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1、教育系统警示教育上讲话9篇 以铜为鉴,可正衣冠;以人为鉴,可明得失.有效运用警示教育的警示作用,才能做到防微杜渐、警钟长鸣。以下是为大家整理的关于教育系统警示教育上讲话9篇范文，供大家参考选择。 教育系统警示教育上讲话篇1 同志们： 全区公安工作会议已经召开，2020年度的公安奋斗目标已经明确，要想在年终干到实处，做出实效，走在前列，必须要统一思想、凝心聚力、迎接挑战。经分局党委研究，从今天起，在全局开展一次“自信、自强、自觉”专题教育大讨论活动，为我们打赢这场攻坚战役营造氛围、鼓舞士气、激发动力。下面，我就推进落实好专题教育活动再讲三点意见： 一、要以时代的使命,领会专题教育大讨论活动责任担
2、当的意义 时代潮流浩浩荡荡，迎春风神飞扬，望秋云思浩荡，我们要想在工作中靠前一步主动作为，必须要思想领先、让理念超前，如果认识不统一，思想不前行，行动则毫无章法，我们必须要深刻领会开展专题教育大讨论活动的重要意义。 (一)开展专题教育大讨论活动，是打好主动仗的基础工程。全区公安工作会议提出了2020年度我们要打好六场主动仗，如何打好、能否打赢，必须要靠思想引领、作风保障、教育更要跟上，战前动员是我们党的光荣传统，抗战时期，我们党通过延安整风肃清了队伍，赶跑了日本鬼子;解放战争时期，我们党召开了七大，明确了奋斗目标，赶跑了蒋介石;改革开放时期，真理大讨论让我们党解放了思想，激发了活力。开展专题教
3、育大讨论活动，就是打好主动仗的基础保障，就是战前动员的响亮号角，前方打胜仗，教育动员必须跟上。 (二)开展专题教育大讨论活动，是重塑队伍形象的战略举措。我们福山公安队伍有着优良的传统，我们这支队伍能吃苦、抗折腾、抱得紧、干得实，福山公安的品牌工作，在全市、全省乃至全国都叫的响、过得硬，但队伍信得过并非个体都合格。近年来，个别领导和同志受到纪律处分或组织处理，教训极为深刻，剖析根源，我们在执法和工作的程序上有所简化，不够规范，偏离了轨道。个别同志只求过得去、不求过得硬，醒得早但走得慢，意识到但跟不上，作风拖拉，工作粗拉，制约和影响了公安工作的发展和队伍形象。这些问题不解决，这些短板不补齐，这些隐
4、患不排除，实现年终目标只能是纸上谈兵、空穴来风。开展专题教育大讨论活动，就是从严治警，确保队伍活力激情的重要举措，通过专题教育活动的常态化、制度化，不断地教育引导广大民警坚定信心、自觉自律、主动作为。 (三)开展专题教育大讨论活动，是走在前列的重要保障。毛泽东同志曾经讲过：“路线方针明确后，教育干部是关键”。分局党委提出了培强树牢“一个理念”，大力弘扬“一种精神”，聚焦突出“三个大抓”，着力打好“六场主动仗”，努力实现“两个确保”的奋斗目标，这是我们福山公安2020年度的主攻方向，核心就是重塑形象、走在前列、再进一步。目标方向已明确，关键是要教育培养出一支敢想事、想干事、干实事的公安队伍。通过
5、专题教育活动，推动干部队伍在实现年度工作目标中打头阵、争先锋，让教育活动不断推进各项公安工作走在前列。 二、要以科学的态度,推动专题教育大讨论活动激发精神上的力量 专题教育活动绝不能摆摆样子、搞花架子、搞形式主义，必须要有科学的态度、严谨的作风、务实的精神全力推进，旨在教到实处、育到根本。 (一)要以辩证的观点来推动这次专题教育活动。辩证法告诉我们，任何事物都是对立统一的矛盾体，我们在开展教育活动中，既要坚持两点论又要坚持重点论。首先要解决好工与学的矛盾，磨刀不误砍柴功，我们既要把专题教育活动当做工作来进行，又要把工作作为教育活动来推进，要把教育活动贯穿到各项工作的方方面面，把教育活动体现到工
