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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！车间安全学习心得感想 这次参与了车间平安学习后，理解到了要保证施工操作平安，仅有平安学问是不够的，还必需有精湛的专业技能，谈谈心得感想。下面是我为大家搜集整理的车间平安学习心得感想，欢送大家阅读。 车间平安学习心得感想篇1 车间是企业消费活动的根本单位，也是员工开展工作和日常管理活动的主要场所。是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，完善平安消费管理，务实平安消费的这个根基，就必需要做好车间的平安工作，才能实现工作零违章、平安零事故的目的。我认为平安消费工作，必需对比预防为主的理念，着重在严、细、实三个方面下功夫。 严，就是对班组的平安消费工作严格管理。
2、首先加强员工平安意识，牢记一失万无的警示，确保万无一失的平安，统一思想认识。全面落实平安消费责任制，仔细执行平安第一、预防为主的方针，把平安工作放在首位。再就是要坚持管消费必需管平安的原那么，杜绝出现平安说起来重要、干起来次要、忙起来不要和制止三违现象，要而且必需做到严格按规章制度处理。同时，在日常平安管理中遵循操作前模拟核对，操作中预防掌握，操作后严密检查。的原那么，严格执行平安操作规程，严格执行平安管理制度及平安技术和组织措施。 细，就是平安工作要做得细。在消费中对平安工作要做到勤检查、细检查，在检查过程中要细致入微，发觉问题要准时处理和整改，切忌幸运心理。仔细细致地把各岗位及作业场所的主
3、要危急因素和预防措施及掌握方法，教给每一位员工，使他们在操作过程中做到心中有数，每个环节都能符合平安消费的标准要求。常常组织学习一些单位的先进阅历，取长补短，仔细学习事故通报，分析事故发生缘由，汲取阅历教训，举一反三。作为一个部门、一个工段的挺直管理人员、排头兵，在加强和进步自身业务素养的同时，应当多引导和带着大家学习，按时开展互相考察，作业分析，事故料想，技术问答和反事故演习等，让每个员工都能娴熟把握本岗位的平安要求，操作技能以及处理突发事故的力量，建成学习型、本质平安型车间。多和员工谈心，深化理解员工的思想波动状况，想员工之所想，急员工之所急，在整个平安消费过程中要努力做到不无视每一处疑点
4、，不放过每一个隐患，准时精确地发觉问题、解决问题，把事故苗头消灭在萌芽状态。 实，就是要仔细落实平安消费责任制，做到责任明确，考核工程、考核标准嘉奖方法明确作为车间、工段第一责任人，要始终做一个有心人，常常对各种状况进展催促检查，从人员、环境和设备入手，对各种可能发惹事故隐患及早消退，做到超前预防和掌握。在执行平安措施的全过程中，人人尽职尽责，共同承受规章制度的约束，真正做到三不损害。在班组员工之间建立整体联动平安制度，相互监视，互相制约。要在班组中实行平安岗位动态管理，使平安责任落实到人，班组成员都能遵章守纪好。班组每位员工严格执行各项规章制度，按章办事，反对习惯性违章，落实平安消费责任制，
5、一旦出现问题，严格根据四不放过的原那么来办，真正做到掌握异样和未遂，岗位无隐患，个人无违章等，实现零违章、零事故。 平安是效率和效益、生存与进展的基石，基石不牢，地动山摇!平安失控，百忙无用!平安消费是我们一切工作永久的主题和头等大事，必需做到有组织、有方案、有布置、有检查、有总结评比。这样，才能筑好平安消费的第一道防线，真正做到保平安、保供气、保稳定，确保城市供气的正常，不辱我们的神圣使命。 车间平安学习心得感想篇2 车间是企业消费任务的主要执行者， 也是确保平安的关键责任人。车间的平安建立在企业的平安管理中占有举足轻重的地位。我所在车间是压型板消费车间，主要负责消费各种瓦型单板和折弯件等产
