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1、新干部任用条例解读 202x年x月x日新干部任用条例解读 近日，中共中心印发新修订的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)(相关链接：中心发文，大力选拔这种干部!)。条例公开发布之际，就条例修订和贯彻实施等问题，中组部进行了权威解读，一起来看看。 问：请介绍这次修订干部任用条例的重要性和必要性? 答：干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。条例颁布实施以来，通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和执政力量、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用，作出了重要贡献。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心鲜亮提出新
2、时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸取到条例中来，使之准时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺当进展供应坚强组织保证，具有重要意义。适应新形势新任务需要，党中心打算对干部任用条例予以修订。 问：请介绍这次修
3、订干部任用条例的指导思想和总体考虑? 答：这次修订条例的指导思想是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，突出问题导向，推动改革创新，进一步推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人的质量和水平。 这次修订条例的总体考虑是，在保持总体框架和主体内容基本稳定的前提下，本着可改可不改尽量不改的原则，对条例进行必要的改进完善和调整补充。重点把握以下几个方面： 一是贯彻新精神新要求。在条例中
4、充分贯彻和体现习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断、党的十九大和党章对干部队伍建设提出的新要求、全国组织工作会议对干部选拔任用工作作出的新部署，比如坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等。 二是连接新政策新制度。对近年来修订或制定出台的相关政策法规，条例有关内容进行了有机连接，比如新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、防止干部带病提拔的意见、推动干部能上能下若干规定、激励干部新时代新担当新作为的意见以及新修订颁布的公务员法等。 三是吸取新经验新做法。全面总结和吸取党的十八大以来干部工作实践中，特殊是在领导班子
5、换届和两委人选考察工作中，探究形成的一些好经验、好做法，比如改进民主推举方式、改进干部考察工作、从严审核把关等，使之固化为制度规范。 四是适应新形势新任务。着眼新时代对干部队伍建设提出的新要求，深化分析干部工作中消灭的新状况新问题，从制度层面提出有针对性的举措，进一步改进方式、完善程序、提升效能，为建设忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍供应有力制度保证。 问：请问这次修订是如何进一步体现党管干部原则的? 答：党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大优势。坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。党的十八大
6、以来，各地区各部门各单位充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，有效破解了一些地方和单位消灭的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题，推动了干部工作正本清源、回归本真。党的十九大鲜亮提出，要坚持和加强党的全面领导，坚持党中心权威和集中统一领导。这次条例修订，认真贯彻党的十九大精神，充分吸取近年来的经验做法，着眼把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程和各方面，进一步充实完善分析研判和动议环节，优化调整民主推举程序，明确严格执行民主集中制的有关要求，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导在干部工作中的把关定向作用进一步凸显出来。新 要 求 问：请问这次修订在突出政治标准方面提出了哪些要求? 答：中国
7、共产党是具有崇高政治抱负、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。这次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，明确选拔任用党政领导干部，必需把政治标准放在首位;在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、坚固树立四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护等要求;增加违反政治纪律和政治法规的不得列为考察对象的内容;在考察内容中增加突出政治标准，留意了解政治理论学习状况，深化考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律等方面的状况等。
8、 问：请问这次修订在落实从严要求方面作出了哪些规定? 答：全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜亮特征，也是锻造坚强领导力量的必定要求。这次修订条例，适应推动全面从严治党向纵深进展需要，充分吸取和有效连接有关制度成果，进一步把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。比如，强调党委(党组)及其组织(人事)部门切实发挥把关作用;增加凡提四必、党委(党组)书记和纪委书记(纪检监察组组长)在考察对象廉洁自律结论性意见上双签字等要求;在争辩打算部分特地明确了不得提交会议争辩的八种情形;明确提出不准由主要领导成员个人打算任免干部、不准在主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突
