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1、党建工作专题调研报告党建工作调研的汇报材料党建工作调研的汇报材料20_年，在省局的正确领导下，市局党组团结带领全市各级党组织和广大党员干部群众认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神，深入学习党的十八届六中全会及省第十四次党代会精神，牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，始终将党建工作摆放在突出位置，主动适应从严治党新要求，扎实开展“两学一做”学习教育，认真抓好党建巡视整改，周密部署，协调推进，党的建设各项工作取得新进展。下面，我把我局20_年党建工作开展情况和如何进一步加强党的领导，进一步提升基层党组织履职能力，进一步完善党建工作考核机制，进一步加强党务干部队伍建设的思考以及20_年党建工作思路向各位
2、领导作一简要汇报。一、20_年党建工作开展情况回顾20_年，作为党务工作者，我们切身感受到基层党建工作整体呈现出“三大亮点”。“三大亮点”，即基层党建制度不断规范、党员党性意识不断提高、星级支部建设不断深化。这得益于上级党组织高度重视基层党建工作，树立了抓好党建的鲜明导向。（一）党建制度不断规范。通过落实党建巡视整改工作，逐步补充完善了党内政治生活制度实施意见，对各项规章制度的执行做了全面详实的记录，规范了市局机关基层党组织换届工作的细则，机关党委、各基层党支部都已完成换届选举工作，深化了党组中心组学习和领导班子成员基层联系点制度等。今后，我们仍将把党建制度建设作为党建工作的出发点，把工作内容
3、强化为工作制度具体到方法步骤。（二）党员党性意识不断提高。通过“两学一做”学习教育在市局全体党员中深入开展。不论党龄多长，不论职位高低，越来越多的党员比以往任何时候都更了解党章党规党纪，比以往任何时候都更警醒作为一名共产党员违法乱纪的后果。领导干部带头讲党课、优秀党员人物典型事例宣讲、民主评议党员等有益做法都在发挥引领作用，营造了良好风气。（三）星级支部建设不断深化。根据市直工委文件要求，除了离退休党支部，全市系统14个党支部全面开展了星级支部创建工作，做的了星级支部全覆盖。并通过引导各党支部以五星级党支部为标准，不断找差距促整改，不断创先争优、服务群众，推进党支部晋位升级，比学赶超，有效增强
4、各党支部的创造力、凝聚力和战斗力。二、思考通知中关于基层党建方面的三项问题问题一：如何找准中心任务与自身建设、业务工作与队伍建设的结合点，有效提升基层党组织履职能力目前烟草系统中心业务工作面临的压力前所未有，党建工作必须紧紧围绕企业的整体目标，积极探索围绕大局，服务中心的工作机制，找准切入点，形成新合力，为烟草又好又快的发展提供坚强的组织保障。（一）牢牢把握党员先锋模范带头作用这个切入点。对于企业的主营业绩指标，党建工作的有效开展并不能起直接促进作用，但党建工作的优势在于思想政治方面。通过提升党员党性修养，提高党员业务水平，发展一批有能力、有担当的优秀党员，在营销专卖等一线岗位发挥模范带头作用
5、，并及时表彰与奖惩，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造与企业共进退的干事氛围。（二）多措并举调动员工工作积极性。一方面，基层党组织领导班子应及时了解员工思想动态，积极开展谈心活动，缓解员工思想压力。另一方面，党务工作者应加强党群工团工作，充分发挥工会作用，积极开展文体活动，丰富员工业余文化生活。问题二：如何完善党建工作考核机制，合理制定考核目标（一）以基础工作考核为重点。目前，基层党组织由于业务工作任务繁重，导致基层党组织的党建基础工作较为薄弱。所以，党建工作考核应着重对基础工作进行考核。主要是对党组织硬件建设、党内政治生活制度（如“三会一课”制度、组织生活会、党员民主评议、谈心谈
6、话等制度）的落实情况进行考核，通过考核扎实推进党建基础动作。（二）以创新工作考核为辅助。各级党组织应将党建工作融入中心工作的切入点作为创新点。基层党组织可以根据各单位实际工作情况，按照“一支部一特色一品牌”的要求，以项目化为手段，开展主题鲜明的特色活动，创建属于自己的党建标识。（三）以激励为考核手段。现在业务工作考核主要是以减罚为考核手段，而基层党组织做好党建工作其实是为企业的业务工作提供思想、组织保障。所以，基层党组织党建工作考核应以激励为考核手段，通过考核促进党建工作的开展。例如，将党建工作考核作为基层单位工作考核的加分项目，党建工作考核分四档：95分以上（优秀）、85-94分（良好）、7