6、作的进行时和将来时，坚决克服工作与教育两层皮的现象。另外，我们要解决好大与小的矛盾。在教育活动中，决不能单纯的走程序、走过场，搞大场面、赶大潮流。我们要从小处入手，点滴做起，要通过解决小问题来引发大触动，要通过处理小事情来弘扬大精神，要通过完善小细节来营造大气氛。真正起到教育十分钟，触动管一生，找到一个点，激活一个连的作用。再次，我们要解决好纵与横的矛盾。我们在教育活动中，要综合各单位在队伍建设中的发展轨迹，找准老问题，发现新矛盾，摸清基础情况，看到发展方向，做到纵向到底。我们在教育活动中，更要把老、中、青每一类人和每一个人的特点和情况进行展开，分出类别，做好参照，找出特点，发现个别，进行量体
7、裁衣、对症下药，一个症状配套一个处方，一个问题配套一个办法，积极处理好一般与个别的辩证矛盾，使教育活动教到实处，育出实效。 (二)要以比较的观点来推动这次专题教育活动。要坚持科学的工作方法，比较分析，归类把握。首先要站在上面往下比，找准方向对不对，我们要学透、学精讲话精神，摸准摸清教育方案，站在全局的高度上定位本单位的整改措施，站位到“大政方针”上学习治党、治国、治政的路线政策，领会精神，依据上级政策，来找准解决问题的办法，积极做到上下配套，让大圈子管好小圈子，让大政策演绎出好办法。另外，要站在里面往外比，把握情况全不全，我们要通过局外的分析，局外的把握，局外的比较，梳理出队伍中倾向性的问题，
8、分析出教育活动规律性的东西，发现出队伍的新情况、新问题，围绕主要矛盾开展专题教育，围绕“老大难”的情况进行出谋划策，抓住根本问题来进行整顿。再次，要站在外面往里比，解决问题准不准，在教育活动中，我们要采取动态分析、定量分析和比较分析的办法，剖析各自在教育活动中是否有头疼医头、脚疼医脚，盲目补窟窿的错误办法，是否有虎头蛇尾、前紧后松，雷声大、雨点小的错误问题，是否有依旧使用老办法、老一套的模糊观点，是否有专题教育属于领导的事，中层的活，对自己无所谓、无多少的情况，拿筋捏骨、把脉下药，确保药到病除。 (三)要以发展的观点来推动这次专题教育活动。时代潮流浩浩荡荡，当前形势在变、环境在变、标准在变、要
9、求也在变，我们必须要与新时代同步，与新变化并轨，以自变应万变，主动的变、积极的变，积极坚持以联系发展的观念跟上时代的步伐和节奏的变化。在专题教育活动中，我们要积极做到把一贯到底和富有新意相结合，把刚性手段和人文关怀相结合，把大思路和抓落实相结合。在教育活动中，拿出的办法要正，拿出的点子要多，拿出的方法要高，既要讲首创，又要讲管用。在专题教育中，我们要把各类情况加以比较鉴别、梳理分类、合并成块，配档成表，按照路线图、配档表，进行分层次推进，加以配套落实。各单位一把手在专题教育中，要落实好政策，抓好规则，总结好经验，推广好典型。坚决克服教育无力，整顿苍白的错误，坚决防止重复雷同、千人一面的通病，坚
10、决杜绝浮夸应付、措施虚空的短板。各单位一把手都是带兵带将的，教育活动落不到实处，就无法锻造出一支好的队伍，打胜仗、立头功就无从谈起，我们的教育活动就是为了我们能够带好兵、打好仗、想办法、出主意，大家要把教育活动研究出的新招法、新办法用活用好，通过专题教育来带出强兵、带出精兵，我们的队伍中绝不能再出现董超、薛霸式的败类，更不能再出现宋押司、鲁提辖这样的人物。各单位的专题教育活动，要挖深井，出创意，抓典型，搞试点，让各自的专题教育活动不走过程，不摆样子，积极做到不一般、有特色、不一样、有实效。 三、要以严格的督导，确保专题教育大讨论活动取得真正的实效 教育专班要切实加强检查督导，及时掌握进展情况，
11、督促各项工作落实。要全过程、全方位进行督促检查，及时发现和解决存在的问题，推动各项措施落到实处，及时总结培树专题教育的典型经验和作法，加以推广宣传。 (一)求严求实，确保教育实效。为了确保专题教育落到实处，分局成立了专题教育大讨论活动领导小组，组建由政工、纪委牵头的工作专班，负责统筹全局专题教育大讨论活动的具体实施，组织专题教育辅导员队伍，分包科室、蹲点调研、落实责任、形成机制、共同推进。一是要靠上去抓落实。专题教育辅导员要分组深入到各基层单位，针对专题教育活动突出“三帮”，帮助基层单位学习领会透上级精神和教育目的;帮助基层单位把握好步骤、掌握好环节;帮助基层单位搞好阶段性的总结和反思。二是要