9、击提拔、调整干部等。 问：请问这次修订在激励干部担当作为方面提出了哪些要求? 答：正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例，着眼调动和爱护干部队伍乐观性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部对不适宜担当现职的领导干部应当进行调整，推动领导干部能上能下;在基本条件中增加主动担当作为有斗争精神和斗争本事;提出对符合有关规定赐予容错的干
10、部，应当客观公正对待等。 问：请问这次修订在拓宽选人用人视野方面提出了哪些要求? 答：坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党历来坚持的选人用人理念。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要留意从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。这次修订条例，着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了留意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发觉选拔党政领导干部、加大干部沟通力度、推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才准时进入党政机关的良性工作机制等内容。 问：请问这次修订在体现精准科学方面提出了哪些要求? 答：精准科学选人用人是
11、习近平总书记对干部工作提出的重要要求。精准，主要是把人考准考实，对干部作出实事求是、客观精确的评价;科学，主要是把人用对用好，做到人岗相适、人事适宜。这次修订，充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念。比如，增加事业为上、人岗相适、人事适宜原则;提出确定考察对象应当将民主推举与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等状况综合考虑;突出强调了对政治标准、道德品德、专业素养等方面的考察要求，提出针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，将同考察对象面谈作为考察干部的必经程序单列出来;提出考察材料评判应当全面、精确、客观，用具体事例反映考察对象的状况等。 问：请问这次修订在推动干部工作更加务实高效
12、方面提出了哪些要求? 答：这次修订条例，坚持从实际动身，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。比如，提出对进一步使用的，除了参照个别提拔任职可以进行定向或者不定向推举外，还可以实行听取意见的方式进行;明确个别提拔任职时单位人数较少、参与会议推举人员范围与谈话调研推举人员范围基本相同，且谈话调研推举意见集中的，依据实际状况，可以不再进行会议推举;提出考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以依据实际状况适当简化等。新 内 容 问：请问在分析研判和动议环节调整充实了哪些内容? 答：动议是干部选拔任用工作的重要基础，很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。2021年修订条例时，将
13、动议单列为一章，作为干部选拔任用工作的初始环节，在实践中反响比较好。这次修订，针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、程序操作任凭性比较大等问题，将动议一章的标题修改为分析研判和动议，增加加强日常了解和分析研判条款，并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织人事部门把更多精力放到争辩班子、争辩干部、争辩队伍建设上。 问：这次修订对公开选拔、竞争上岗作了哪些修改? 答：这次修订条例，结合党的十八大以来干部工作实际，对公开选拔、竞争上岗进行重新定位，由原来党政领导干部选拔任用的方式之一调整为产生人选的一种方式
14、，不再单列为一章，将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性要求。这样修订，与其功能定位和工作实践更相符。 问：这次修订对民主推举作了哪些调整? 答：民主推举是干部选拔任用工作发扬民主、践行群众路线的重要制度支配。这次修订，充分借鉴和吸取近年来领导班子换届和两委人选考察的经验做法，着眼进一步提高民主质量，对民主推举环节进行了调整和完善。比如，改进民主推举方式，将个别谈话推举改为谈话调研推举;明确换届时先进行谈话调研推举再组织会议推举，个别提拔任职时一般先进行谈话推举，必要时也可以先进行会议推举，符合有关条件的还可以不再进行会议推举;取消二次会议推举等。这样修改后更符合实际。新
15、部 署 问：最终，请您谈谈对于学习贯彻新修订的干部任用条例有什么具体部署? 答：法规出台以后，关键在执行。条例作为选拔任用干部工作的基本遵循，各级党委(党组)及其组织人事部门必需原原本本地学习、不折不扣地执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不断提高选人用人的质量和水平。具体来说，要抓好以下几个方面： 一是大力学习宣扬。各级党委(党组)和组织人事部门要把学习宣扬条例作为一项重要工作，摆上重要议事日程，纳入各级党委(党组)中心组学习和各级党校(行政学院)、干部学院培训的重点内容，作为各级党委(党组)主要负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规内容。 二是完善配套制度。要围绕建立健全干部素养培育、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，结合贯彻执行条例，抓紧完善配套制度，原有规定与条例精神不相符的，要尽快修改;条例已有原则规定的，要进一步争辩细化具体的措施和方法，使之更具操作性和实效性;对条例已提出方向但未作出明确规定的，要勇于探究创新，取得经验后再加以总结规范。要加强顶层设计，把一些实践证明行之有效的改革措施用制度形式固化下来，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
