成绩等情况，强化培训考核的运用，把考核结果作为干部任用的重要依据。同时，要注意听取学员对教学管理、文体娱乐、后勤保障等各方面的意见和建议，更好地提升教学效果、改善服务质量，让学员们集中精力参加培训。同志们，集中培训是短暂的，自我学习、自我提升是没有止境的。在今后的工作中，希望大家要不断加强学习，在干中学、在学中干，使自己在思想上有新提高，在作风上有新改进，在知识上有新积累，在能力上有新提升，用实际行动交上一份满意的答卷，不辜负广大干部职工和集团党委对大家的殷切期望。
