龙江线缆有限公司员工招聘、调动、离职等规定

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1、浙江龙江线缆有限公司 - 1 - 龙江线缆有限公司员工招聘、调动、离职等规定 龙江线缆有限公司员工招聘、调动、离职等规定 一、招聘 1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向人力资源部申请 并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等） 。 2、由人力资源部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核， 报总经理批准。 3、人力资源部经市“人才市场” 、 “人力资源市场”收集应聘人员相关资料 后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领 导审核，报总经理批准。办理试用手续。 4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。 5、员工的试用期为一至三个月

2、。试用期满，可聘为公司合同制员工并 与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理 “养老保险” 等手续。 二、任免： 需公司任免的干部必须由总经理批准，以公司文件为准。 三、员工调动： 1、 公司干部和员工在公司范围内调动， 由用人部门提出拟调人员申请， 行政办公室求双方负责人意见后，报总经理批准。 2、公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由行政办 公室负责调配或招聘。 3、公司干部和员工持行政办公室开具的“职工调动通知书” ，在原任职 部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新单位后，以实 际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。 四、

3、离职 1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞 浙江龙江线缆有限公司 - 2 - 退员工审批表” ，经批准后到人力资源部办理辞退手续。 2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门 不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。 3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告， 由部门负责人签署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准。由行政办 公室予以办理辞职手续。 4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开 公司以前，必须交还公司财物（如：文件及相关业务资料等） 。员工未经批 准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿 责任。