青蓝工程帮扶被指导计划

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。青蓝工程帮扶被指导计划 为了迅速提高教育教学水平，更好的掌握学校的教学改革内容，根据学校“202120217学年度教师培养方案”，特安排汪茂林和李耀东二位老师对我进行青年教师培训。为了更快的适应学校的教学方式，掌握“六环节”教学方法，不断提高自身的教育教学能力，切实达到预期的培养目标，特制定计划如下： 为了贯彻“一切为了学生的发展，一切为了教师的发展，一切为了学校的发展”的办学理念，充分利用自身的资源和优势，积极开展校本教研活动，努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化，以更好地促进我们每一位教师的成长，特制定本学期结对计划： 一、学习内容 1、

2、带着教学实际中需要解决的问题，或根据自己专业发展的需要或就自己面临的业务问题，去和二位指导老师进行交流、学习； 2、学习学校推广的“目标引领、自主学习”的“六环节”教学方法。 3、学习教学经验，缩短自身的成长周期。 4、学习教学论文的撰写、校本教材的研发、课题研究的方法等等。 二、学习措施1.按时听课经常听指导老师上课，学习指导老师对上课环节的掌握，对教学重点内容的解决思路，课后对于疑问及时请教。 2.开课研讨 按时参加学科教研活动或外出听课学习，经常请指导老师听课、评课。 3.理论学习 订阅一些教育教学类书籍杂志，尤其是有关物理学科方面的，常读多读，并写好心得笔记，以供平时教学参考。 4.撰

3、写论文 在指导的指导下，认真撰写教育教学论文，虚心探讨修改，以求完善。 5、参与指导老师主持的课题研究一项，掌握课题研究的思路和方法。 第二篇：青蓝工程帮扶计划幼儿园2021年秋季学期青蓝工程帮扶计划 一、指导思想 充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进实习教师快速、健康成长，建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍，为我园教育教学工作的发展作出更大的贡献。 二、青蓝对象全园教师。 蓝方：幼儿园在职教师。青方：外聘教师。 三、培养目标总体目标： 1.制定并签订“青蓝协议”，刚来园的新教师，要在较短的时间内了解我园的基本情况，掌握我园的教学方法，熟悉我园的管理模式和沟通与礼仪规程，掌握

4、基本的教育套路与管班方法，不断学习和进步，尽快成为熟练教师。 2.签订“青蓝协议”的新教师，半学期后要在保育和教育教学等各方面基本成型，能熟练掌握基本的保教方法，提高保育教育的有效性。 具体目标： （一）教学能力目标 1.业务理论方面。学习幼教理论，用理论指导自己的教学实践；积极更新教育观念，懂得教育规律；能够较全面深入地分析、研究新教材、幼儿园教育指导纲要、书刊资料等。 2.教学能力方面：能够制定出符合幼儿年龄特点的教育教学计划，紧紧围绕教学目标设计教学过程，向幼儿提出有价值的问题，并能以游戏的形式组织教学活动，引发学习兴趣； （二）教学基本功目标1.具有个人教学专业特长； 2.熟练掌握普通

5、话（讲故事）、教唱幼儿歌曲、舞蹈、幼儿绘画、折纸、泥工、体育游戏等基本功。 （三）班级管理目标 1.了解班级每一位幼儿的基本情况，并能根据每个孩子的不同特点，进行有针对性的引导与教育； 2.家长工作有方法，善于利用家长会、家长园地、家访、电随访等手段，宣传幼儿园教育理念，展示教师自身较高的专业素质； 3.强化安全意识，确保幼儿安全无事故。维护班级环境的优美整洁、有序卫生。督促班级幼儿养成良好在园生活常规习惯。 四、青蓝职责 （一）蓝方基本职责 1.指导新教师制定个人工作计划，确定发展方向，引导新教师充分利用此项工程，实现自我发展； 2.向新教师进行示范课展示，同时听新教师的课，每学期不少于五次

6、； 3.指导新教师熟悉教学业务要求、工作流程、常规活动等安排，检查新教师制定教学计划、周计划等内容，不定期检查备课本书写情况；每学期根据安排进行基本功现场考查； 4.督促新教师参加优质课评比； 5.指导新教师认真分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，传授班级管理的方法和艺术。 （二）青方基本职责 1.认真遵守师德规范，自觉执行师德标准，教书育人，为人师表。 2.认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取蓝方的帮助和指导，虚心学习，有疑必问。 3.主动邀请蓝方审核自己的教案，以及听自己的课；每学期至少在园内上一次公开汇报课。 4.有计划地观摩蓝方的常态课（示范课），每周至少听2节课，并

7、写好听课记录。每听一节课都要有记录。同时提倡多听其他老师的课，特别是同学科的课。 5.积极参加教育教学科研活动。积极参加课题研究以及各项竞赛、研讨活动；认真撰写教学小结和教学反思以及期末教学总结。 6.主动请蓝方协助分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，多向蓝方请教班级管理的方法和艺术。 7.每学期按照相关管理要求，认真做好平时工作记录，写好结对学习的心得体会、工作学习汇报总结等。 五、考核管理 1.加强领导，明确职责。园内分管领导主抓“青蓝工程”实施工作。 2.建立健全“青蓝工程”结对帮扶、过程管理和考核评价体系。每学期期末要对青蓝双方履行协议情况进行考核。 3.大力宣传“青蓝工程”成果