6、品。结合我们车间的实际状况，我谈一下车间平安管理建立方面的看法。 企业稳定、平安的工作环境是我们每一位员工所共同制造的。进步人员素养是平安管理的根本，抓人员的平安素养要从增加职工平安意识、加强平安学问学习、进步员工的技能程度这三点做起。我认为应当从以下几个详细方面做起： 1、在班前会上，各班要在支配当日工作任务的同时，向成员提出需要平安留意事项;在班后会上，应对当日班组管理的平安状况作出小结。坚持天天召开两个会，天天敲响平安警钟，久而久之使得员工树立平安意识，只有平安意识进步了，我们才能在消费中真正对待平安工作。 2、各班要在工作闲余时间充分学好平安学问和把握工作要领，把公司的平安制度牢记在心
7、，并且把握一些相应的急救学问。 3、要保证施工操作平安，仅有平安学问是不够的，还必需有精湛的专业技能。车间要不定期举办专题学习班，班组也要定期组织学习，每个人都必需参与。不定期举办一些竞赛活动，鼓舞优胜者。同时给落后者一种压力和鞭策。 4、安康的设备是车间平安消费的根底。车间的平安肯定要把设备管理作为重点，着重抓好设备巡查工作。首先操作人员要在操作前对设备进展检查，发觉缺陷后必需马上通知检修。其次检修人员要坚持每周巡查设备，一旦发觉缺陷，检修人员须尽快赶往现场处理。 车间平安学习心得感想篇3 平安消费是企业做好各项工作的重要保证，平安管理工作的好坏那么挺直关系到企业的利益和进展。而作为企业消费
8、单元的车间在企业整个平安管理系统中发挥着举足轻重的作用。一方面它既是平安管理的执行者，也是被指导者;另一方面它既是本部门、本单位平安管理制度的制定参加者，也是监视者。作为一个承上启下的部门，其角色的好坏就是挺直关系到本部门平安管理工作的晴雨表。下面就如何发挥车间在平安管理中的作用谈谈自己的看法。 一、车间是搭建平安消费的平台。车间应建立一个完好的平安消费管理体系网络，从而实现有要我平安到我要平安的转变。 在消费中，必需按谁主管、谁负责，管消费必需管平安的原那么，做到分级管理、分线负责，层层落实，形成齐抓共管的新格局，实现全员、全过程、全方位的平安管理机制，使违章作业如过街老鼠，人人喊打的场面。
9、要到达这一目的，就必需建立平安管理体系网络来保证。常言道火车跑得快，全凭车头带不管是老生常谈还是婆婆嘴，车间必需实行一把手负责制，车间、班组、个人层层落实责任体系，使消费过程中每一个环节，每个动作都有责任者和管理者，都有监视者和检查者，这样尽可能地把隐患扼杀在萌芽状态;同时双管齐下，建立以设备、平安、企管为主体的消防、设备、动能、卫生、环保等组织，使整个消费车间管理网络从点到面形成一个平台清楚地管理体制，让管理者耳聪目明，头脑清晰，总能在第一时间内发觉问题和解决问题，起到防患于未然的效果。每天进展现场检查，现场整改，消费再忙，平安巡检决不走过场，这种巡检外表上看有些例行公事，但却立杆见影，在巡
10、检中，发觉了潜在的隐患，(如成品或半成品堆放杂乱、吊钩、吊具的损坏、焊把线潮湿、破损、劳保用品穿戴不正确等.)现场订正准时，可以有效预防事故的发生。利用奖罚机制和车间互保制度相接合的管理方法，使员工知道平安不是一个人的事，它关系到班组和车间的利益，有效自发的促使车间内的员工相互监视，相互提示，进一步做到全员、全方位、全过程的平安预防工作。 二、要使平安消费的平台得到稳固。车间要依据国家、行业的方针政策结合自身特点正确理解和有用平安管理制度和平安操作规程。 众所周知.千里长堤溃于蚁穴，成败打算详情，量变和质变之间并没有鸿沟，千层之台，起于垒土;合抱之木，起于毫末;千里之行，始于足下。假如用这样观
