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1、 现代公司薪酬发放管理制度 如何激励员工，是现代企业管理的一个重要内容。激励的方法不外乎两个：精神激励和 物质激励；但具体的形式则多种多样，如目标管理、员工参与决策、工资制度、福利制度等 等。薪酬管理制度，是最重要的激励措施，包括工资、福利和奖金。科学的薪酬管理制度， 能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值， 使每一个员工都感到劳有所得 自己的工作得 到了承认因而激励他们更加努力地工作，对公司做出更大的贡献。 具体做法是： 薪给办法 1本公司从业人员的薪给，实行职务给予制，按其所派任职位、职务的 繁简及责任的轻重，给予不同职等的薪给。 2本公司从业人员薪给，分为六职等，每职等分为十六至二十薪级
2、，各 职等每月薪给的薪点数，如表l一1，表12。外务人员、营业主任薪给办法 另订。 3薪给的薪点，本公司会在适当期内，予以调整。 4新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪， 但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级一至二级。 (1)其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。 (2)所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 5各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工 作需要，致派任者的资格，未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给 职位最低职等低一等薪给。权任以一年为期，权任期满成绩合于工作要求 者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。 6.由低
3、职等职位，调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪 级，如原支薪给，已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高 一级的薪级。 7.由高职等职位，调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最 接近的薪级。 8.本公司每年终将视盈利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖 金。 9.本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。 表l-1 职务加给表及薪点表职务加给支给标准 职 称 职务加给 备 注 董事长 4500 6 等 总经理 3500 5 等 执行副总经理 3000 4 等 副总经理 2500 经 理 1600 3 等 副经理 1300 科 长 1000 2 等 副科长 800 承
4、办员 600 1 等 表1-2 薪级 等 级 654 3 21 l288023402100 1180 780460 2 303024402180 1220 805480 3 318025402260 1260 830500 4 333026402340 1300 855520 5 348027402420 1340 880540 6 363028402500 1380 905560 7 378029402580 1420 930580 8 393030402660 1460 955600 9 408031402740 1500 980620 10 423032402820 1540 10056
5、40 11 438033402900 1580 1030660 12 453034402980 1620 1055680 13 468035403060 1640 1080700 14 483036403140 1700 1105720 15 498037403220 1780 1155760 薪级 等 级 6 5 4 3 2 1 16 5130 3840 3300 1780 1155 760 17 1820 1180 780 18 1860 1205 800 19 1230 820 20 1255 840 员工待遇办法 l.职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定。现任 雇员依
6、此执行。 2.职员待遇项目为： (1)薪金。 (2)加班费。 (3)奖金。 (4)补助费。 3.下列款项得从待遇项目中扣缴。 (1)薪金所得税。 (2)产业工会会费。 (3)职工福利金及福利社的欠款。 (4)劳工保险费或人寿保险费。 (5)其他必要的款项。 4.以薪点计给的各项待遇，换算公式如下： 薪点薪金指数生活补助指数=货币量 薪金指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算。 生活补助指数：最高以l 25为限。 5.职员薪金体系如下： 薪 给 薪金 职务加给 6.职员薪金依任用等级按月支给一次。 7.下列情况的薪金不予扣减。 (1)依职员管理办法规定请假者。 (2)因公出差者。
7、 (3)奉调受训者。 (4)奉派考察者。 8.职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪人员薪点表”见表l-3规定。 表l-3 月薪人员薪点表 等 职 第一职等 第二职等 第三职等第四职等第五职等第六职等 第七职等 职 位 一等办事员 一等技术员 二等办事员 二等技术员 三等办事员 三等技术员 四等管理师 四等工程师 五等管理师 五等工程师 六等管理师 六等工程师 副总经理 总经理 级数 1 900 1710 2190 2940 4020 5559 7875 2 930 1750 2240 3000 4095 5690 7995 3 960 1790 2290 3060 4170 5785 811
8、5 4 990 1830 2340 3120 4245 5880 8235 5 1020 1870 2390 3180 4320 5975 8355 6 1050 1910 2440 3240 4395 6070 8475 7 1080 1950 2490 3300 4470 6165 8595 8 1110 1990 2540 3360 4545 6260 8715 9 1140 2030 2590 3420 4600 6335 8835 10 1170 2070 2640 3480 4665 6450 8955 11 1200 2110 2690 3540 4770 6545 9075 1