8、，通过多种途径鼓励青年教师尽快成长。组织青年教师参加各种教育教学技能竞赛，每学期组织开展说课、评优课基本功比赛活动。 2021年9月 第三篇：青蓝工程指导计划“青蓝工程”师傅指导计划 本年度我校继续实行“青蓝工程”，学校指定我与夏春明老师结成“师徒”对子，我担任师傅。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，于是我认真分析夏老师的优缺点，结合他的教学水平，制订出本学期的师徒结对计划，概述如下： 一、主要任务 本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，利用学习型教研、教学型教研、研究型教研的方法，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务： 1、理论学习和业务学习。师傅

9、指导徒弟利用读书活动、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，学习现代教育教学理论，特别是国家基础教育课程改革相关理论，做好读书笔记，建立读书时间、实践反思等专栏，不断内化和建立起与素质教育相适应的教育教学理论体系。针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。 2、教学实践。开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；每学期师傅为徒弟至少上好4节指导课、徒弟上好4节探究课，。 3、教育教学研究。师徒间定时或不定时开展问题教研，讨论解决教育教学实际中的疑难问题，并形成每学年1个研究专题，

10、开展专题研究或课题研究，形成个性化教学能力，提升师徒的教科研能力和水平。 4、班级管理。确立课堂为学校德育主阵地，以培养学生良好的兴趣和行为习惯为抓手，建立民主、平等、和谐的师生关系和班级文化，构建家庭、社会、学校三位一体的教育网络，拓宽、整合、优化德育内容、途径、方法，形成三位一体的教育体系。 5、经验总结。强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思（每课1篇）、经验总结与教育教学论文（每学期至少1篇）等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识，从经验型向反思型、研究型、学者型教师的转型。 二、基本要求 1、每周师徒间互相听课至少节，要有听课

11、记录、评课意见； 2、要求夏老师认真写教后反思（每课1篇）、经验总结与教育教学论文（每学期至少1篇）； 3、我主动推荐教学理论书籍给夏老师，要求他每学期至少研读一本教育教学理论专著或选读各类教育教学报刊，并撰写读书笔记； 4、要求夏老师在校内举行一次汇报课，并积极参加区级优质课评比与基本功比赛； 5、我本人制定一份培训计划，撰写一份培训总结； 6、培训结束后，收集有关材料送交教导处存档。 第四篇：“青蓝工程”结对帮扶计划盐池四小“青蓝工程”结对帮扶计划 （20212021学年度第一学期） 为优化我校师资队伍，打造教师交流平台，促进教师互相学习氛围的形成，帮助特岗教师熟悉业务，能尽快胜任教学工作

12、，我校实行新老教师互帮互学的方法，确定以熟带生、以优促新、互学共进的“一对一”帮扶活动。 一、指导思想 以科学发展观理论为指导，以促进教育和谐、均衡发展为目标，为特岗教师专业发展搭建有效平台，使他们成为师德高尚，专业水平扎实，教学基本功过硬，具有开拓精神和创新意识的合格教师。 二、任务目标 本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，安排我校的市、县骨干教师与特岗教师进行结对帮扶活动，师徒对子至少保持一年以上，通过师徒间听课、评课、备课等教学活动，发挥骨干教师作用，提高特岗教师专业素质，促进我校教育教学整体水平的提高。 三、具体活动措施 （一）成立学校教师结对帮扶活动领导小组。组长：杜连彪副组长：

13、黄占辛 组员：石秀娅张灵玲高明 （二）要求指导教师做到： 1、制定有针对性的培养方案和特岗教师帮扶制度，对帮扶教师提出 1明确具体的要求，指导帮扶教师制定为期一年的成长提高计划。 2、指导老师要本着对学校发展负责、对帮扶教师的成长负责的高度的责任感和态度，根据学校对帮扶教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（如：指导备课、上课、课后反思、每月检查教案等）。 3、每周至少帮扶特岗教师备课一次，检查被帮扶老师教案，并提出修改意见，帮助被帮扶教师提高分析教材处理教材的能力。 4、每月至少听结对帮扶教师两节课，并给予详尽的导评，帮助其提高课堂教学能力。 5、每学期指导结对帮扶教师上校内汇报课一节

14、，在大型教学活动中帮助其设计方案，指导其完成上课任务。 6、注意搜集、整理、保存计划、听课记录、导评记录等过程性文字、图片、影像资料，供检查用。 7、心胸坦荡，支持被帮扶教师发扬个性优点并博采众家之长。 （三）要求被帮扶教师做到： 1、制定出为期一年的成长提高计划。 2、主动与指导教师谈心，学习指导教师忠诚党的教育事业的思想，严谨的治学态度和认真刻苦的敬业精神，不断提高自己的职业道德水准和业务能力。 3、每周定时向指导教师提供教案，并请指导教师指导备课方法，提高备课能力。 4、勤听、勤看、勤问、虚心学习，积极探索、积极参加各种教学活动，促进个人素质的不断提高。 2 5、每月至少听指导教师两节课，每学期上校内汇报课一节（时间自定）。 6、注意搜集、整理、保存计划、听课记录、导评记录等过程性文字、图片、影像资料，供验收用。 7、注意博采众家之长。 四、评价 （一）学校将定期检查“帮带”情况，并作出评价； （二）学校每学期将根据“帮带”情况，对被帮扶教师的教学、教研、成长情况、教学业绩等进行评价。 附：盐池四小2021-2021学年度教师结对帮扶名单 教 务 处 二0一四年九月一日 第五篇：青蓝工程结对帮扶计划青蓝工程结对帮扶计划 金斗营联校2021.09 青蓝工程结对帮扶计划