7、5-84分（达标）和74分以下（一般）。对于考核得分为达标以上的基层党组织可以酌情按比例加分。另外，也可以将党建工作考核结果作为评先评优的依据。市局机关党委可每年开展一次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员的评选活动。党建考核得到优秀的党组织可以评为先进基层党组织，并给予相应的党员活动经费奖励；同时，在优秀党员的比例上给予倾斜。通过激励的手段，来提高基层党组织开展党建工作的积极性，促进党建工作的良性运转。问题三：党务干部队伍建设方面存在的问题和困难，加强党务干部队伍建设的意见和建议（一）存在的问题和困难1、人员配备方面。从目前岗位设置来看，大部分的党务干部都是兼职的。从机关党委书记、副书记
8、到基层党组织的书记、具体党务工作人员基本都是兼职人员，有些甚至是身兼多职，工作开展的时候难免会顾此失彼，忙于应付。也正是由于党务干部大部分都是兼职的，导致党务干部的专业理论知识不足，从而影响党建工作的开展。2、教育培训方面。一是教育培训的覆盖面不全。目前，举办党务干部培训的大多是上级党组织，由于参加人数的限制，参加人员主要是党组织书记或者支部委员，而具体从事党务工作的人员很少有机会参加党务知识培训。二是教育培训缺乏系统性。企业在对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析p 从而导致教育培训工作缺乏针对性。三是教育培训形式单一。目前党务培训大多以举办培训班，专家授课的形式开展，形式较为单一
9、。3、考核激励机制方面。由于党建工作考核机制的不完善，对于党务干部也没有考核机制，更很少有激励机制。长期以来缺乏对党务干部的激励，加上党务干部大多是兼职的，导致党务干部对于党建工作存在敷衍应付的心理。（二）意见和建议1、强化党务岗位的人员配备。无论是机关党委，还是基层党组织，最好能配备一名专职和一至两名兼职的党务工作人员，由专人负责党建工作，不仅能使党建基础工作更加扎实，还能推动党建工作的发展创新。2、强化党务干部的教育培训。一是分层级、有针对性的开展党务干部培训。上级党组织的党务干部培训主要针对机关党委书记、副书记、党支部书记等人员开展，并根据参加培训的人员类别设置相应的培训内容。机关党委组
10、织的培训可针对支委和具体党务工作者分别开展，培训内容应更加注重于党务专业知识的培训，以便指导党务干部更好的开展工作。二是丰富党务培训形式。一方面采取举办政治理论学习班、业务培训班、研讨会、座谈会等形式开展培训，提高党务干部的综合素质。另一方面在条件允许的情况下，组织党务干部到先进地区学习，开阔视野，增长知识。3、建立党务干部考核激励机制。将党务干部考核纳入至基层党组织党建工作的考核内容中，对于党建考核得到优秀的党组织，其专兼职党务干部相应被评为优秀党务干部，给予相应的奖励，以此激励党务干部的工作积极性，促进党建工作的开展。三、20_年党建工作的工作思路（一）围绕党建增定力。一是继续加强党的理论
11、知识培训，突出党章、党规和党的系列理论读本的学习；二是加强党员干部理想信念教育，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗精神；三是深化“两学一做”专题教育成果，开展“我是党员我先行”主题活动；四是开展“我的政治生日”活动，以每位党员的入党日为该党员的“政治生日”，采取党组织谈心、组织寄语、个人感言、重温誓词等形式，进一步增强党员党的意识和党员意识。（二）围绕党建强基础。一是继续深入开展星级支部创建工作，强化支部标准化建设，力争20_年五星级支部达到4个；二是党建工作实行常规化考核，将党建工作考核列入基层工作考核的一项内容；三是继续开展领导干部挂点基层活动，并且在市局机关科室开展“与基层同甘苦、为基层排忧难”
12、主题活动,使机关服务基层落实到具体行动上,形成机关与基层的有效联动；四是继续开展“党员活动日”活动，每个月的首个周五开展支部学习、讨论。（三）围绕党建促发展。一是强化干部工作作风，强化日常考勤，对各部门上下班、日常工作状态情况跟踪问效。二是开展优秀党员宣讲活动，发挥党员先锋模范作用，在全市系统营造“人人向着标杆跑”的良好氛围。三是突出“人文党建”理念，坚持以人为本，强化对干部的人文关怀，为干部创造学习条件、提供学习平台，同时继续开展“精益管理论坛”活动，让干部群众参与党建、融入党建，充分体现干部在单位党建和发展中的重要作用。四是以党建促创新，提升客户服务质量。通过抓党建，准确把握党建促业务的结合点，找准工作落脚点和着力点，用党的创新理论拓展客户服务渠道和举措，进一步增进客我关系。/第 5 页 共 5 页