12、沉下去搞调研。通过专题教育辅导来深入考察干部，发现人才，找出差距，把握苗头，指导各单位的队伍建设上档升级。在“听取、考察、梳理、培树”方面下功夫，要认真听取基层意见、心声和苦衷，要系统考察调研基层民警和辅警的所思所想，要仔细梳理各单位存在的问题和关键矛盾，要及时总结专题教育中的好经验、好办法、好典型，进行推广宣传。三是要合起来抓协调。要及时把在辅导督导中发现的问题向党委反应，要积极配合各单位开展工作，增进了解、加深感情，形成合力。要及时拓宽渠道，协调基层单位与上级对接，敞开途径，争取上级部门的支持和帮助。 (二)加强联动，改进纪律作风。“自信、自强、自觉”专题教育大讨论活动也是一次纪律作风大整
13、顿。在专题教育活动中，纪检部门全程参与督导检查，刚才通报的关于建立“四责联动”机制推动各级党组织主体责任落实的工作方案就是为我们的专题教育活动架起了责任链条，专题教育活动开展如何，分局党委承担主体责任，纪委负有监督责任，基层组织主要负责人承担第一责任，基层支部一岗双责，形成专题教育责任落实的“共同体”，专题教育活动在推进过程中，“四责联动”机制全面启动，公开亮诺，强化清单明责，加强监督管理，发挥考核监督作用，严格依规问责，层层传导压力，逐级卡实责任，形成工作合力。分局纪检部门将依托专题教育活动，全面推进公安系统党风廉政建设和公安反腐败工作的落实，督导全局上下履职尽责、遵守纪律、廉洁自律、改进作
14、风、抓好班子、带好队伍，全面从严治党、从严治警，积极打造新时代福山公安“勠力同心、真抓实干、再攀新高”的钢铁队伍。 教育系统警示教育上讲话篇2 同志们： 刚才，我们观看了_的警示教育片_以及_，相信大家在思想上都有很大程度的触动。片中_X等人曾经拥有显赫的地位、骄人的业绩、美满的家庭，却因贪婪葬送了自己，令人深感痛心和惋惜，教训极其深刻。希望我们的各级领导干部能够从中受到震动，真正触及灵魂，更加坚定信念，坚守底线，在廉洁自律上为全体公安民警作好表率。下面，我再提三点要求。 一、必须正视问题，汲取教训 在队伍管理上，我们不怕没有办法，只怕不知不觉，甚至是熟视无睹。近年来，市局党委始终坚持从严治警
15、的工作方针，严格落实党风廉政责任制和“一岗双责“责任制，有力推进了各项公安工作和队伍建设。应该说，公安队伍的主流是好的，取得的成绩是也是有目共睹的。但在很多环节、很多方面、在不少同志身上，还存在不少问题。 一是领导重视不到位。不少同志，特别是各级领导同志，对公安队伍建设的严峻性、复杂性缺乏清醒认识。有的目标偏移，眼睛只盯着绩效排名，在抓业务与抓队伍上顾此失彼，存在一手硬、一手软的现象;有的守土无责，得过且过，大事管不了，小事不愿管，工作抓不好，队伍又看不好，对工作和队伍中的问题，很少过问，很少应对;有的心浮气躁，只顾眼前应付，不作长远打算，刚刚得到提拨，又想换换环境，只为自己工作，不为事业发展
16、，甚至热衷于表面文章。 二是制度落实不到位。近年来，我们在队伍教育管理方面出台了一系列制度规定，不可谓不全面，不可谓不严格。但是，少数单位和民警总觉得这些制度规定，束缚了手脚，妨碍了工作，对上级的要求置若罔闻，不以为然，我行我素，制度规定形同虚设。多年的实践证明，对队伍建设抓与不抓，效果不一样;抓紧与抓松，效果也不一样;积极主动的抓还是被动应付的抓，效果更不一样。多年来公安队伍建设所取得的每一项成绩，无不是狠抓落实的结果，队伍建设工作中存在的诸多问题，也大都与没有抓好落实有很大关系。 三是责任追究不到位。近年来，我们在队伍建设方面一直抓得很紧，不敢稍有懈怠，丝毫放松。为什么在这样的情况下，还是出现这样那样的问题?我看，关键一条，还是我们在队伍的管理上失之于宽、失之于软，特别是在责任追究上不是严了紧了，而是宽了松了，对一些责任人追究没有动真格或追究不到位。因此，今后必须强化责任追究，不管哪个地
