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1、在全面从严治专题讲座上的交流发言在全面从严治专题讲座上的沟通发言 各位青年伴侣： 很兴奋今日在这里与大家沟通。刚才，团市委在介绍的时候表扬了我一番，说我来作讲座，都把我讲成教授了。我不是来讲课，只是把自己的工作心得、生活感悟与青年伴侣做一个共享。刚接到邀请时，因为团委不属于我分管工作范畴，担忧讲了与大家的工作实际结合不起来，所以一开头是拒绝了的，后来了解到本次主题是从严治团，是廉政建设的内容，而且参会同志都是我市的青年才俊，出于纪委书记的职责使命和对年轻干部的责任担当，我接受了邀请，来跟大家沟通自己的所学所思所得，讲一讲纪律法规方面的东西，哪怕今日200来人中只有几个人听进去，有一些感受，对你
2、们的成长有一些乐观影响，就算没有白讲。 接受任务以后，我始终在思索应当怎么讲?根据惯例无非两种讲法，一种是排列廉洁从政的规定，穿插一些例子说明；一种是讲些典型案例，给大家以警醒。假如在座的同志们是身处重要岗位、权力比较集中的干部，就要实行这两种方式讲法规、打招呼、重提示，让你们有所感受，筑牢拒腐防变的思想堤坝。但今日在座的都是年轻人，朝气蓬勃，青春岁月，正处于人生起步阶段，要说违反廉洁纪律，大家还缺少一些外部条件，不廉洁离你们还有一段距离呢！你们的不廉洁是明天，而不是现在。假如不针对青年伴侣的这些特点，按上述两种方法来讲，估量大家听了以后干巴巴的不会有多大收获。那应当怎么讲呢?大家不要看我连本
3、子都不带，我不是在显摆，而是想以这种形式告知青年同志们，做什么工作都要勤学善思，有所积累，然后你才能倒得出来。我虽然一样不带，但我是作了深化思索的。 我始终有这样的观点：干部在廉洁问题上只有昨天，没有今日和明天。也就是说，干部一天廉洁，不代表一辈子廉洁，在廉洁问题上谁都不能拍胸脯保证自己永久廉洁。从公开通报的案例看，再严峻的腐败问题都是由小到大进展的，许多腐败分子起初工作是很扎实的，对自己的要求也是很严的，但环境一转变就渐渐走偏了。假如人在年轻时没有养成一些基本的工作习惯和良好的职业意识，一些不起眼的小毛病也会成为腐败的种子不断长大，甚至影响到个人成长。所以，今日我就围绕青年伴侣怎么在自己的事
4、业才起步、人生才起航的时候，就树立起纪律法规意识，并通过持续不断的自律，养成一些好的习惯，让自己的人生道路越走越稳。 从四个方面与大家沟通探讨：一是打牢基础，二是强大内心，三是守住底线，四是担当有为。 一、打牢基础 对年轻同志来说，打牢基础特别重要。每个人都会说要打牢基础、夯实根基，但是毕竟要打牢什么基础、夯实什么根基。我觉得可以从三个方面来把握。 第一，通过学习打牢基础。大家都知道学习很重要，也经常说要加强学习，但实际状况是挂在嘴上的多，真正把学习抓实的少之又少。从实践来看，越是高层的领导干部，越是在某一领域贡献突出的专家学者，学习力量越强。天上不会掉馅饼，作为年轻同志，只有靠持续不断地学习
5、奠定的基础，才是最坚固的。学习基础怎么打牢?在这里跟大家共享一下个人的心得。 首先，要养成长期学习的习惯。学习贵在坚持。间断地、间或蜻蜓点水式地学习，大多数人都能够做得到。但是养成习惯持之以恒地学，绝非易事。人都是有惰性的，自己感爱好的事，不需要外界压力，你都会本能地学习、轻易就会了。但是对于学习，在大家还没有形成爱好的时候，每天坚持学习就很难，需要毅力来克服。一个人能够坚持学习一个月甚至一年，这还不能说是养成了学习的习惯，要坚持了3至5年，才能说养成了学习习惯。既然习惯并非一朝一夕就能养成，就需要自加压力，要有每天的学习任务完不成不休息，或者节假日别人都在放松的时候自己也要坚持学习的恒心和毅