11、点来审视平安工作，我们就会发觉：一个大的事故背后就有十个小事故，有一百个事故隐患，有一千个事故未遂。所以在平安管理中，上到管理者，下到一般员工，都必需制定出具体的平安管理制度和平安操作规章，使他们明白什么可以做，什么不能干，什么必需遵守，什么不能违背，明确肩上的责任;同时又要针对消费繁忙、设备老化、环境的改变、管理的松懈给带来的客观因素。物的担心全状态是发生平安事故的重要缘由，建全设备修理、保养等制度是预防事故的重要途经，要求员工就像士兵一样爱惜手中枪，医生要疼惜听诊器一样。爱惜保养设备，准时发觉设备故障和设备隐患，使机械事故消弭于无形。建立平安消费奖惩制度并进展年终评比。依据公司下达给车间的
12、平安考核指标对详细的基数进展分解，实行千斤重担人人挑，人人身上有指标的方法，与车间、班组签订平安责任书，月终、年终进展评比，平安搞得好的车间、班组、个人，予以嘉奖，反之那么予以惩罚，做到奖惩清楚，从而使规章制度成为高压线。 三、在夯实平安管理的根底的同时，管理也是促进平安消费的重要手段。 管理不是请客吃饭.管理更不是下发红头文件，作为车间而言，管理可分为管和理两个部份。管是监视和惩处，理那么是制定程序和理顺关系。在工作中，是以管为主还是以理为先就应依据员工的素养而定。在消费中，应结合本部门的详细状况，对消费全过程进展跟踪、预报和掌握，从班前会、平安例会、消费会及车间早会上不厌其烦讲措施、讲制度
13、、讲标准，使平安消费在每日、每时、每个环节、每个岗位和每个角落都得到了保证，为了搞好平安管理，更需要从平衡消费为切入点，科学支配、合理调度。科学统计说明，平安事故大都在人处于疲惫时发生，当消费处于极度繁忙的时候，加班加点又在所难免，科学、合理地支配消费对平安促进就显得至关重要。因此，需要对消费方案进展提早分解，做到未雨绸缪，尽可能地进步质量完成任务后少加班或不加班，让大战后员工的疲惫得到有效的复原，在一张一驰中感受到文武之道，始终保持饱满的工作状态，同时在消费量较为紧急的时候开展高兴奋兴上班，平平安安回家的劳动爱护监视活动，把平安管理的触角延长到每个员工、家庭中去，这样就形成了一道道严密的平安
14、防护大网，使平安管理体制的大堤进一步夯实。 四、以人为本的人性化管理是平安管理中的核心。 作为一个消费实体，车间的运作过程，实际也就是人与人沟通、沟通的过程，所以平安第一、预防为主是强调人要重视平安工作，把平安工作放在第一位来抓。平安工作的目的是防止和削减事故的发生，保障员工的安康、平安和企业的财产，促进企业的进展，而人是一个活泼、担心定的动物，只要消费人必需活动，人活动必存在着危急，所以事故发生的主要缘由在于人的担心全行为。 因此在实际工作中建立以人为本的根本原那么。这绝不是作秀，更不是在矫情，在平安管理中，始终要把人的生命放在第一位，在工作中我们就极其重视职工的状态和心情的把握，假如发觉员
15、工的心理有些异样，就要准时地进展疏导和沟通。在理论中我们发觉，人的担心全行为是引起事故的主要缘由，而人的不良心理是导致担心全行为的根源，正确引导、不断进步员工的自我价值和自我爱护意识，是实现要我平安到我要平安的重要手段。为他们着想，始终关怀、呵护职工，这种将心比心的人性化管理，就可润物细无声地变强迫行为事后反思和超前料想;变重理论培训为重实际操作技能与自我爱护力量的培训;变时紧时松为常抓不懈;变静态应付为动态达标。 五、警钟长鸣是平安训练的必需。 前事不忘，后事之师。我们常说看法打算一切，对平安检查工作的高度重视，自然也就为做好劳动爱护奠定了根底。当然，衡量思想到位与否，主要看员工对平安意识认识程度如何。这就要车间指导在进步自身认识的同时，通过各种有效的形式，如黑板报、班前会、消费会、平安例会、幻灯片、真实事故案例以及其他形式在员工中宣扬党和国家政策方针、法律法规，企业的平安管理制度和平安操作规程，宣扬平安消费的重要性，讲解平安与消费的辩证关系、组织员工对发生的事故案例进展剖析，认自己身边发生的事故警示自己，让真实案例开口，让血的事实说话，用伤亡的悲剧擦亮双眼，不断进步全员的平安意识，引导公司员工发自内心地从我会平安到我管平安，这种发自
