通用项目咨询服务合同范本2021

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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！通用项目咨询服务合同范本2021 本着诚信合作、共同进展的原那么，经友好协商，双方就人力资源管理询问效劳工程达成以下协议，今日我就给大家整理了工程询问效劳合同，盼望对大家的工作和学习有所关心，欢送阅读! 工程询问效劳合同一 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国合同法和有关法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方供应企业管理询问效劳的事宜达成全都，签订本合同，以资共同遵守： 第一条 效劳范围 乙方聘请甲方在以下第_项(以下简称工程)为乙方供应管理询问效劳： 1.日常会计帐务处理询问及税法询问。 2.制订财务核算制度。 3.制订财务管理制度。 4.制

2、订企业内部掌握制度。 5.受托财务分析，出具财务分析报告。 6.投资融资询问。 7.制订人力资源管理工作手册。 8.制订企业总务管理工作手册。 9.代办一般纳税人临时认定手续。 甲方应当对乙方企业所处的内外部环境进展深化的访谈、调研，客观中立地审视，提出有前瞻性和建立性的根底建立变革思路，制定实在可行的方案方案，从而强化高、中和基层管理人员的管理意识、进步管理技能以及进步员工的工作主动性。 其次条 效劳期间 1.本协议商定的询问效劳期间自_年_月至_年_月止。 2.其中集中询问时间(包括企业调研诊断、工程方案规划设计、工程推动施行和工程运行)为12周(3个月)，自_年_月至_年_月。甲方询问参

3、谋应保证每周有2-3天在乙方所在单位办公，乙方也可以依据实际状况与询问参谋协商调整工作时间。 3.除集中询问期间外，甲方询问参谋可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向乙方供应不定时效劳，详细效劳时间和方式由询问参谋与乙方协商确定。 第三条 询问费用及支付方式 1.本协议商定的专业询问工程总费用为人民币_元(大写_)，乙方通过银行转账的方式汇至在甲方指定账户。 开户银行： 银行账号： 2.专业询问工程费用从签约之日起计算，合同签订之日起7个工作日内，乙方即支付第一期费用_元，从询问效劳期的其次个月起，应于每月10号前向甲方支付_元整，直至本合同履行届满或者终止。 3.询问参谋效劳期间，乙方

4、应当派遣车辆负责接送，假设乙方不能派车接送，那么询问参谋往来车费实行实报实销。 第四条 询问工程工作要求 1.为保证本工程的顺当进展，乙方应确定1位主要联络人，负责与甲方和询问参谋进展工程日常工作的接洽与沟通。 2.甲方询问参谋在乙方所在地的工作期间，乙方应供应完善的办公条件，包括供应食宿和办公室。 3.乙方应赐予甲方询问参谋适当的受权,即甲方询问参谋对认为与本工程有关的企业资料有知晓的权利,并可要求乙方协作供应有关资料。如乙方无法供应局部资料,应与甲方进展沟通,协商解决的方法。 第五条 双方权利义务 (一) 甲方的权利义务 1.必需遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职，依法在合同商定范

5、围内维护甲方的最大利益。 3.应当准时向乙方发表参谋看法;按时完成提交工程报告。 4.对乙方的商业隐秘或个人隐私应当保守隐秘。 (二) 乙方的权利义务 1.与甲方诚信合作，为甲方开展工作供应便利，向甲方供应与效劳事项相关的状况和资料，并保证其真实、合法、有效。 2.如有关的状况和事实发生改变，应准时告知甲方。 3.根据商定支付效劳费。 4.向甲方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 第六条 合同的终止 1.因客观状况发生改变，甲乙双方协商终止合同。 2. 甲方向乙方提交的方案与商定的有较大差距，而甲方回绝根据乙方看法做出修改的，乙方有权终止合同。 3.合同因以上缘由而终止

6、的,对于甲方提交的方案，乙方应支付相应阶段的询问费。 第七条 违约责任 1.乙方逾期付款，应向甲方支付每日万分之六的违约金。逾期一个月，甲方除可终止合同，已收取的费用不予退还，并支付相当于总费用10%的违约金;对于逾期期间内甲方所提交的经乙方签字认可的方案，乙方应支付询问费。 2.因甲方缘由造成未按时完成工作超过1个月，乙方除可以终止合同、收回已付的费用外，甲方还应向乙方支付相当于总费用10%的违约金。 3.乙方延迟向甲方供应材料或未准时对甲方供应的方案提出修改看法，甲方完本钱工程的时间也应当顺延。 4.甲方将在乙方理解到的有关状况、乙方向甲方供应的材料及本工程方案泄露给第三人，造成乙方损失，