6、力。这样坚持的过程很难、压力很大，但只要坚持了，渐渐地就会形成自觉，形成习惯，甚至形成爱好。 其次，要有一个好的学习方法。要提高学习效率，必需把握好的学习方法。要有方案地学习，把学习任务量化分解到每一天，比如每天抽出半小时或一小时学习，看书20到30页。不能随着性子想学就学、不想学就不学，心血来潮、精神状态好的时候坚持看了，工作忙、精神状态不好的时候就根本不看，或者感爱好的书目盯着看，不感爱好的就不看，这样的学习是效果不佳的。要正确评估自己，缺什么学什么。假如经济方面的学问欠缺，你就学习经济学方面的书籍；假如说话、写材料规律思维不强，你可以学习规律学方面的书籍；学问面不够宽的话，就要建构你的学
7、问体系。在不知道应当看些什么的时候，可以请教别人该从哪些方面入手；还可以从一些基础概念开头学习。要避开读那些速成宝典类的书籍，那多是一些噱头。要确保学习效果，不能整个吞枣。学习要有批注，要写读后感，促使自己边学边思索，只有这样才能把书本学问转化成自己的东西，才能把学到的内容与自己的思索融合为丰富自身学问和思想的养料。 三是要建立自己的学问体系。书籍有消遣式的、休闲式的，还有提高式、学问型的。要想全面提高自己，很有必要都看一看，但要结合自身实际有所侧重，不能偏废。因为行业、岗位不同，个人的学问体系也不同。如从事行政工作，我建议要学习历史学问，建立历史的学问体系，推举大家读世界通史中国通史，但世界
8、通史中国通史这两套书内容比较多，坚持读难度大，必需下定决心坚持一气呵成，不能慢，否则，边读边丢，越往后越读不下去了。假如读起来难度较大，可以读中国简史世界简史。只要关于历史的学问体系建立起来了，地理的学问体系也就相应的建立起来了，因为地理是在历史变动当中形成的。对于党的干部来说，则需要建立行政学问体系，一方面要学习党的学问，了解把握中国共产党的整个历史、各个重大大事。另一方面，还要了解从中央到地方到基层各层级架构；具备肯定的写作基础，把握公文写作的基本学问。 在纪委，我给干部列出了必读书目和选读书目两种，有条件的两种都要看，没有条件的至少要完成必读书目。但今日在座的同志来自各行各业，有公务员、
9、有事业干部、也有企业人员，需要构建的学问体系没有统一的标准，也没有统一的推举书目。至于读什么书的问题，假如我说得太详细，反而禁锢了大家的思想。有必要的话，可以下来单独探讨。 四是不能急于求成。学习是一个循序渐进的过程，不行能立竿见影，需要时间不断努力积累才能收到成效。不要看着别人学习提高那么快，总感觉自己怎么读来读去还是老样子、没有多大变化而气馁。在这里引用一个我常常会举的例子，晋朝的陶渊明是文学造诣各方面都很深的一个人，有人向他请教如何提高文学修养，他就叫那个人多读书，那个人读了几个月就来找他，说自己读了几个月感觉一点转变都没有。当时陶渊明说，我家房子旁边有棵小树，你先看看再去读上半年再来。
10、半年过去了，那个人觉得仍旧没有什么转变。陶渊明跟他说，你再去看看那棵树有什么转变。那个人又去看那棵树也还是没有多大转变。陶渊明说，假如不停的给它浇水、给它施肥，你信任那棵树会长大成材吗?它确定会成长起来。只是肥料施得还不够、水浇得还不足、时间也还不够。用这个故事来比方学习是比较贴切的。 特别巧合，截止今日，我一天不落地坚持读书已经整整13年了，这13年我感觉还是有收获的，13年前我是不敢坐在这个地方来讲的。所以，学习不是大家想的那么轻易就能转变的，要渐渐的积累。学习提高是一辈子的事情，要持之以恒。 第二，实践熬炼打牢基础。现在培育干部，实践力量提高可以通过到上级或者基层挂职，这就是注意在实践中
11、培育熬炼干部的详细体现。但组织只能供应平台，能否提升关键靠自己。假如个人注意实践、并不断总结了，就能提升；假如不思索、不总结，即使支配到最先进的地方，你的力量也不肯定能提升。所以大家要有这个意识，在工作实践中把每一件事情都实实在在的干好，干完以后又能总结出阅历来，这个就是提升。你的基础就是这样渐渐打牢的。有些同志，经过多岗位熬炼，但是似乎也没有什么专长，做事情照样摸头不着脑。为什么呢?他虽然经受了多个岗位，但是雨过地皮湿，没有固化成他的一些阅历。 在这里跟大家共享一个阅历，我到XX工作后才总结出来的，就是要以策划方案实施总结汇报宣扬的思维闭环开展工作。现在做事情，有的没有方案就盲目干，干完就完
