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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！辞职申请书300字模板 在公司假如有特别状况，或者在公司工作已经工作得有些力不从心了，可以申请辞职来说明自己的立场。以下是我为大家推举的关于一些辞职申请书，盼望能关心到大家！ 辞职申请书1 敬重的指导： 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离任申请，敬请批准。 在本公司工作的时间里，我有幸得到了各位指导及同事们的倾心指导及热情关心，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的进步，在此感谢公司供应给我这个良好的平台。 在这里，特殊感谢各位指导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与关心。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离任手续
2、，在正式分开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 此致 祝公司事业蓬勃进展，前景绚丽。 辞职人：_ 20_年12月1日 辞职申请书2 敬重的喀什市规划设计讨论院指导： 您好! 首先，我感觉特别的愧疚和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离任申请，敬请批准。 在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位指导及同事们的倾心指导及热情关心，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的进步，在此感谢贵公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位指导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与关心;尤其感谢科室主任曾工和
3、科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和照顾，在这里感谢全部赐予过我关心的同事们。在这里真心的说声感谢! 望公司指导批准我的申请，并请帮助办理相关离任手续，在正式分开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃进展，前景绚丽。 辞职人：_ 20_年12月1日 辞职申请书3 敬重的喀什市规划设计讨论院指导： 您好! 首先，我感觉特别的愧疚和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离任申请，敬请批准。 在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位指导及同事们的倾心指导及热情关心，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的进步，在此感谢贵公司供应给我这个良好的
4、平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位指导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与关心;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和照顾，在这里感谢全部赐予过我关心的同事们。在这里真心的说声感谢! 望公司指导批准我的申请，并请帮助办理相关离任手续，在正式分开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃进展，前景绚丽。 辞职人：_ 20_年12月1日 辞职申请书4 麦总，吴总： 我是_年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有
5、过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的理解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。 还有一个月的时间，我将分开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同讨论中集人力资源管理的形式和人选，已经几个月的时间。您二位始终理解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子可以连续
6、赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的根底工作需要做得更扎实。在我分开之前，有几件事情盼望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才可以比拟公正地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在_年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。_年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。
7、 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和年度工作方案，对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。_年可以开头把如何做方案的方法推动下去，可以根据统一的方法评价各级员工工作方案完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，预报力量，团队管理/鼓励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。 由此可以看出指导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一应当做为指导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲运动一样，远航应当走到中
8、集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的指导力量。今后应当启动“远航二，“远航三，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有施行推广。因此，在_-_年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统
9、。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的指导力提升，员工对企业的心灵契约可以加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度进步，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和受权，增加信息的准时沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有许多根底工作要做。中集
10、的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当挺直参加经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有力量有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，鼓励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定最好。静默的人不肯定不强。 今日提出辞职申请，是我经过仔
11、细思索，做出的打算。我打算分开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比拟难以得到的。 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我盼望今后二位可以更关切人力资源职能的进展。爱惜一个刚刚成型的职能，关心它的成长。同时，理解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离任面谈，申诉调查等等信息，做为理解员工的正值渠道。用法人力资源部供应的信息，将是对人力资源职
12、能的最大认可。 特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福中集早日到达一千亿的目的!我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。 今后假如需要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，连续关心中集。 辞职人：_ 20_年12月1日 辞职申请书5 敬重的办公室人力资源管理指导： 我向公司正式提出辞职。 我自_年12月6日进入三甲公司，到如今已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘!我越来越觉
13、得如今的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需分开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应当是在选择到合适自己的道路以后，再持之以恒地坚持! 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任，我的分开会很快有新生力气补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我如今对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的看法，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准! 祝公司稳步进展，祝公司的指导和同事们前程似锦、鹏程万里! 辞职人：_ 20_年12月1日 82021年6月 Word版本
