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1、全友集团公司员工薪酬制度1、薪资构成薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。1、2津贴121职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。122职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。123特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。124作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。
2、125加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。126轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。127其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。1、3奖金131全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。132业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。133生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。134其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。2工资计算21
3、标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为：主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金职员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金22工资计算及给付：221工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。222在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。223下列项目从工资中扣除：个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。224职工工资经扣除8.4所述金额后，直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户。3薪资调整31固定调薪311公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。312固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。313基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。314职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。32升等加薪321凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。322员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。
