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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务合同属于外包嘛篇一：劳务合同(外包)劳务合同甲方： （以下简称甲方）乙方： 身份证号码： （以下简称乙方）甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就 （以下简称“项目”）的劳务合作事宜，达成如下协议（以下简称“本协议”）：一 、劳务地点：二、劳务费：劳务费暂定 元/天（大写：人民币），以下简称劳务费）.劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。三、劳务服务期：乙方的劳务服务期暂定为 月。（按甲方的施工进度计划的要求执行）如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费；除
2、前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工原因导致项目及本协议项下的劳务中止连续2日以上或累计2次，甲方单方有权解除本协议。四、甲方权利义务：1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产；2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务；3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人（以下简称“工人”）按实际出勤天数发放劳务费。4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育；5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电（费用由乙方负责）6、提供完整的
3、施工图纸，并负责进行图纸交底。五、乙方权利义务1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作；2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育；对其雇佣工人的安全负直接责任；3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺；4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件（交原件核对），作为甲方发放基本劳务费的依据；六、付款方法：（1）每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费；（2）甲方付至合同劳务
4、费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。每次支付工程款先扣除已发付基本劳务费及其他扣款、罚款等费用。九、争议解决条款甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。十、其它条款：1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿；2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份
5、，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件.甲 方：北京兴天通电讯科技有限公司 乙 方：代 表： 代 表：年 月 日 年 月 日篇二：劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别辽宁昭明律师事务所陈宁律师近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承
6、揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。劳务派遣暂行规定第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：1法律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用
7、劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。2对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好
8、直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。4用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务
9、派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。5经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。6会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用
10、劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。篇三：劳务外包协议劳务外包协议甲方：中农博远装备公司地址：河北中农博远农业装备有限公司乙方：甲乙双方就甲方厂内物流劳务外包事宜经充分协商达成以下协议。第一条 协议事项1.1服务项目，类别，价格以甲方订单或其他书面合同为依据。1.2协议项目签订之前，甲乙双方就驻厂服务项目中使用甲方设备，设施数量使用状况进行检测并书面确认。1.3协议生效后如乙方人员出勤率不达标，
11、造成甲方当日之生产计划无法完成，甲方须调配并补足人员以确保完成前述生产计划，费用由乙方自行承担。1.4甲方视情况提供需求预估给乙方，作为乙方安排人力之依据，另本协议之签订不得解释为甲方有下单义务，但该需求预估对甲方不具约束力。1.5乙方及乙方人员须遵守甲方作业规范、规章制度及其规定要求。第二条 验收甲方依据其规定及考核办法，对乙方提供服务做验收，然甲方之验收并不免除乙方对服务质量的担保责任。第三条 服务事项3.1提供厂内物流搬运装卸服务，双方以书面材料约定。3.2乙方依据甲方提供之要求、样板及其它事宜为公司服务，除经甲方之书面通知或同意外，乙方不得擅自更改。3.3加工项目开展前，甲、乙双方就驻
12、厂加工项目中使用甲方设备，设施数量，使用状况进行检测并书面确认。第四条 管理条款4.1乙方需依法为其员工提供劳动保障，并设立管理组及成员，处理乙方员工驻厂期间出现的各类问题，并约束其员工遵守甲方各项管理制度。4.2乙方应合法用工并与其员工建立合法劳务关系，非法用工产生劳工纠纷由乙方承担，与甲方无责。4.3乙方需每月按时支付乙方员工薪资、社会保险金及公积金等，不可因甲方逾期支付而拖延，乙方员工因薪资、社会保险及公积金等所产生的一切劳工纠纷与甲方无涉。4.4乙方驻厂员工需参照执行甲方通用的安全、生产、生活之规范，如有违反，则对乙方人员采取罚款措施如下：警告50元/次 ；小过150元/次，大过450
13、元/次，如乙方人员致使甲方人员或其他第三人任何人身、财产损失的，乙方须承担损害赔偿责任，前述之相关费用，损害赔偿费用等由加工服务费用中扣除，如加工服务费用不足以支付或赔偿的，乙方须另行支付。4.5乙方员工在驻厂期间若发生潜伏性疾病（如精神病、癫痫、先天性心脏病等）不能正常工作；遭受致人身伤害或死亡的，乙方自行处理，与甲方无关。4.6乙方驻厂人员在甲方园区刷卡就餐费用为N元/天，相关费用由乙方承担，甲方自加工服务费中自行扣除。乙方驻厂人员住宿费为M元/天，有乙方承担，相关费用自加工服务费中扣除。4.7 乙方驻厂人员的身份鉴定4.7.1乙方需确保乙方驻厂人员年龄不低于18岁，且具备设备使用的相关资
14、质。4.7.2派出所要进行身份核查，需存电子版照片，员工照相前自行缴纳费用。4.7.3乙方人员驻厂登记，由乙方统一到甲方人力资源办理一卡通（费用以甲方人资一卡通收费标准收费，）如乙方人员离职或者不再在甲方园区提供驻厂服务的，乙方需从该员工处收回驻厂登记一卡通，如未交回则依据100元/张扣取费用，且如果因乙方未及时将驻厂登记一卡通缴回，被他人不法利用的，乙方应赔偿甲方及其人员，供应商，客户等因此所遭受之损失，前述相关费用或赔偿自加工费用中进行扣除，如加工费用不足以支付或赔偿的，乙方须另行支付赔偿4.8,乙方驻厂人员驻厂期间应合理妥当使用甲方设施，设备，因乙方或其驻厂员工原因造成甲方设施、设备损坏
15、或其他损失的乙方负赔偿责任，相关费用自加工费用中扣除，如加工费用不足以支付或赔偿的，乙方负赔偿责任，乙方需另行支付赔偿。4.9乙方需严格执行用人计划，驻厂人员管理作业计划细则。4.10 乙方如违反前述条款之任意一款，而对甲方造成任何不利之影响或损失的，乙方需负责解决之，包括不限于澄清并消除对甲方之不利影响，赔偿甲方因此所遭受之损失。第五条 保密条款5.1保密信息指乙方签订本协议时依据本协议所受领或获悉甲方（含其相关企事业）或因甲方提供驻厂服务之便利而获取之甲方及其客户供应商等之信息，还包括商业秘密、发明、技术、图纸、设计、规格、成本、价格、需求预估，人事资料，研发资料，客户信息及财务信息等，本协议及相关事宜亦属于保密范围。第六条 补充条款6.1甲方提供之规格，程序，流程、参数、样品，服务类别等及其衍生物等，所含之任何知识产权，均为甲方所有。乙方及其人员不得有任何有损甲方权益之行为。第七条 商业禁止7.1乙方在本协议有效期间及解除终止协议失效六个月内，不得与甲方客户及竞争对手等有任何协议或相关商业往来。第八条 违约责任8.1为保证甲方产品需求按时完成，乙方应依
