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1、2021年度企业高级管理人员的薪酬合同 202x年x月x日2021年度企业高级管理人员的薪酬合同 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 甲方依据企业进展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，依据双方友好协商达成以下待遇要求协议： 一、双方商定乙方工资接受年薪制 商定为年薪人民币 元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币 元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方供应保底人民币 元的年薪。 二、职务概要 帮忙总经理制定并实施企业战略、经营打算等政策
2、方略，实现公司的经营管理目标及进展目标。 三、工作内容 1.制定公司进展战略规划、经营打算、业务进展打算； 2.将公司内部管理制度化、规范化； 3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4.组织、监督公司各项规划和打算的实施； 5.开展企业形象宣扬活动； 6.按时提交公司进呈现状报告、进展打算报告； 7.负责公司团队的建设工作； 8.对公司运作与各职能部门进行管理，帮忙监督各项管理制度的制定及推行； 9.负责推动公司企业文化的建设工作； 10.负责公司各环节的成本核算与把握，确保公司盈利的维持与提高。 四、第一年工作目标 1.改革公司的薪酬体系； 2.改革公司的组织结构、管
3、理体系、业务规范和厂务制度； 3.制定公司进展战略规划、经营打算、业务进展打算，为公司进展明确方向。 五、其次年工作目标 1.销售目标：人民币 元（不含税）； 2.利润目标：人民币 元； 3.质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%，年评顾客满足率大于90%，年评大客户丢失大事不超过一宗； 4.年人均产值：不低于人民币 万元/人； 5.人才目标：能独立做项目的工程师4.5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系； 6.文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%； 7.建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%。 六
4、、其他商定事项 1.乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方供应住宿的便利，具体方法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并供应必需的食宿条件，房租由甲方担当，水电、生活等费用由乙方自行担当； 2.绩效考核标准另协协商定； 3.假如按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理； 4.乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日； 5.乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的五险； 6.乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应担当超出部分个人所得税； 7.双方商定协议期为两年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 签署撰写时间： 年 月 日 甲方： 联系人： 联系方式： 地址： 乙方： 联系人： 联系方式： 地址：4