12、，这是最土的做法；有的根据方案、实施、总结三步曲的做法，这是常常的做法。但是这样做往往会干着干着就懵了，心里没有底了，就会担忧方向是否正确?为什么呢?就是在方案之前还有个环节没有做。我把它定位为策划。策划就是解决这个事情做还是不做、往哪个方向做的问题。那么有了策划、方案，也实施、总结了，是否就完了呢?还没有完。有的年轻干部常常埋怨，我干了那么多工作，领导咋就不了解我呢?领导就是喜爱吹牛拍马的，我们这些悄悄无闻的他就不喜爱；有的埋怨群众不理解、不支持工作。为什么会消失这样的状况，就是还有汇报、宣扬这两个环节没有做。总结完要汇报，特殊是年轻干部你们要乐观向领导汇报。但是汇报要把握好尺度，不能事无巨
13、细、不分轻重缓急，或者有事没事到领导面前转悠，这种状况要杜绝。你做完一项工作，可以通过多种方式方法汇报，当面汇报、写材料、发短信汇报都行。刚才说到的，干了许多对百姓有利的事情，社会上就是不理解，这是没有宣扬好。有的领导干部片面理解宣扬，认为宣扬多了是在显摆自己，有的怕出问题而选择低调不宣扬。我看恰恰是自私的表现，是思维上和道德品质有了问题。关于宣扬我是这么看的宣扬是向人民群众的汇报。在宣扬这个问题上，宣扬工作永久不嫌多，宣扬个人永久都是多。只有宣扬到位了，讲清晰你干了什么、为什么这么干，群众才会理解支持你的工作。我去年到XX任职后，注意引导纪委的干部根据这个思维闭环开展工作，目前好多同志也养成
14、了这个习惯，考虑事情更加全面，做事更加成熟了，工作效果也出来了。比如我们的谁分管谁谈话阅历做法，得到了中央纪委、省纪委的充分确定，就是因为我们边做边总结、边提升、边汇报、边宣扬。假如我们只做不宣扬，组织上可能到现在都还不清晰这个事情，他怎么了解把握确定你的工作。所以，盼望大家养成这么一个科学的思维，不断提升实践力量水平，打牢实践基础。 第三，丰富阅历打牢基础。阅历不足是大多数年轻干部的短板。要补齐这个短板，只有多经受一些事，少计较得失，多吃点亏。年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。只有阅历丰富了，有厚度了，自己成长起来了，条件成熟了组织自然会给你机会，根本不用你处心积虑去争取。怕就怕自己的基
15、础不牢，机遇来了你也接不住。现实中有这样的干部，平常吹牛谈天滔滔不绝，但是到了一些大场合、遇到一些大领导，汇报工作的时候手抖脚抖，为什么?就是因为阅历不丰富，厚度不够，心里没底，自信念不足。这方面我也跟大家共享一下自己的经受，我曾经在XX市委组织部工作，当时，市委办想要调我去从事秘书工作。我的同事、伴侣都认为在组织部对我的进展更有利，纷纷劝我不要去。但我想，像这种近距离跟着领导们学习熬炼的机会难得，同时多岗位熬炼对自己也有好处，最终就打算去了。实践证明，自己的选择是对的。所以，在丰富的实践经受中提升自己，不要太计较眼前的利益得失，多做打基础利长远的事，对于年轻人来说很重要。 二、强大内心 我还
16、是第一次阐释这方面的观点。为什么要跟大家说这个观点?这要从知行合一说起，我们很长一段时间的训练，往往简洁地把熟悉一个事物分为唯物主义或唯心主义，这样就把原来可以给我们带来许多养分的一些优秀思想文化忽视掉了，其中就有王阳明创立的心学。王阳明心学对世界都产生了乐观深远的影响。习总书记在不同的场合提出，要继承前人的一些优秀传统。所以，我们要用王阳明心学这个优秀传统来强大内心。为什么要强大我们的内心?不仅是你们年轻干部，包括许多年长一点的干部，内心都是很脆弱的。顺境的时候笑哈哈，受到一点打击就hold不住了。在座的各位千万不要跟我拍胸脯，说你顽强的，能够承受得住打击的，也不要说自己会严守纪律法规，会严格要求自己，即使当官也是一个廉洁自律的清官。在我看来，在你们没有把握实权之前，别人也不会