7、甲方应担当相应的赔偿责任。 5.乙方擅自变更或解除本合同，甲方不退还乙方已支付的费用;甲方擅自变更或解除本合同，应退还已收取的费用。 第八条 其他事项 1.本协议书自双方签字盖章之日起生效。 2.双方之间发生争议的，双方应当进展友好协商解决，在无法通过协商解决的状况下，任何一方均可申请仲裁处理。 3.本协议书未尽事宜，甲乙双方应持主动看法友好协商解决，并达成书面的补充协议。 4.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方： 受权代表人： 受权代表人： _年_月_日 _年_月_日 工程询问效劳合同二 甲方：x有限公司 乙方：x有限公司 甲、乙双方依据 合同法 和其它相

8、关法律、法规，就乙方代甲方编制x建立工程的可行性讨论报告事宜达成全都，订立本合同。 一、 效劳范围 甲方聘请乙方在为甲方x建立工程编制可行性讨论报告事宜供应询问效劳，并出具可行性讨论报告。 二、 效劳期间(工程完成期限)及收费 1.托付效劳期间自x年X月至x年X月止。 2.本项效劳的收费标准为人民币X元。 三、 甲、乙方的根本义务 (一) 甲方的根本义务 1.与乙方诚信合作，为乙方开展工作供应便利，向乙方供应与效劳事项相关的状况和资料。 2.如有关的状况和事实发生改变，应准时告知乙方。 3.根据商定支付乙方效劳费。 4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 (二)

9、乙方的根本义务 1.必需遵守职业道德和执业纪律。 2.应当勤勉尽职，依法在合同商定范围内维护甲方的最大利益，充分利用其专业优势、技术技能，完成商定的工作，按时提交可行性讨论报告。 3.对工作中知悉的甲方商业隐秘或个人隐私应当予以保密。 四、其他商定事项 1.双方之间发生争议的，应当进展协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的状况下，任何一方均可向人民法院起诉。 2.本协议书未尽事宜，甲乙双方应持主动看法友好协商解决。 3.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，效力一样。 甲方：_ 乙方：_ 工程询问效劳合同三 甲方： 乙方： 本着诚信合作、共同进展的原那么，经友好协商，双方就人力资源管理询

10、问效劳工程达成以下协议： 一、效劳范围 乙方为甲方的 设计和指导施行人力资源管理系统，详细包括以下内容： 1.1人力资源管理现状的调研分析 1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进展全方位人力资源管理现状的调研诊断。 1.1.2通过系统分析，形成具体的人力资源管理现状调研分析报告。 1.2组织职位体系 1.2.1梳理并编制襄阳地城房地产开发有限公司的组织构造。 1.2.2设计符合甲方进展战略要求的组织构造。 1.2.3编制新组织构造的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位进展矩阵。 1.2.4对新组织构造的各岗位进展人员定编。 1.3绩效管理体系 1.3.1编制绩效管理

11、手册。 1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成绩效指标辞典。 1.4薪酬福利体系 1.4.1编制薪酬福利管理手册。 1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。 1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。 1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进展重新定位。 1.5建立员工培育和进展体系 1.5.1设计满足甲方进展战略的员工素养模型。 1.5.2设计持续不断满足员工力量素养提升的培训体系。 1.6建立人力资源流程和制度 1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。 1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。 1.7询问方案的指导施行 1.7.1对工程设计的各种方案进展广泛的培训和

12、宣导。 1.7.2指导甲方对工程设计的各种方案进展施行。 二、工程预期目的 通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与施行，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作主动性、建立人才培育及输出的需求，最终实现进步甲方人力资源竞争力和长期稳定进展的目的。 三、工程时间方案 3.1本工程方案设计阶段的时间为十二个月，内容分为五大局部： 3.1.1第一局部：完成工程启动和现场诊断调研工作。 3.1.2其次局部：完成调研分析报告的发布，组织构造、职位描绘和人员定编的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为30个工作人日。 3.1.3第三局部：完成果效管理的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为60个工作人日。 3.1.4第四局部：员工培训体系的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为20个工作人日。 3.1.5第五局部：完成核心流程和制度的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为20个工作人日。 3.2本工程施行阶段的时间为十二个月，乙方派驻一名参谋常驻甲方十个月，对工程设计的各种方案进展广泛的培训和宣导，帮助甲方推动询问方案的深化施行