9、2 1230 2150 2740 3600 4845 6640 9915 13 1260 2190 2790 3660 4920 6735 9315 14 1290 2230 3840 3720 4995 6930 9435 15 1320 2270 3890 3780 5070 6925 9555 16 1350 2310 3940 3840 5145 7020 9675 17 1380 2350 3990 3900 5220 7115 9795 18 1410 2390 3040 3960 5295 7210 9915 19 1440 2430 3090 4020 5370 7305 10
10、035 20 1470 2470 3140 4080 5445 7495 10275 21 1500 2510 3190 4140 5520 7495 10275 22 1530 2550 3240 4200 5595 7590 10395 23 1560 2590 3290 4260 5670 7680 10515 24 1590 2630 3340 4320 5745 7780 10635 25 1620 2670 3390 4380 5820 7875 10755 26 1650 27 1680 28 1710 29 1740 30 1770 31 1800 32 1830 33 186
11、0 34 1890 35 1920 36 1950 37 1980 38 2010 39 2040 40 2070 40 2070 现任雇员薪点标准用第一职等薪点表，最高晋升至第一职等四十级止。 9.新进试作人员起薪标准规定如下： (1)无社会经验者： 高中职高毕业未服兵役：900薪点(相当于一等一级)。 高中职高毕业服毕兵役：1350薪点(相当于一等十六级)。 二年制专校毕业服毕兵役：1710薪点(相当于二等一级)。 三年制专校毕业服毕兵役：1950薪点(相当于二等七级)。 大学院校毕业服毕兵役：2190薪点(相当于三等一级)。 - 前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三
12、级 的限度内核定暂支。 (2)有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级。 具有一般工作经验者，按年加支一级。 具有本公司需要的工作经验者按年加支二级。 具有特殊技能者，按年加支3至5级。 10.职员的升职等依下列规定办理。 (1)原支薪点高于所升职等最低薪点者，按原支薪点归级。如所升职 等无相同薪点时，按相近原支较高薪点归级。 (2)原支点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级。 副经理、副厂长以晋至第六职等第十三级，副总经理以晋至第七职等 第十三级为限。 11.每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。 12.本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见表1-4) 表1
13、-4 职 称 总经理 职务加给(薪点) 4000 副总经理 3000 经理 2000 经理 1500 副 厂长 科长 1000 股长 800 兼任主管支领较高职位的职务加给。 13.代理主管的职务加给标准如下： (1)上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给。 (2)下级主管代理上级主管，支给所代理职位的职务加给。 (3)未支领职务加给的代理主管，支给所代理职位的职务加给。 (4)代理始期在当月15日以前者，支给全月份职务加给。 (5)代理始期在当月16日以后者，支给半月份职务加给。 (6)代理终期在当月15日以前者，支给半月份职务加给。 (7)代理终期在当月16日以后者，支给全月
14、份职务加给。 14.职员加班依下列标准支给加班费，按月累计，于翌月发给(见表l一5) 表l一5 职等别 四职等以上 二、三职等 一职等雇员 每次加班费 12 薪点 10 薪点 8 薪点 15.加班次数的计算以每小时为一次；加班半小时以半次计算。但例 假口在规定工作时间内以每二小时为一次，均应扣除规定休息时间。 16.日班工作继续加班跨越午夜零时者为彻底加班，除加班费照给外， 将比照夜间轮班制的夜间工作，另支夜班津贴。如加班至次晨3时半以后 者，得于加班完毕后休息至当日中午，薪金照给。 17.本公司年度营业如有盈余，得提拨员工奖励金于年底前发放，依 员工的勤态及考绩分配。其分配办法由总经理另定。
15、 18.员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。 19.员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比 例计算，但下列人员不予发给。 (1)辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满三个月者。 (2)受免职处分者。 20.职员年终奖金的发放对象以12月15日在职人员为限。但服务未 满一个月者不予发给。 2l.职员中途到职、复职或停薪留职者，其年终奖金按比例发给。 22.职员于年度中请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计 扣的，最多以扣发一个月为限。 (1)事假、病假累计每积满一日者，扣发半日薪金额的奖金。 (2)旷职累计每积满一日者，扣发一日薪金额的奖金。
16、23.职员本人结婚时，得检具证明结婚的户籍誊本，申请给于结婚当月 一个月薪金的结婚补助费。服务未满六个月者减半支给。再婚者不得申请。 24.职员的父母、配偶或满十岁以上的子女死亡时，如劳工保险局的 丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除 户誊本，申请丧葬补助费。同一血亲二人以上在本公司服务者，以一人申 请为限。 25.职员本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如劳工保险局 的生育给付不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明出生的 户籍誊本(死产者死产证明书)，申请生育补助费。如参加劳工保险未到 给付期限，那么不能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪金所得的半 额。夫妻同在本公司服务者，以一人申请为限。 营业主任待遇办法 l.本公司营业主任的待遇除另有规定外，悉依本办法办理。 2.本公司营业主任的待遇包括： (1)本薪 (2)车辆津贴 (3)交际津贴 (4)成交奖金 (5)职级加给 (6)职务加给 (7)绩效奖金 (8)年终奖金 3.职务加给： 本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组绩平均数按职务加 给发给标准表所列标准表如下。 (1)上月与本月组绩
